Behoud is het nieuwe werven…. Engagement, retentie en medewerkersverbondenheid. Hoe doe je dat zowel onderbouwd als praktisch? Tijdens de LinkedIn lunch-talk staan we stil bij hoe je je waardevolle medewerkers van verschillende generaties verbindt aan je bedrijf.
In alle sectoren is er een groot personeelstekort. Werkgevers moeten alles uit de kast trekken om nieuwe medewerkers te vinden. Arbeidsmarktadviseur Pieter Vermeer gaat via LinkedIn een interactief videogesprek aan met inspirerende ondernemers en enthousiaste arbeidsmarkt-experts over de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt. Op 6 maart is Evert Hatzmann te gast.
Voor zijn #1 bestseller boek ‘Hoezo Hiërarchie’ ging hij in gesprek met 50 CEO’s, CHRO’s en Werk-experts. Het inzicht? De toekomst van werken is horizontaal! Wat dat betekent? Dat leer je tijdens de talk.
De afgelopen jaren is de manier van met elkaar werken flink gewijzigd. Uit meer dan 50 gesprekken met leiders in Nederland verkreeg Hatzmann het beeld van de nieuwe wijze van samenwerken in het hybride tijdperk. Op basis van kwalitatief en kwantitatief onderzoek stelde hij vast wat deze nieuw ontstane verhoudingen leiders en medewerkers aan mogelijkheden biedt. Horizontaal werk is het beste recept tegen een groot verloop van talent, een demotiverend werkklimaat, continue werkstress en de stille pandemie van burn-outs.
Wil je weten hoe je als organisatie je personeelstekort aanpakt? Kijk dan op 6-3 mee!
Meld je aan via deze link. Je ontvangt na insturen geen automatisch aanmeldbevestiging. Noteer dus zelf in je agenda het moment van deze lunch-talk, zodat je het niet vergeet. Je ontvangt uiterlijk 30 minuten voor aanvang de link naar het webinar, zodat je dit thuis vanaf je eigen laptop kunt volgen.
Datum: 6 maart
Tijd: 12.00 – 12.30 uur
Locatie: Online
Vragen: Pieter Vermeer
Contact: pwvermeer@gmail.com
