Aan de slag met Ontwikkelpaden

Voor het maken van een Ontwikkelpad begin je bij ons! Het team Ontwikkelpaden van NLwerktaanwerk ondersteunt bij het opstellen en doorontwikkelen van Ontwikkelpaden.

We maken allereerst een afspraak voor een verkennend/oriënterend gesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis en maken we inzichtelijk hoe een Ontwikkelpad aansluit bij jouw vraagstuk. Vervolgens kijken we hoe we samen aan de slag kunnen gaan om het Ontwikkelpad voor jouw sector te maken.

Op de website van de Rijksoverheid vind je basisinstructies en templates voor het maken van een Ontwikkelpad. Rijksoverheid (Toolkit Ontwikkelpaden).

Ga je aan de slag? Meld je dan ook bij het ministerie van SZW. Je krijgt dan toegang tot een samenwerkruimte die nog meer relevante documentatie bevat.

Niet alle opleidingen komen in aanmerking voor opname in een Ontwikkelpad. Eisen aan opleidingen in het Ontwikkelpad:

1. De opleidingen uit Ontwikkelpaden dragen bij aan de gestelde doelen (instroom, doorstroom en overstap van volwassenen) en daarmee aan de aanpak van krapte. Bij- of omscholing om een functie of specialisatie (beter) te blijven uitoefenen passen dus niet in het Ontwikkelpad.
2. Opleidingen passen qua inhoud en niveau bij de functies en specialisaties.
3. De opleidingen zijn praktijkgericht en te combineren met werken in een betaalde baan. Dat betekent 1) mbo bbl/ loopbaanbegeleidende leerweg (lbl) (incl. certificaten en praktijkleren met de praktijkverklaring) 2) hbo/wo deeltijd en duale opleidingen en 3) branche-gewaardeerde, niet-formele opleidingen die praktijkgericht zijn en te combineren zijn met werken in een betaalde baan.

Voor meer informatie over opleidingen in Ontwikkelpaden kun je kijken in de Instructie ‘Aan de slag met Ontwikkelpaden’ van het ministerie van SZW.

Let op! Alleen opleidingen die momenteel worden aangeboden, kunnen worden opgenomen in het Ontwikkelpad. Interne bedrijfsopleidingen mogen niet worden opgenomen.

Het instrument Ontwikkelpaden is op verschillende manieren in te zetten. Een Ontwikkelpad is allereerst een hulpmiddel bij instroom van nieuwe medewerkers én behoud van huidige werknemers, doordat het een duidelijk overzicht biedt van functies en doorgroeimogelijkheden.

Daarnaast kan je het inzetten als instrument bij periodieke ontwikkelgesprekken en het stimuleren van een leven lang ontwikkelen. Bij scholing van werknemers kun je als werkgever subsidie aanvragen, zoals de SLIM-scholingssubsidie. Kijk hier voor meer informatie over de SLIM-scholingssubsidie.

Hoe je als arbeidsmarktregio of regionaal initiatief aan de slag kan met Ontwikkelpaden hangt af van je vraagstuk met betrekking tot Ontwikkelpaden. Neem hiervoor contact op met het Landelijk Ondersteuningsteam Regionale Arbeidsmarkt.

Bekijk hier alle veelgestelde vragen over Ontwikkelpaden.