Aannemers

Subbranches: 1. burgerlijke- en utiliteitsbouw (b&u), 2. (woningen, kantoren e.a. bedrijfsgebouwen), 3. grond-, weg- en waterbouw (gww) en 4. gespecialiseerde bouw (afbouw, installatie).

Aannemingsbedrijven zijn werkzaam in de grond-, water- en wegenbouw. De branche omvat verschillende soorten aannemers en vakmensen die betrokken zijn bij het plannen, ontwerpen, bouwen en renoveren van gebouwen, infrastructuur en andere bouwprojecten.

De branche speelt een cruciale rol in de bouw- en ontwikkelingsindustrie en draagt bij aan de totstandkoming van allerlei soorten bouwprojecten, van eenvoudige woningen tot complexe infrastructuurprojecten. De aard van het werk kan variëren van project tot project, maar het doel is altijd om gebouwen en structuren te creëren die voldoen aan specificaties en veiligheidsnormen.

De vraag naar werknemers in de bouwsector is groot. In 2023 zijn er naar schatting 100.000 vacatures in de bouwsector. De bouwsector is een aantrekkelijke sector om in te werken. Er is veel werk, de lonen zijn hoog en er zijn veel doorgroeimogelijkheden.

Hier zijn enkele trends die de arbeidsmarkt van de aannemersbranche in Nederland in de toekomst zullen beïnvloeden:

• De vergrijzing van de bouwsector zal de vraag naar werknemers blijven aandrijven.
• De toenemende digitalisering zal leiden tot veranderingen in de manier waarop we werken in de bouw.
• De groeiende aandacht voor duurzaamheid zal leiden tot een vraag naar nieuwe vaardigheden en expertise in de bouwsector.

Door deze trends aan te pakken, kunnen bouwbedrijven zich voorbereiden op de toekomst van de arbeidsmarkt.

Informatie over de branche:

• Meer dan 1 op de 5 Nederlandse aannemers is gevestigd in Zuid-Holland (29%). Op de tweede plaats staat Noord-Holland met 16.475 aannemers (20%). Ook in Noord-Brabant (14%) zijn veel aannemers te vinden. Samen zijn in deze drie provincies meer dan de helft (63%) van alle aannemers in Nederland gevestigd.
• Bouw- en infrabedrijven hebben een belangrijke bijdrage aan een goed woon-, werk- en leefklimaat in Nederland. De totale bouwbranche is goed voor zo’n 9% van het bruto binnenlands product en voor een productie van ruim 70 miljard euro.

Informatie werkenden in de branche:

• Nederland telt rond de 89.065 aannemers. Bijna al deze aannemers werken zelfstandig, 89% is zzp'er.
• Er is sprake van een 'zeer krappe' arbeidsmarkt voor bouwberoepen. Bijna 1 op de 5 ondernemers in de bouw ervaart personeelstekorten. Er is behoefte aan uitvoerende medewerkers op de bouwplaats (o.a. timmerlieden, dakdekkers en tegelzetters) en aan middenkader en hoger personeel, zoals werkvoorbereiders, calculators en projectleiders.
• Voor de middellange termijn verwacht de branche dat de vraag naar bouwpersoneel blijft. Niet alleen neemt de oudere generatie in de bouw en infra de komende jaren afscheid en deze moet vervangen worden, maar we hebben in de toekomst ook veel extra arbeidskrachten nodig. Zo staan er projecten op stapel om achterstallig onderhoud en verduurzaming van wegen, bruggen en viaducten aan te pakken. In de woningbouw is er behoefte aan nieuwbouw. Daarnaast zullen bestaande gebouwen moeten worden verduurzaamd. Tevens is er nog een gigantische opgave in het onderhoud en vervanging van infrastructuur.

Informatie opleidingen:

• Hierna staan de beroepen genoemd met moeilijk vervulbare vacatures in de bouw per niveau.
  • Lager beroepsniveau/ basisvakmanschap: hulparbeiders bouw/gww, grondwerkers weg- en wegenbouw, heiers, steigerbouwers, slopers bouw, deskundig asbestverwijderaars.
  • Middelbaar beroepsniveau: kraan- en grondverzetmachinisten, Stratenmakers, rioleringsmedewerkers, Monteurs/leidingleggers gas/water, Metselaars, Schilders, Glaszetters, Dakdekkers, Isoleerders, Timmerlieden (burgerlijk en utiliteit, werkplaats en interieur), Medewerkers technische dienst elektrotechnisch, Tekenaars, werkvoorbereiders en calculators, Monteurs elektriciteitsnetten, Uitvoerders bouw, weg- en waterbouw Betonwerkers en –afwerkers EPA-adviseurs (Energie, Prestatie, Advisering), Stukadoors, tegelzetters, dekvloerenleggers, machinaal houtbewerkers, wand-, plafond- en keukenmonteurs, loodgieters, installateurs luchtbehandeling en koeltechniek, monteurs beveiliginsinstallaties, monteurs telecommunicatiesystemen, elektriciens.
  • Hoger/wetenschappelijk beroepsniveau: Ontwerpers-constructeurs bouw/ installatietechniek/ elektrotechniek, Projectleiders bouw/installatietechniek/elektrotechniek Bouwkundig inspecteurs, BIM-modelleurs en Bodemkundig onderzoekers- en saneerders.
• Aannemer is geen beschermd beroep. Iedereen kan zichzelf dus aannemer noemen. Toch is het aan te raden om een opleiding in bouwkunde te volgen. Deze opleiding is er zowel op mbo- als hbo-niveau.
• Een belangrijk onderdeel van veilig werken in de bouw is dat werknemers altijd gebruikmaken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) als de situatie daarom vraagt. Denk hierbij aan: hoofdbescherming, gehoorbescherming, oogbescherming, adembescherming, handbescherming, voetbescherming, valbescherming. De belangrijkste richtlijnen voor veiligheid vind je in de Arbowet.
• Om alle kandidaten en bedrijven die zich melden voor een zij-instroom goed en persoonlijk te begeleiden, zijn er per regio adviseurs arbeidsmarkt aangesteld. Daarnaast wordt er nauw samengewerkt met een adviseur arbeidsmarkt van Wij Techniek. Zo biedt Hoppenbrouwers Techniek onder andere een (om)scholingstraject aan tot monteur elektrotechniek voor zowel jongeren als zij-instromers, waarbij de opleidingskosten vergoed worden. (Zij-)instromers op alle niveaus zijn van harte welkom. Informatie en een actieve persoonlijke begeleiding zijn cruciaal om succesvol nieuwe medewerkers te verwelkomen en te behouden. Meerdere organisaties, programma’s en initiatieven werken aan het optimaliseren van het succesvol inzetten van (zij-)instromers.

Voorbeelden:

• Het opleiden van zij-instromers
• Voorbeeld Loopbaancoach Erik Colijn en zij-instromer Max Falter
• Voorbeeld Van kleuterjuf naar werkvoorbereider
• ASTA (Arbeidsmarkt Samenwerkingsnetwerk Techniek Amsterdam) heeft een routekaart ontwikkeld die inzichtelijk maakt welke visie de samenwerkende partners hebben op zij-instroom en welke stappen er in het proces zijn. Hiermee wordt helder welke partijen er rond het thema zij-instroom zijn. De kaart is bruikbaar voor o.a. bestuurders, accountmanagers, coaches, begeleiders en de kandidaten.

Meer informatie over de branche: Aannemersfederatie Nederland.