Tekorten, vergrijzing, uitval en reorganisaties: bijna elke werkgever in Limburg heeft ermee te maken. Daarom gingen de Provincie Limburg en NLwerktaanwerk samen met ruim 40 werkgevers op zoek naar een praktisch, uitvoerbaar idee dat de regionale personeelsuitdagingen echt kan aanpakken. Het uitgangspunt: niet denken, maar doen.
Op donderdag 27 november kwamen werkgevers uit heel Limburg samen in De Weerstand in Roermond voor de finale. Tijdens dit werkgeversevent presenteerden de deelnemers de resultaten van vijf intensieve designsprints en kozen ze gezamenlijk het beste werkgeversidee dat in 2026 verder wordt uitgewerkt en uitgevoerd.
Werkgevers bepalen zelf wat werkt
De provincie wilde geen oplossingen opleggen, maar juist ruimte geven aan ideeën uit de praktijk. Gedeputeerde Elianne Demollin-Schneiders vertelt in een videoverslag van Omroep ML5 waarom deze aanpak bewust is gekozen: “We krijgen als provincie best veel aanvragen van mensen die oplossingen bedenken, maar ik wilde weten: wat willen bedrijven zelf? Daarom hebben we sessies georganiseerd waarin werkgevers hun grootste problemen bespreken én zelf oplossingen presenteren.”
Ze benadrukte ook het belang van eigenaarschap bij werkgevers: “Het mooiste vind ik dat de bedrijven zelf met oplossingen zijn gekomen, waar wij als overheid een bijdrage aan kunnen leveren. In plaats van dat wij bepalen wat goed is voor de bedrijven.”
Ruim 40 werkgevers werkten de afgelopen weken aan thema’s zoals:
- Hoe trek je nieuw talent aan?
- Hoe zorg je dat medewerkers vitaal en betrokken blijven?
- Hoe ga je om met vergrijzing en krapte?
- Hoe bereik je groepen die normaal buiten beeld blijven?
De Werkcirkel: een simpele, maar krachtige oplossing
Eén van de ideeën die tijdens het event veel indruk maakte, is de Werkcirkel. Dit project richt zich op talent dat nu vaak buiten het zicht blijft, zoals statushouders, jongeren die uitvallen op school of mensen die net wat meer begeleiding nodig hebben. Michèle Busselaar van Canon Production Printing licht dit idee toe in het videoverslag van Omroep ML5: “Wij zien een hele hoop talentvolle mensen die we niet kunnen bereiken. Mensen die soms wat extra aandacht nodig hebben, maar wél talent hebben. En wij zijn altijd op zoek naar nieuwe medewerkers.”
De Werkcirkel werkt heel laagdrempelig. Gemeenten helpen mee om geschikte kandidaten te vinden. Daarna lopen deelnemers korte stages van twee weken bij vier verschillende bedrijven. Zo kunnen ze ervaren wat bij hen past. Michèle vertelt: “We laten mensen kennis maken met verschillende sectoren. Horeca, industrie, buitenwerken… alles kan. Zo ontdekken ze wat bij hen past en kunnen ze daarna doorleren of een baan vinden in die richting.”
Voor werkgevers is dit een manier om nieuw talent te ontdekken dat anders nooit aan tafel zou komen. Voor deelnemers is het een kans om te proeven aan echte werkervaring, zonder hoge drempels.
Waarom dit werkt
Uit de sessies blijkt dat deze aanpak drie dingen oplevert:
-
Praktische oplossingen die écht bij bedrijven passen.
De ideeën komen rechtstreeks van werkgevers zelf, waardoor ze beter aansluiten op wat er nodig is. -
Meer zicht op verborgen talent.
Vooral in sectoren met veel vergrijzing – zoals de metaal – is nieuwe instroom cruciaal.
De Werkcirkel helpt die instroom te vergroten. -
Sterkere samenwerking tussen overheid en werkgevers.
De provincie faciliteert, bedrijven bepalen. Dat zorgt voor draagvlak én energie.
Een stap richting een sterkere arbeidsmarkt in 2026
Met het gekozen idee gaat de Provincie Limburg nu verder aan de slag. Werkgevers worden ondersteund bij de uitvoering, en nieuwe uitdagingen die onderweg opduiken worden samen opgepakt. Want de arbeidsmarkt verandert snel, en oplossingen moeten meebewegen.
Het werkgeversevent liet zien dat Limburg vol zit met vernieuwingskracht. Door samen te werken en ideeën om te zetten in actie, bouwen werkgevers en provincie stap voor stap aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
