Weet jij wat jouw werknemers over vijf jaar willen doen? En weet jij hoe je hen als werkgever kunt helpen daar te komen? Sectorale Ontwikkelpaden helpen je het gesprek daarover aan te gaan. Ontwikkelpaden zijn een praktisch hulpmiddel om talent aan te trekken én te behouden. Juliët Lentjes van het projectteam Ontwikkelpaden vertelt meer.
Met de publicatie van het Ontwikkelpad GGD en Ontwikkelpad Huisartsenzorg zijn er weer twee sectoren met een duidelijk overzicht van functies en opleidingen. Handig om in- en doorstroom binnen en tussen sectoren te bevorderen. Een Leven Lang Ontwikkelen begint bij een duidelijk beeld van de carrièremogelijkheden per branche.
Duidelijk overzicht
“Een Ontwikkelpad is een visueel hulpmiddel”, legt ze uit. “Het laat zien welke doorgroeimogelijkheden er binnen een branche zijn.” Beginnend bij instapfuncties loopt een Ontwikkelpad door tot bijvoorbeeld de hoogst leidinggevende functie. Per functie staat weer aangegeven welke opleiding en competenties nodig zijn. Op die manier ontstaat een helder overzicht over mogelijk te bewandelen carrièrepaden.
Ontwikkelpaden openen het gesprek
Werkgevers kunnen met Ontwikkelpaden op tafel in gesprek met hun medewerkers. Welke doorontwikkeling is er mogelijk voor mensen? Wat kan er binnen de sector en hoe kan iemand doorgroeien? Ontwikkelpaden helpen werkgevers intern talent te behouden en perspectief te geven en nieuw talent aan te trekken met interessante doorgroeimogelijkheden. Juliët: “Ontwikkelpaden bieden mensen zicht op hun carrièreladder. Dat motiveert en draagt bij aan het werkgeluk van medewerkers. En dat zorgt weer voor minder verzuim en verloop. Voor werkgevers zijn Ontwikkelpaden dus enorm waardevol.”
Kinderopvang trok de kar
De sector kinderopvang begon als eerste met het concept Ontwikkelpad. Er was binnen die sector een groot personeelstekort. De instapfunctie binnen de kinderopvang was duidelijk, maar duidelijke doorgroei- en opleidingsmogelijkheden ontbraken. De uitrol van dit Ontwikkelpad was zo succesvol, dat andere voorlopers als de techniek- en groenbranche volgden. Inmiddels zijn er 41 Ontwikkelpaden in acht sectoren gepubliceerd.
Een Ontwikkelpad maken
De bekendheid van Ontwikkelpaden groeit. “We zien steeds meer projectleiders uit diverse branches”, vertelt Juliët. “Branches zijn vrij om een Ontwikkelpad te maken. Wij zijn er als projectteam voor de ondersteuning en het ministerie van SZW levert het instrument.” Doorgaans zijn het brancheverenigingen die een Ontwikkelpad maken met behulp van werkgevers uit de sector. Na erkenning van het ministerie, komt het Ontwikkelpad vervolgens online. De branche is zelf eigenaar en moet dus zelf het Ontwikkelpad bijhouden.
Meer informatie
Wil je meer weten over de Ontwikkelpaden binnen jouw sector? Het team Ontwikkelpaden denkt graag met je mee. Neem contact op om al je vragen te stellen.
