Het DenkLab Arbeidsmarkt van 11 maart heeft veel out-of-the-box oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken opgeleverd. “Er zijn veel goede ideeën bedacht en die zouden bij alle werkgevers in Utrecht in beeld moeten komen,” aldus de jury van arbeidsmarktprofessionals. Het DenkLab werd georganiseerd door NLwerktaanwerk en Denkkracht Utrecht. Interdisciplinaire teams van young professionals bogen zich over vijf concrete ondernemersuitdagingen, met als centrale vraag: ‘Hoe helpen we ondernemers om tot een duurzaam personeelsbeleid te komen met een goede in- en doorstroom van medewerkers?’
Het DenkLab bestond uit een mix van studenten, werkzoekenden en met name young-professionals vanuit uiteenlopende organisaties. Zoals een adviseur van BMC, een psycholoog van Jellinek, een financieel adviseur van Ministerie OCW, een contentmanager van DPG Media, een Manager Business Design van EY VODW en een marketeer vanuit de cultuursector. Zij zijn ook ervaringsdeskundige op het thema. Zo vertelde een deelnemer: “Ik werk bij een super leuk team, maar ik heb geen rolmodel of senior waar ik van kan leren, ik ben de enige in mijn rol. Als starter wil ik groeien en leren van de beste, dat mis ik.” Ook bleek dat bij veel young professionals in de zaal de ‘purpose’ van een organisatie of baan belangrijk is: “Wat draag ik bij aan de maatschappij?”. “Echt geweldig dat we met zoveel verschillende mensen vandaag aan de slag kunnen om ondernemersvragen op te lossen”, aldus Pieter Vermeer, regisseur van NLwerktaanwerk bij de opening van de dag.
Ondernemers worstelen met krappe arbeidsmarkt
NLwerktaanwerk spreekt veel werkgevers die vragen hebben over het vinden en binden van personeel. Het DenkLab begon dan ook met een presentatie van regisseurs Sharon Peters en Pieter Vermeer over het algemene beeld op de arbeidsmarkt. Alle hulpvragen die bij NLwerktaanwerk binnenkomen worden verzameld in een database, en vanuit de top 10 van meest voorkomende hulpvragen zijn er voor dit DenkLab 5 concrete ondernemersvragen geselecteerd.
- Hoe versterk je de leercultuur binnen je organisatie?
- Hoe zorg je voor meer diversiteit binnen je organisatie?
- Hoe kan je het onbenut arbeidspotentieel bereiken?
- Hoe voorkom je dat medewerkers vertrekken?
- Hoe kan je bij het werven meer kijken naar competenties dan naar cv’s?
Diversiteit, digitalisering en verleiding
Zo wil werkgever Move een diverser personeelsbestand. Multinational Konica Minolta wil haar medewerkers meenemen in de digitalisering van de organisatie, en een Utrechts recruitmentbureau zoekt naar manieren om trainees te verleiden om langer te blijven. Regisseur Sharon Peters: “Het is geweldig om met een groep van 25 professionals vanuit verschillende vakgebieden en organisaties creatieve oplossingen te bedenken voor concrete ondernemersvragen. We zien in de praktijk dat veel ondernemers uitgedaagd moeten worden om anders naar hun personeelsproblemen te kijken, dat is vandaag zeker gelukt!”
Investeren in je medewerkers
De jury die de eindpresentaties van het DenkLab heeft beoordeeld, was positief verrast over de kwaliteit. Sander Troost is beleidsmedewerker bij Provincie Utrecht en vanuit die rol betrokken bij de Human Capital agenda en bij de Utrecht Talent Alliantie. “Vanuit mijn rol bij de provincie kijk ik ook hoe we de mismatch op de arbeidsmarkt kunnen verkleinen en daar heb ik vandaag goede dingen voor gehoord”, aldus Troost. Mede-jurylid Charmène Sloof is Manager arbeidsmarktcommunicatie en vanuit haar rol bij Conclusion verantwoordelijk voor Business transformatie en innovatie: ““Het begint voor een werkgever met kleur bekennen, wie ben je en waar sta je voor? Ga uit van je eigen kracht. Zo trek je mensen aan die ook echt bij je passen. En het zou goed zijn als werkgevers zich bewust zijn van het initiëren en inspireren van groei en ontwikkeling. Dat doe je door al bij het sollicitatiegesprek uit te gaan van soft skills en drijfveren. Bied een duurzaam ontwikkeltraject met aandacht voor de mens.”
Verder met de aanbevelingen
De aanbevelingen en tips die bij het DenkLab zijn bedacht worden nu eerst besproken met de deelnemende werkgevers en daarna natuurlijk ook gedeeld met het netwerk van NLwerktaanwerk. Hou deze website dus in de gaten!
Ben je nieuwsgierig of wil je zelf ook als ondernemer je personeelsvraagstuk inbrengen? Dat kan! We organiseren vaker mini-hackathons, DenkLabs of andere inspiratiesessies waarbij we meedenken met ondernemers. Ook kun je de regisseurs van NLwerktaanwerk inschakelen voor een een-op-een gesprek. Want een oplossing blijkt vaak dichterbij dan je denkt!
