Aan de slag met Ontwikkelpaden

Als werkgever wil je medewerkers aantrekken, ontwikkelen en behouden. Een Ontwikkelpad helpt daarbij. Het laat zien hoe mensen kunnen instromen in jouw sector, doorgroeien binnen hun functie of overstappen naar een andere richting. Op deze pagina lees je wat een Ontwikkelpad is, wat het oplevert en hoe je het kunt inzetten in jouw organisatie.

Wat is een Ontwikkelpad?

Een Ontwikkelpad is een visueel overzicht van functies binnen een sector. Het maakt inzichtelijk:

waar mensen kunnen instromen
hoe ze kunnen doorgroeien
welke routes er zijn naar andere functies of sectoren

Je kunt het zien als een routekaart voor loopbaanontwikkeling. Met informatie over functies, benodigde vaardigheden, opleidingen en vervolgstappen. Zo weet je als werkgever welke groeipaden je kunt bieden en medewerkers weten waar ze naartoe kunnen werken.

Waarom een Ontwikkelpad?

Een Ontwikkelpad helpt sectoren om instroom, doorstroom en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te versterken. Het maakt duidelijk welke functies, opleidingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden er zijn — van instapniveau tot specialisaties. Zo wordt werken én ontwikkelen binnen de sector aantrekkelijker en beter georganiseerd.

Voor wie is een Ontwikkelpad?

Het Ontwikkelpad is een waardevol instrument voor werkgevers: het helpt bij het in kaart brengen van functies binnen de sector, ondersteunt bij het opleiden en doorontwikkelen van medewerkers en maakt het makkelijker om talent te behouden en door te laten stromen binnen de organisatie.

Wie maakt het Ontwikkelpad?

De sector is zelf verantwoordelijk voor het maken van het Ontwikkelpad. Na oplevering beoordeelt en erkent het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) het pad en stelt vervolgens het subsidiabele scholingspakket vast.

Wat levert het op?

Voor werkgevers is het Ontwikkelpad een hulpmiddel om zowel nieuwe medewerkers aan te trekken als bestaand personeel te behouden. Het biedt inzicht in de verschillende instroom-, doorstroom- en groeimogelijkheden binnen de sector, waardoor werkgevers duidelijk kunnen laten zien welke ontwikkelroutes hun organisatie te bieden heeft.

Daarnaast ondersteunt het Ontwikkelpad werkgevers bij het versterken van strategisch personeelsbeleid. Het helpt om beter zicht te krijgen op functies die in ontwikkeling zijn, waar knelpunten in personele bezetting ontstaan en welke scholing of omscholing nodig is om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Door loopbaanpaden zichtbaar te maken, kunnen werkgevers tijdig inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt.

Snel aan de slag

Start met een Ontwikkelpad

Bekijk alle ontwikkelpaden

Veelgestelde vragen

Ontwikkelpaden per sector

Groen

Het sectorale Ontwikkelpad 'Groen' biedt een gedetailleerd overzicht van functies, specialisaties en opleidingen binnen de verschillende sectoren en branches.

ICT

Het sectorale Ontwikkelpad 'ICT' biedt een gedetailleerd overzicht van functies, specialisaties en opleidingen binnen de verschillende sectoren en branches.

Kinderopvang

Het sectorale Ontwikkelpad 'Kinderopvang' biedt een gedetailleerd overzicht van functies, specialisaties en opleidingen binnen de verschillende sectoren en branches.

Onderwijs

Het sectorale Ontwikkelpad 'Onderwijs' biedt een gedetailleerd overzicht van functies, specialisaties en opleidingen binnen de verschillende sectoren en branches.

Schoonmaak

Het sectorale Ontwikkelpad 'Schoonmaak' biedt een gedetailleerd overzicht van functies, specialisaties en opleidingen binnen de verschillende sectoren en branches.

Techniek, bouw en energie

Het sectorale Ontwikkelpad 'Techniek, bouw en energie' biedt een gedetailleerd overzicht van functies, specialisaties en opleidingen binnen de verschillende sectoren en branches.

Transport en logistiek

Het sectorale Ontwikkelpad 'Transport en logistiek' biedt een gedetailleerd overzicht van functies, specialisaties en opleidingen binnen de verschillende sectoren en branches.

Zorg en welzijn

Het sectorale Ontwikkelpad 'Zorg en welzijn' biedt een gedetailleerd overzicht van functies, specialisaties en opleidingen binnen de verschillende sectoren en branches.

Veelgestelde vragen over Ontwikkelpaden

Aan de slag met de SLIM-subsidie?

De SLIM-subsidie (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen) is een financiële regeling van de overheid waarmee werkgevers worden ondersteund bij het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. De subsidie is bedoeld om met name mkb-ondernemingen te helpen een lerende cultuur te creëren.

Vragen?

Heb je na het lezen van deze pagina nog vragen of twijfel je nog? Bekijk dan de veelgestelde vragen of neem contact op via ontwikkelpaden@nlwerktaanwerk.nl of onderstaand formulier.