Wat is een Ontwikkelpad?

Een Ontwikkelpad is een visueel overzicht van functies binnen een sector. Het laat zien waar je kunt instromen, hoe je kunt doorgroeien en welke stappen je kunt zetten richting een volgende functie of sector. Je kunt het zien als een routekaart voor je loopbaan: met inzicht in functies, specialisaties, opleidingen en mogelijke vervolgstappen.

Kortom, een Ontwikkelpad maakt zichtbaar hoe je:

1. kunt instromen in een sector,
2. kunt doorgroeien binnen die sector, en
3. kunt overstappen naar een andere sector.

Waarom een Ontwikkelpad?

Een Ontwikkelpad helpt sectoren om instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te versterken. Het maakt duidelijk welke functies, opleidingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden er zijn — van instapniveau tot specialisaties. Zo wordt werken én ontwikkelen binnen de sector aantrekkelijker en beter georganiseerd.

Voor wie is een Ontwikkelpad?

Het Ontwikkelpad is een waardevol instrument voor werkgevers: het helpt bij het in kaart brengen van functies binnen de sector, ondersteunt bij het opleiden en doorontwikkelen van medewerkers, en maakt het makkelijker om talent te behouden en door te laten stromen binnen de organisatie.

Wie maakt het Ontwikkelpad?

De sector is zelf verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het Ontwikkelpad. Na oplevering beoordeelt en erkent het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) het pad en stelt vervolgens het subsidiabele scholingspakket vast.

Wat levert het op?

Voor werkgevers is het Ontwikkelpad een hulpmiddel om zowel nieuwe medewerkers aan te trekken als bestaand personeel te behouden. Het biedt inzicht in de verschillende instroom-, doorstroom- en groeimogelijkheden binnen de sector, waardoor werkgevers duidelijk kunnen laten zien welke ontwikkelroutes hun organisatie te bieden heeft.

Daarnaast ondersteunt het Ontwikkelpad werkgevers bij het versterken van strategisch personeelsbeleid. Het helpt om beter zicht te krijgen op functies die in ontwikkeling zijn, waar knelpunten in personele bezetting ontstaan en welke scholing of omscholing nodig is om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Door loopbaanpaden zichtbaar te maken, kunnen werkgevers tijdig inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt.

Veelgestelde vragen over Ontwikkelpaden

Vragen?

Heb je na het lezen van deze pagina nog vragen of twijfel je nog? Bekijk dan de veelgestelde vragen of neem contact op met onze Supportdesk via ontwikkelpaden@nlwerktaanwerk.nl.