Van Werk naar Werk

Wat is van Werk naar Werk?

In een krappe en dynamische arbeidsmarkt lopen veel bedrijven vast. De ene onderneming moet reorganiseren, sluiten of heeft tijdelijk een overschot aan personeel, terwijl andere organisaties juist dringend op zoek zijn naar medewerkers. Het programma ‘Van Werk Naar Werk’ biedt werkgevers praktische ondersteuning bij deze personele transities.

Met deze aanpak voorkomen we onnodige werkloosheid, ondersteunen we goed werkgeverschap en behouden we waardevolle arbeidscapaciteit voor Nederland.

Onze werkwijze sluit aan op de dienstverlening van andere partijen die actief zijn op dit terrein, waaronder de regionale Werkcentra, het UWV, de WSP’s, outplacementbureaus en vakorganisaties. Daarnaast onderhouden we nauwe contacten met brancheorganisaties die kunnen helpen om werknemers voor hun sector te behouden.

Zo voorkomen we dat werknemers onnodig afhankelijk worden van een uitkering, terwijl werkgevers tegelijkertijd met onvervulde vacatures blijven zitten.

(+ Filmpje HR Lunch Talk Pieter/Joost/Peter = Inplannen)

Zo ondersteunen wij werkgevers

Het doel van Van Werk naar Werk is simpel: medewerkers die hun baan (gedwongen) verliezen zo snel mogelijk helpen naar nieuw werk, het liefst zonder dat zij in een uitkering terechtkomen. We ondersteunen werkgevers die afscheid moeten nemen van mensen én brengen hun medewerkers in contact met potentiële nieuwe werkgevers. We zorgen ervoor dat alle partijen goed voorbereid zijn, zodat de overstap zo soepel mogelijk verloopt.

In onze aanpak werken we altijd met twee kanten:

• De werkgever die afscheid moet nemen van medewerkers
  Wij ondersteunen bij een zorgvuldig en goed georganiseerd proces. Daarbij kijken we samen naar de beste aanpak, passende instrumenten en het juiste moment van uitstroom.
• De werkgever die personeel zoekt
  Wij helpen deze werkgevers om zich goed voor te bereiden en medewerkers op een passende manier te verwelkomen. Zo vergroten we de kans op een duurzame match.

We brengen beide werkgevers actief met elkaar in contact. Zo maken we de stap van werk naar werk zo klein mogelijk en zorgen we dat medewerkers snel weer aan de slag kunnen.

Mens- en Skills-gerichte aanpak

Onze aanpak is kleinschalig en persoonlijk. We kijken minder naar diploma’s en werkervaring, maar vooral naar vaardigheden (skills), talent en de klik tussen mensen. Juist door te kijken naar wat iemand kan en wil, ontstaan vaak nieuwe en verrassende matches.
We brengen werkgevers en medewerkers direct met elkaar in contact. Zo leren zij elkaar op een laagdrempelige manier kennen en ontstaat er sneller vertrouwen. Dat vergroot de kans op een duurzame match, waarin iemand niet alleen past bij de functie, maar ook bij de organisatie.
Een ontslag brengt vaak onzekerheid met zich mee. Door medewerkers persoonlijk te begeleiden en serieus te nemen, helpen we hen om in beweging te blijven en hun vaardigheden goed in beeld te brengen. Zo vergroten we de kans dat zij snel weer aan het werk gaan, bij een werkgever waar hun talent tot recht komt.

Begeleiding van werkgevers

Traditionele vacatures zijn steeds minder effectief. Werkzoekenden kijken niet alleen naar een functie, maar ook naar de organisatie: pas ik hier, kan ik me ontwikkelen en voel ik me hier thuis?

Dit vraagt om een andere manier van werven. Minder focus op taken en functie-eisen, en meer aandacht voor vaardigheden (skills), ontwikkeling en de match tussen mens en organisatie.

NLwerktaanwerk ondersteunt werkgevers bij deze omslag. We nemen hen stap voor stap mee, bieden praktische handvatten en laten zien wat er mogelijk is. Daarmee gaat onze aanpak verder dan alleen het begeleiden van medewerkers van werk naar werk. We helpen werkgevers ook om anders te kijken naar werving en inzet van personeel.

Onze regioregisseurs spelen in dit hele proces een belangrijke rol. Zij zijn het eerste aanspreekpunt voor alle partijen en zij coördineren de activiteiten. De regisseurs spreken de taal van werkgevers, zijn op de hoogte van wet- en regelgeving en kennen de praktijk van personeelsvraagstukken. Daarnaast zijn zij goed verbonden met de regionale en landelijke arbeidsmarkt.

HIER DE PAGINA BREKEN MET EEN CONTENTBLOK > SUGGESTIES?

