Next Best

Wat is Next Best?

Werkgevers hebben te maken met een structurele arbeidsmarktkrapte. Vacatures blijven langer open, terwijl werving steeds meer tijd en geld kost. Tegelijk worden bij vrijwel iedere wervingsronde meerdere sollicitanten afgewezen die wel degelijk over relevante vaardigheden en motivatie beschikken.

Next Best is een regionale samenwerkingsaanpak waarmee ondernemers dit onbenutte talent beter benutten. Afgewezen, maar kansrijke kandidaten worden – met toestemming – gedeeld met andere werkgevers in de regio. Zo worden kandidaten gematcht op basis van vaardigheden en potentieel, in plaats van uitsluitend op functie-eisen of diploma’s.

Next Best is een initiatief voor en door werkgevers, gefaciliteerd door NLwerktaanwerk. Het doel is om instroom te vergroten, wervingskosten te verlagen en talent voor de regio te behouden.

Next Best voor ondernemers

Next Best is bedoeld voor ondernemers die structureel moeite hebben met het vinden van personeel en openstaan voor samenwerking met andere werkgevers. Het initiatief richt zich met name op mkb-bedrijven in sectoren met arbeidsmarktkrapte, zoals techniek en industrie, maar is ook toepasbaar in andere sectoren.

Werkgevers die deelnemen aan Next Best zien dat zij vaak in dezelfde arbeidsmarkt opereren en met dezelfde uitdagingen te maken hebben. Door samen te werken ontstaat een groter bereik richting kandidaten en een effectievere inzet van bestaande wervingsinspanningen.

De voordelen van Next Best

De arbeidsmarkt kenmerkt zich door schaarste, oplopende wervingskosten en een hoog verloop. Veel sollicitanten worden afgewezen omdat zij net niet passen op één specifieke functie, terwijl zij elders in de regio wel een goede match zouden kunnen zijn. Daarnaast vinden kandidaten niet altijd zelfstandig hun weg naar andere werkgevers of sectoren.

Next Best biedt hiervoor een praktische oplossing met vier concrete voordelen:

1. Groter potentieel

Door kandidaten regionaal te delen, ontstaat een groter potentieel aan nieuwe medewerkers.

2. Versterking samenwerking

Werkgevers versterken elkaar, kandidaten krijgen nieuwe kansen en vacatures worden sneller ingevuld.

3. Lagere wervingskosten

Door kandidaten te delen en werving te optimaliseren, besparen bedrijven op wervingskosten.

4. Kosteloos advies

NLwerktaanwerk ondersteunt dit proces met begeleiding, kennis en een AVG-proof werkwijze, zodat samenwerking zorgvuldig en efficiënt verloopt.

Wat kan Next Best jouw bedrijf opleveren?

Deelname aan Next Best levert werkgevers direct voordeel op. Door beter gebruik te maken van bestaande sollicitanten neemt het rendement van werving toe en dalen de kosten per plaatsing. Vacatures kunnen sneller worden ingevuld met gemotiveerde kandidaten die al bekend zijn met de sector of regio

Daarnaast draagt Next Best bij aan een sterker regionaal werkgeversnetwerk en een positiever werkgeversimago. Werkgevers laten zien dat zij investeren in samenwerking, talentontwikkeling en een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Via NLwerktaanwerk ontvangen deelnemende organisaties bovendien ondersteuning en advies op het gebied van instroom, doorstroom en behoud van medewerkers.

Stappenplan

Fase 1 – Verkennen en aansluiten

1. Verkennen van regionale interesse
Samen met NLwerktaanwerk wordt verkend of er in de regio voldoende belangstelling is voor Next Best. Dit gebeurt via bestaande netwerken van werkgevers, bijvoorbeeld binnen een branche, gemeente, bedrijventerrein of via regionale initiatieven zoals Servicepunten Techniek of vergelijkbare samenwerkingen. In deze fase wordt gekeken of werkgevers vergelijkbare instroom- of doorstroomvraagstukken hebben en of samenwerking kansrijk is.

2. Aansluiten bij een kopgroep
Een kleine groep ondernemers (circa drie tot vier) spreekt de intentie uit om gezamenlijk te starten met Next Best. Deze kopgroep fungeert als ambassadeur en denkt mee over de praktische inrichting van de pilot. Deelname vraagt commitment, maar geen financiële investering.

Fase 2 – Verbinden en voorbereiden

3. Gezamenlijke start en afspraken
De kopgroep komt bijeen in een startbijeenkomst waarin de werkwijze van Next Best wordt toegelicht. Er worden gezamenlijke afspraken gemaakt over het delen van kandidaten, rollen en verantwoordelijkheden. Ondernemers bepalen samen hoe zij willen samenwerken en welke andere werkgevers of stakeholders worden betrokken.

4. Voorbereiden van pilot en werkwijze
NLwerktaanwerk faciliteert de voorbereiding van de pilot. Dit betekent onder andere het vastleggen van processen, het organiseren van privacy en toestemming (AVG) en het ondersteunen bij communicatie richting andere ondernemers. Ondernemers leveren input vanuit hun praktijk en bereiden zich voor op het delen van kandidaten.

Fase 3 – Uitvoeren en borgen

5. Start pilot: kandidaten delen en matchen
De pilot gaat van start. Afgewezen, maar kansrijke kandidaten worden – met toestemming – gedeeld en gematcht met vacatures bij andere deelnemende werkgevers. Ondernemers blijven zelf in gesprek met kandidaten; NLwerktaanwerk ondersteunt bij coördinatie en overzicht.

6. Evalueren en bijsturen
Tijdens de pilot worden resultaten gemonitord en tussentijds geëvalueerd. Ondernemers delen ervaringen, successen en knelpunten. Waar nodig wordt de werkwijze aangepast om de samenwerking effectiever te maken.

7. Borging en overdracht in de regio
Na afloop van de pilot wordt Next Best structureel geborgd. Het beheer van de werkwijze en het systeem wordt overgedragen aan een regionale partij of netwerk. Ondernemers bepalen samen hoe Next Best wordt voortgezet en eventueel opgeschaald.

Meer informatie

Next Best kan een belangrijke rol gaan spelen in het wervings- en selectieproces van jouw bedrijf. Wil je meer weten of direct aan de slag gaan? Neem dan contact op met Jaap Hermsen.