Aannemers

Subbranches: 1. burgerlijke- en utiliteitsbouw (b&u), 2. (woningen, kantoren e.a. bedrijfsgebouwen), 3. grond-, weg- en waterbouw (gww) en 4. gespecialiseerde bouw (afbouw, installatie).

Aannemingsbedrijven zijn werkzaam in de grond-, water- en wegenbouw. De branche omvat verschillende soorten aannemers en vakmensen die betrokken zijn bij het plannen, ontwerpen, bouwen en renoveren van gebouwen, infrastructuur en andere bouwprojecten.

De branche speelt een cruciale rol in de bouw- en ontwikkelingsindustrie en draagt bij aan de totstandkoming van allerlei soorten bouwprojecten, van eenvoudige woningen tot complexe infrastructuurprojecten. De aard van het werk kan variëren van project tot project, maar het doel is altijd om gebouwen en structuren te creëren die voldoen aan specificaties en veiligheidsnormen.

De vraag naar werknemers in de bouwsector is groot. De vacaturegraad, het aantal openstaande vacatures per duizend banen, is het grootst in deze sector. Eind oktober 2025 lag de vacaturegraad voor de branche bouwnijverheid op 79.

De bouwsector is een aantrekkelijke sector om in te werken. Er is veel werk, de lonen zijn hoog en er zijn veel doorgroeimogelijkheden.

Hier zijn enkele trends die de arbeidsmarkt van de aannemersbranche in Nederland in de toekomst zullen beïnvloeden:

• De vergrijzing van de bouwsector zal de vraag naar werknemers blijven aandrijven.
• De toenemende digitalisering zal leiden tot veranderingen in de manier waarop we werken in de bouw.
• De groeiende aandacht voor duurzaamheid zal leiden tot een vraag naar nieuwe vaardigheden en expertise in de bouwsector.

Door deze trends aan te pakken, kunnen bouwbedrijven zich voorbereiden op de toekomst van de arbeidsmarkt.

Informatie over de branche:

• Meer dan 1 op de 5 Nederlandse aannemers is gevestigd in Zuid-Holland (29%). Op de tweede plaats staat Noord-Holland met 16.475 aannemers (20%). Ook in Noord-Brabant (14%) zijn veel aannemers te vinden. Samen zijn in deze drie provincies meer dan de helft (63%) van alle aannemers in Nederland gevestigd.
• Bouw- en infrabedrijven hebben een belangrijke bijdrage aan een goed woon-, werk- en leefklimaat in Nederland. De totale bouwbranche is goed voor zo’n 10% van het bruto binnenlands product en voor een productie van bijna 100 miljard euro.

Informatie werkenden in de branche:

• Nederland telt rond de 89.065 aannemers. Bijna al deze aannemers werken zelfstandig, 89% is zzp'er, vooral als tegelzetter of stukadoor. Doordat er in 2024 meer bouwvergunningen zijn afgegeven, komen er nieuwe banen bij. De verwachting is dat dit vooral werknemersbanen zijn, vanwege de handhaving op schijnzelfstandigheid.
• Bijna 1 op de 5 ondernemers in de bouw zei eind 2023 personeelstekorten te ervaren. De meest moeilijk vervulbare vacatures bevinden zich in de bouw. 'Moeilijk vervulbaar' geldt voor gemiddeld 65% van de vacatures in deze sector. Met name het vinden van elektrotechnisch personeel en technisch-administratief personeel - zoals werkvoorbereiders, uitvoerders en calculatoren - is lastig.
• Het aantal banen in de bouw blijft naar verwachting de komende jaren groeien, maar het tempo van de groei zal dalen. De meeste vacatures ontstaan doordat medewerkers vervangen moeten worden, bijvoorbeeld als ze van baan veranderen. De behoefte aan nieuwe medewerkers groeit ook door de vergrijzing in de bouw. De komende jaren gaan er veel mensen uit de sector met pensioen. Daarnaast zijn er veel mensen nodig voor het onderhouden en verbouwen van gebouwen. Net als voor maatschappelijke bouwuitdagingen zoals uitbreiding en verzwaring van het elektriciteitsnet en de renovatie van bruggen, sluizen en tunnels. Door het tekort aan arbeidskrachten wordt het moeilijk om deze bouwopgaven op tijd te realiseren. De toevoer van nieuw opgeleid personeel is onvoldoende om aan de vraag te voldoen.

Informatie opleidingen:

• Hierna staan de beroepen genoemd met moeilijk vervulbare vacatures in de bouw per niveau.
  • Lager beroepsniveau/ basisvakmanschap: hulparbeiders bouw/gww, grondwerkers weg- en wegenbouw, heiers, steigerbouwers, slopers bouw, deskundig asbestverwijderaars.
  • Middelbaar beroepsniveau: kraan- en grondverzetmachinisten, Stratenmakers, rioleringsmedewerkers, Monteurs/leidingleggers gas/water, Metselaars, Schilders, Glaszetters, Dakdekkers, Isoleerders, Timmerlieden (burgerlijk en utiliteit, werkplaats en interieur), Medewerkers technische dienst elektrotechnisch, Tekenaars, werkvoorbereiders en calculators, Monteurs elektriciteitsnetten, Uitvoerders bouw, weg- en waterbouw Betonwerkers en –afwerkers EPA-adviseurs (Energie, Prestatie, Advisering), Stukadoors, tegelzetters, dekvloerenleggers, machinaal houtbewerkers, wand-, plafond- en keukenmonteurs, loodgieters, installateurs luchtbehandeling en koeltechniek, monteurs beveiliginsinstallaties, monteurs telecommunicatiesystemen, elektriciens.
  • Hoger/wetenschappelijk beroepsniveau: Ontwerpers-constructeurs bouw/ installatietechniek/ elektrotechniek, Projectleiders bouw/installatietechniek/elektrotechniek Bouwkundig inspecteurs, BIM-modelleurs en Bodemkundig onderzoekers- en saneerders.
• Aannemer is geen beschermd beroep. Iedereen kan zichzelf dus aannemer noemen. Toch is het aan te raden om een opleiding in bouwkunde te volgen. Deze opleiding is er zowel op mbo- als hbo-niveau.
• Een belangrijk onderdeel van veilig werken in de bouw is dat werknemers altijd gebruikmaken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) als de situatie daarom vraagt. Denk hierbij aan: hoofdbescherming, gehoorbescherming, oogbescherming, adembescherming, handbescherming, voetbescherming, valbescherming. De belangrijkste richtlijnen voor veiligheid vind je in de Arbowet.
• Om alle kandidaten en bedrijven die zich melden voor een zij-instroom goed en persoonlijk te begeleiden, zijn er per regio adviseurs arbeidsmarkt aangesteld. Daarnaast wordt er nauw samengewerkt met een adviseur arbeidsmarkt van Wij Techniek. Zo biedt Hoppenbrouwers Techniek onder andere een (om)scholingstraject aan tot monteur elektrotechniek voor zowel jongeren als zij-instromers, waarbij de opleidingskosten vergoed worden. (Zij-)instromers op alle niveaus zijn van harte welkom. Informatie en een actieve persoonlijke begeleiding zijn cruciaal om succesvol nieuwe medewerkers te verwelkomen en te behouden. Meerdere organisaties, programma’s en initiatieven werken aan het optimaliseren van het succesvol inzetten van (zij-)instromers.

Voorbeelden:

• Het opleiden van zij-instromers
• Voorbeeld Loopbaancoach Erik Colijn en zij-instromer Max Falter
• Voorbeeld Van kleuterjuf naar werkvoorbereider

Meer informatie over de branche: Aannemersfederatie Nederland.