Wat is ‘Van Werk Naar Werk’?
In een krappe en dynamische arbeidsmarkt lopen veel bedrijven vast. De ene onderneming is dringend op zoek naar medewerkers, terwijl de ander moet reorganiseren, sluiten of tijdelijk een overschot aan personeel heeft. Vervelend, zeker als het gaat om vakmensen die je het liefst zou houden. En verderop in je regio of branche zoeken bedrijven precies naar die kennis en ervaring.
Van werk naar werk brengt die twee tegengestelden bij elkaar. Werkgevers krijgen praktische ondersteuning om medewerkers die zij niet kunnen houden direct verder te helpen naar een functie bij een andere werkgever. Zonder tussenstap via een uitkering en met behoud van vakmanschap voor de sector. Zoek je als werkgever juist mensen? Dan werkt het net zo goed andersom. Via de Van Werk Naar Werk aanpak kom je in contact met ervaren medewerkers die via andere bedrijven beschikbaar komen.
Bekijk hier de HR-Lunchtalk over Van Werk naar Werk
Zo werkt van werk naar werk voor jou
Het doel is simpel: medewerkers die je niet kunt houden zo snel mogelijk verder helpen naar nieuw werk. Zoek je juist mensen, dan kom je via dezelfde methode in contact met ervaren vakmensen die elders beschikbaar komen. Beide kanten worden voorbereid, zodat de overstap soepel verloopt. In onze aanpak werken we altijd met twee kanten:
- Neem je afscheid van medewerkers?
De regisseur van NLwerktaanwerk in jouw regio helpt je het proces zorgvuldig in te richten. Samen kijk je naar de beste aanpak, welke instrumenten passen en wat het juiste moment van uitstroom is. - Zoek je juist personeel?
De NLwerktaanwerk-regisseur in jouw regio helpt je je goed voor te bereiden en nieuwe mensen op een passende manier te verwelkomen. Dat vergroot de kans dat een kandidaat ook echt blijft.
Je komt na de eerste voorbereidingen actief in contact met werkgevers aan de andere kant. Samen maken jullie de stap van werk naar werk zo klein mogelijk, zodat je mensen snel weer aan de slag kunnen.
De werkwijze van NLwerktaanwerk sluit aan op de dienstverlening van andere partijen, zoals de Regionale Werkcentra, het UWV, outplacementbureaus en vakorganisaties.
Kijken naar skills, niet naar het cv
Voor je medewerkers is dit een onzekere periode. De Van Werk Naar Werk aanpak biedt persoonlijke begeleiding waarin vooral in beeld komt wat iemand kan: vaardigheden, talent en de klik met een nieuwe werkgever wegen zwaarder dan diploma’s en werkervaring. Dat vergroot de kans dat mensen snel weer aan het werk gaan, op een plek waar hun talenten tot hunrecht komen.
Werkgevers en medewerkers ontmoeten elkaar direct. Kennismaken gaat laagdrempelig zodat er sneller vertrouwen ontstaat. Dat levert immers vaker een match op waarin iemand niet alleen bij de functie past, maar ook bij het bedrijf.
Wat je er als werkgever verder aan hebt
Een vacature uitzetten levert steeds minder op. Wie werk zoekt, kijkt namelijk niet alleen naar de functie, maar ook naar de organisatie: pas ik hier, kan ik me ontwikkelen, voel ik me hier thuis?Die trend vraagt om een andere manier van werven. Minder nadruk op taken en functie-eisen, meer aandacht voor skills, ontwikkeling en de match tussen mens en organisatie.
Je NLwerktaanwerk-regisseur neemt je stap voor stap mee in een nieuwe werkwijze, met praktische handvatten en voorbeelden van wat er mogelijk is. Van werk naar werk levert je zo meer op dan een oplossing voor het moment: je kijkt na het traject ook anders naar werving en de inzet van je mensen.
De regioregisseur van NLwerktaanwerk
In dit hele proces is je regioregisseur van NLwerktaanwerk het eerste aanspreekpunt. De regisseur coördineert de activiteiten. Alle regisseurs van NLwerktaanwerk spreken de taal van werkgevers, kennen de wet- en regelgeving en de praktijk van personeelsvraagstukken. Bovendien zijn zij goed verbonden met de regionale en landelijke arbeidsmarkt.
