‘Masker’ op en met de pijn verder naar het werk. Totdat de ‘accu’ leegloopt en de medewerker (lees: mens) gedemotiveerd raakt of zich ziek meldt.
Pestgedrag. Conflicten met collega’s. Agressie. Intimidatie. Discriminatie. Stress door persoonlijke situatie. Rouw. Ziekte. Te hoge werkdruk. Te weinig waardering…
De tijd dat werkgevers dit thema ‘niet hun probleem’ noemden, is gelukkig voorbij. Althans, als ze met de tijd meegaan en het hart op de juiste plek hebben. Bovendien vraagt onze maatschappij erom hier aandacht aan te schenken en iedere werkgever die proactief denkt, wil hierbij stilstaan. Duurzame inzetbaarheid begint bij de goede en veilige werkvloer.
Het succes van uw organisatie is mede afhankelijk van het welzijn van uw medewerkers. Ze zijn namelijk een onderdeel van uw organisatie en werken samen aan het resultaat. De mentale gezondheid van een medewerker bepaalt ook hoe die omgaat met (stress)situaties, met de collega’s, de manier van keuzes maken, productiviteit en gezamenlijke prestaties.
Wilt u meer weten over de belangen van het opzetten en het waarborgen van de sociaal veilige organisatie? Klik op de link en meld u aan voor onze kennissessie.
Praktische informatie
Doel: bewustwording/ kennis opdoen
Doelgroep: directieleden, ondernemers, werkgevers, HR-managers
Datum: 18 april
Tijdstip: 09.15 – 12.00 uur , inloop vanaf 09.00 uur
Locatie: Expertisecentrum Maastricht, Petrus Regoutplein 3 Maastricht
Kosten: geen
