Sociale werkgelegenheid en arbeidsintegratie

 Subsectoren: beschut werk of werken bij reguliere werkgevers.

Deze branche gaat over bedrijven die bijdragen aan de uitvoering van de Participatiewet. De bedrijven zetten zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt, waarin er meer betaald werk is voor mensen die (nog) niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, bijvoorbeeld vanwege een beperking. Het doel is om deze mensen toe te leiden naar werk bij een reguliere werkgever. Als dat niet kan, dan bij een sociale onderneming of op een beschutte werkplek (werk in een veilige, aangepaste omgeving). De bedrijven in deze branche zijn bijvoorbeeld sociaal ontwikkelbedrijven, stichtingen, leerwerkbedrijven, sociale ondernemingen of gemeenten. Dit zijn bedrijven of organisaties met een personeelsbestand dat voor meer dan 30% bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Informatie over de branche:

• Per 100.000 inwoners (met en zonder ondersteuningsbehoefte) is eind 2021 gemiddeld 163 keer het instrument LKS (een dienstverband met loonkostensubsidie) ingezet.
• In 2021 is in totaal 244 miljoen euro aan loonkostensubsidies verstrekt. Dit bedrag ligt daarmee een stuk hoger dan in
  2020 (202 miljoen euro).
• Sinds 2022 wordt het landelijke budget voor loonkostensubsidies op basis van realisaties verdeeld over de gemeenten. Een belangrijk gevolg daarvan is dat de gemeente die daadwerkelijk meer uitgeeft dan een andere gemeente, ook een groter aandeel van het budget ontvangt.
• Eind 2021 is het landelijk aantal medewerkers dat met LKS (een dienstverband met loonkostensubsidie) aan de slag is 42% van de omvang van de werknemers met een Wsw-indicatie. Omdat in veel gemeenten de inzet van LKS achterblijft, had dit percentage hoger kunnen zijn. Dan waren er meer mensen uit de bijstand gestroomd.
• Bedrijven in deze branche hebben veel ervaring om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. Ze kennen de regionale arbeidsmarkt en hebben de expertise om een goede match te maken met werkgevers. Ze plaatsen mensen bij voorkeur bij een reguliere werkgever, maar als dat beter past ook bij een sociale onderneming of op een beschutte werkplek. Deze bedrijven zijn daarom een belangrijke partner voor de uitvoering van de Participatiewet en de Banenafspraak.

Informatie werkenden in de branche:

• De doelgroep Participatiewet bestaat uit:
  • 67.500: WSW
  • 28.600: LKS
    • Waarvan: 5.600 LKS beschut
    • Waarvan: 5.500 LKS-bij
    • Waarvan: 17.500 LKS-via
• Ruim 60% is met LKS in dienst bij reguliere bedrijven en instellingen.
• Veel medewerkers in de sociale werkvoorziening werken niet voltijds. De Wsw-medewerker heeft gemiddeld een dienstverband van 0,85 fte. Binnen de doelgroep Participatiewet is het dienstverband vaak nog geringer, namelijk gemiddeld 0,77 fte. Het feit dat medewerkers een deeltijd dienstverband hebben, heeft vaak te maken met hun beperkingen. Zij zijn daardoor vaak niet in staat om fulltime te werken. Een deel van deze medewerkers komt daardoor met hun inkomen onder het bijstandsniveau.

Informatie opleidingen:

• Bij veel personen met een arbeidsbeperking is het vinden van een passende werkplek en match met de werkgever geen vanzelfsprekendheid. Er gaat vaak een intensief en langdurig proces aan vooraf om de betreffende medewerker klaar te stomen voor de nieuwe functie. Sociaal ontwikkelbedrijven en sociale diensten voeren vaak een breed scala aan trajecten uit. Die variëren van een intake- of bemiddelingsgesprek en een sollicitatiecursus tot aan een langdurig traject waarbij een goed dagritme wordt gecreëerd, werknemersvaardigheden worden bijgebracht en diverse vakvaardigheden verder worden ontwikkeld.
• Er zijn een aantal mogelijkheden om aan het werk te gaan, de belangrijkste is leren door te werken. Sociaal ontwikkelbedrijven bieden deze infrastructuur op verschillende manieren.
  • Het gebeurt vaak in de eigen organisatie, maar ook op locatie bij de diensten die door het sociaal ontwikkelbedrijf verricht worden.
  • Daarnaast zijn er ook trajecten met en bij andere werkgevers en opdracht gevers. Zo worden bij een aantal groepsdetacheringen niet alleen afspraken gemaakt over het aantal werkenden, maar ook over de invulling van leerwerkplekken.
• Als je in aanmerking wilt komen voor beschut werk dan kan dat als volgt: uw gemeente heeft een bepaald aantal beschutte werkplekken beschikbaar. Het kan zijn dat de gemeente nog geen plek voor u heeft. Dan komt u op een wachtlijst. In de tussentijd kijkt de gemeente samen met u naar andere mogelijkheden. Op deze website staat informatie over de mogelijkheden van beschut werken. En informatie hoe een advies beschut werk bij UWV aangevraagd kan worden.

Voorbeelden:

Op heel veel plekken in Nederland wordt hard gewerkt aan een arbeidsmarkt waarin plek is voor iedereen. Van voorbeelden hoe andere mensen in andere regio’s aan de slag zijn, kunnen we veel leren. Daarom zijn hier diverse praktijkvoorbeelden te vinden:

• Praktijkvoorbeelden: klik hier.
• Inspiratiemagazine Gluren bij de Buren: klik hier.