Tijdens LinkedIn Lunch Talk gaat regioregisseur Pieter Vermeer in gesprek met verschillende experts op hr-gebied. In een half uur bespreken Pieter en zijn gast een actueel onderwerp uit de arbeidsmarkt. In deze editie: Joris Cornielje van Future of Content die meer vertelt over AI bij personeelstekorten.
Kunstmatige intelligentie hoeft geen bedreiging te zijn voor arbeidskrachten. In plaats van een vervanging voor medewerkers of werkprocessen, kan artificial intelligence (AI) zorgen voor een nieuwe aanpak. Dat concluderen Joris Cornilje, AI-expert met zijn bedrijf Future of Content en Pieter Vermeer, regioregisseur bij NLwerktaanwerk. “Ai betekent niet het einde van werk, maar een slimmere organisatie.”
“Een ondernemer die samenwerkt met een reclamebureau, doet dat bureau niet zomaar de deur uit”, zegt Joris. “Je gaat er alleen een andere relatie mee aan. Je combineert hun strategische begeleiding bijvoorbeeld met AI-tools voor de uitvoering.”
Met name kleine en middelgrote bedrijven kunnen hierdoor sneller schakelen en AI-tools gebruiken om meer werk met minder mensen te doen. Dat vraagt niet per se om grote investeringen, het vraagt vooral tijd en ruimte om te experimenteren en een gezonde dosis durf.
Authentieke menselijkheid
Doordat AI zo’n vlucht neemt, worden echte menselijkheid en authenticiteit veel waardevoller. Dat geldt ook voor recruitment en content. Joris concludeert: “Laat de echte mensen en cultuur van je bedrijf zien, authenticiteit werkt beter dan gelikte content die je met AI maakt.”
Zo’n transformatie gaat niet van de één op andere dag. Het is een gestaag proces waarmee ondernemers nu al aan de slag moeten. “Morgen is niet direct alles anders”, zegt Joris. “Maar je moet wel nu beginnen met verkennen. Anders sta je over een paar jaar ineens tegenover concurrenten die drie keer zo snel zijn.”
Joris’ advies: “Reserveer tijd en budget om te experimenteren, bijvoorbeeld door een expert in te huren. Je moet de nieuwe workflows immers zelf ontdekken. Begin klein, experimenteer met bekende tools als ChatGPT en sta open voor wat komen gaat.”
Nieuwsgierig naar het hele gesprek? Kijk de HR Lunch Talk terug via ons YouTube-kanaal. Daar vind je alle HR Lunch Talks die Pieter heeft gedaan.