Van Werk Naar Werk: Tools

De instrumenten (tools) die we hebben ontwikkeld zijn allemaal op basis van skills. In eerdere projecten hebben we de volgende tools ontwikkeld en, op basis van de opgedane ervaring, aangescherpt en doorontwikkeld:

DNA- en functieanalyse

Met deze aanpak geven we werkgevers die personeel zoeken inzicht in de vaardigheden, ervaring en werkomgeving van beschikbare medewerkers. Zo wordt sneller duidelijk of iemand past bij het werk en de organisatie.
We doen dit door functies en werkzaamheden te analyseren en te kijken naar hoe het werk in de praktijk is georganiseerd. Denk aan werkwijzen, samenwerking en omstandigheden zoals ploegendiensten of specifieke werkmethodes.
Veel functieprofielen zijn vooral gericht op functiewaardering of salaris en minder op vaardigheden. Daarom maken wij een vertaalslag naar een skillsgerichte benadering, zodat beter zichtbaar wordt wat iemand echt kan en waar kansen liggen voor een goede match.

Van vacature naar propositie

Dit zijn korte, intensieve workshops (online of fysiek) voor werkgevers die personeel zoeken. In deze sessies leren zij om niet alleen hun vacature onder de aandacht te brengen, maar vooral hun organisatie als werkgever: wie ben je, wat bied je en waarom zou iemand voor jou kiezen?
We helpen werkgevers om hun verhaal duidelijk en aantrekkelijk te maken en zetten daarmee stappen richting sterk werkgeverschap en betere employer branding. Ook kijken we kritisch naar vacatureteksten: we halen onduidelijke termen en te harde functie-eisen eruit en leggen de nadruk op vaardigheden (skills) en ontwikkelmogelijkheden.

Online platform ArbeidsMarktPlaats (AMP 2.0) (in ontwikkeling)

AMP 2.0 is een online platform waar werkgevers en medewerkers elkaar direct kunnen vinden. Werkgevers die personeel zoeken komen hier in contact met medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe baan door bijvoorbeeld een reorganisatie of faillissement. Werkgevers die afscheid nemen van medewerkers delen informatie over hun organisatie, werkwijzen en arbeidsvoorwaarden. Daarmee krijgen andere werkgevers een goed beeld van de ervaring en achtergrond van deze medewerkers. Op het platform kunnen werkgevers gericht zoeken naar passende kandidaten. Tegelijk kunnen medewerkers zich zichtbaar maken en zelf ook op zoek gaan naar werkgevers die bij hen passen. Het eerste contact is daarmee laagdrempelig en gelijkwaardig. De opzet van AMP 2.0 is gebaseerd op een skillsgerichte benadering. Door middel van gerichte vragen krijgen zowel werkgevers als medewerkers inzicht in vaardigheden, voorkeuren en werkomgeving. Zo ontstaat sneller een goede match. AMP 2.0 is een praktische ontmoetingsplek waar werkgevers en medewerkers elkaar eenvoudig en direct kunnen vinden.

Job Events

We organiseren kleinschalige netwerkevenementen waar werkgevers en medewerkers elkaar direct ontmoeten. Deze bijeenkomsten zijn bij voorkeur exclusief voor medewerkers die hun baan verliezen.
Het gaat nadrukkelijk niet om een traditionele banenmarkt. Werkgevers komen goed voorbereid en stappen actief op medewerkers af. Zo ontstaat een gelijkwaardig gesprek, waarin ruimte is om elkaar echt te leren kennen.
Door deze persoonlijke aanpak, met aandacht voor vaardigheden (skills) en de mens achter het cv, ontstaan sneller passende en duurzame matches.

Contactpunt voor ontvangende werkgevers

Wanneer een reorganisatie of faillissement speelt, melden geïnteresseerde werkgevers zich vaak op verschillende plekken tegelijk. Dat zorgt voor onduidelijkheid en extra werk, zowel voor werkgevers als voor andere betrokken partijen.
NLwerktaanwerk biedt daarom één centraal contactpunt. Werkgevers die personeel zoeken, kunnen hier terecht voor informatie en begeleiding.
We geven inzicht in de situatie, zoals het type werkzaamheden en wanneer medewerkers beschikbaar komen. Ook verwijzen we naar het online platform (AMP 2.0), waar werkgevers en medewerkers elkaar direct kunnen vinden.
Zo zorgen we voor overzicht, korte lijnen en een efficiënte samenwerking tussen alle betrokken partijen.

Stappenplan Van Werk Naar Werk

Vragen?

Heb je na het lezen van deze pagina nog vragen of twijfel je nog? Bekijk dan de veelgestelde vragen of neem contact op via ontwikkelpaden@nlwerktaanwerk.nl of onderstaand formulier.