Hoe bouw je een organisatie waar mensen floreren en functies flexibel meebewegen? Tijdens deze HR Lunch Talk gaan we in gesprek met Judith Webber, HR-expert, gedrags- en motivatiecoach, en auteur van meerdere boeken over leiderschap, werk en zelfliefde.
Skillsgericht werken: waarom en hoe?
Het Zaans Museum groeide snel, maar de professionalisering bleef achter. Judith kreeg onder andere de opdracht om een sterke HR-cyclus op te zetten en tegelijkertijd een cultuur te creëren waarin leiderschap, draagvlak en energiebeheer centraal staan. Ze pleit voor een nieuwe kijk op talent: niet langer gefixeerd op vaste functieprofielen, maar gericht op skills, motivatie en potentie.
💡 In deze Lunch Talk ontdek je:
✅ Hoe je een verandertraject start zonder weerstand te creëren
✅ Hoe je teams motiveert en medewerkers in hun kracht zet
✅ Waarom zelfzorg en energiemanagement cruciaal zijn voor een gezonde organisatie
✅ Hoe je talent anders kunt bekijken – van hokjes naar puzzelstukjes
✅ Waarom een skillsgerichte arbeidsmarkt de toekomst is en hoe je functies aanpast aan mensen in plaats van andersom
Judith deelt haar inzichten over jobcarving en het benutten van verborgen talenten. Ze laat zien hoe je als werkgever de kracht van kwetsbaarheid en verbinding benut om een sterke en toekomstbestendige organisatie te bouwen.
Praktische informatie:
Datum: donderdag 3 april
Tijd: 12:00 – 12:30
Locatie: Online via LinkedIn Live
Gast: Judith Webber – HR-manager bij Zaans Museum, auteur & spreker
Host: Pieter Vermeer, regisseur bij NLwerktAanWerk
📅 Meld je aan en lunch met ons mee!