Wat is ‘Van Werk Naar Werk’?
In een krappe en dynamische arbeidsmarkt lopen veel bedrijven vast. De ene onderneming is dringend op zoek naar medewerkers, terwijl de ander moet reorganiseren, sluiten of heeft tijdelijk een overschot aan personeel. Vervelend, zeker als het gaat om vakmensen die je het liefst zou houden. En verderop in je regio of branche zoeken bedrijven precies naar die kennis en ervaring.
Van werk naar werk brengt die twee bij elkaar. Je krijgt praktische ondersteuning om medewerkers die je niet kunt houden direct verder te helpen naar een functie bij een andere werkgever. Zonder tussenstap via een uitkering, en met behoud van hun vakmanschap voor je sector. Zoek je juist mensen? Dan werkt het net zo goed andersom. Via deze aanpak kom je in contact met ervaren medewerkers die elders beschikbaar komen.
De werkwijze van NLwerktaanwerk sluit aan op de dienstverlening van andere partijen, zoals de Regionale Werkcentra, het UWV, outplacementbureaus en vakorganisaties. Daarnaast onderhouden we nauwe contacten met brancheorganisaties die kunnen helpen om werknemers voor hun sector te behouden.
Zo blijft vakmanschap behouden voor je bedrijf en voor je branche: door mensen tijdelijk uit te lenen, door ze verder te helpen naar een werkgever in de buurt, of door zelf de ervaren mensen aan te trekken die elders beschikbaar komen.
Bekijk hier de HR-Lunchtalk over Van Werk naar Werk
Zo werkt van werk naar werk voor jou
Het doel is simpel: medewerkers die je niet kunt houden zo snel mogelijk verder helpen naar nieuw werk. Zoek je juist mensen, dan kom je via dezelfde aanpak in contact met ervaren vakmensen die elders beschikbaar komen. Beide kanten worden voorbereid, zodat de overstap soepel verloopt. In onze aanpak werken we altijd met twee kanten:
- Neem je afscheid van medewerkers?
Je regisseur helpt je het proces zorgvuldig in te richten. Samen kijk je naar de beste aanpak, welke instrumenten passen en wat het juiste moment van uitstroom is. - Zoek je juist personeel?
Je regisseur helpt je je goed voor te bereiden en nieuwe mensen op een passende manier te verwelkomen. Dat vergroot de kans dat iemand ook echt blijft.
Vervolgens word je actief in contact gebracht met werkgevers aan de andere kant. Zo wordt de stap van werk naar werk zo klein mogelijk en zijn je mensen snel weer aan de slag.
Kijken naar skills, niet naar het cv
Voor je medewerkers is dit een onzekere periode. Ze krijgen persoonlijke begeleiding waarin vooral in beeld komt wat ze kunnen: vaardigheden, talent en de klik met een nieuwe werkgever wegen zwaarder dan diploma’s en werkervaring. Dat vergroot de kans dat ze snel weer aan het werk gaan, op een plek waar hun talent tot zijn recht komt.
Werkgevers en medewerkers ontmoeten elkaar daarbij direct. Kennismaken gaat laagdrempelig en er ontstaat sneller vertrouwen. Dat levert vaker een match op waarin iemand niet alleen bij de functie past, maar ook bij je bedrijf.
Wat je er verder aan hebt
Een vacature uitzetten levert steeds minder op. Wie werk zoekt, kijkt namelijk niet alleen naar de functie, maar ook naar de organisatie: pas ik hier, kan ik me ontwikkelen, voel ik me hier thuis?
Dat vraagt om een andere manier van werven. Minder nadruk op taken en functie-eisen, meer aandacht voor skills, ontwikkeling en de match tussen mens en organisatie. Je regisseur neemt je daar stap voor stap in mee, met praktische handvatten en voorbeelden van wat er mogelijk is. Van werk naar werk levert je zo meer op dan een oplossing voor het moment: je kijkt daarna ook anders naar werving en de inzet van je mensen.
Je regioregisseur
In dit hele proces is je regioregisseur je eerste aanspreekpunt en coördineert hij of zij de activiteiten. Regisseurs spreken de taal van werkgevers, kennen de wet- en regelgeving en de praktijk van personeelsvraagstukken, en zijn goed verbonden met de regionale en landelijke arbeidsmarkt.
