Met bijna 20 jaar ervaring in de wereld van arbeidsmigratie zet ze zich dagelijks in voor bedrijven die werken met diverse en internationale werknemers. “Ik heb een groen hart én groene handen,” zegt Jola. “De dynamiek, de seizoenen, de mensen: deze sector vraagt om maatwerk en aandacht. Daarom werk ik graag met én voor ondernemers die dagelijks het verschil maken in onze voedsel– en planten voorziening.”
Van arbeidsvraag naar echte oplossingen
Jola is van oorsprong HR-professional en opleidingskundige. In haar rol als brancheregisseur helpt ze werkgevers bij het oplossen van hun arbeidsmarktuitdagingen, vaak juist daar waar het ingewikkeld wordt. “Veel werkgevers beginnen met: ‘Ik kan geen mensen vinden’. Dan vraag ik: waarom niet? Wat zit eronder? Wat heb je écht nodig?”
Ze helpt bedrijven niet alleen anders kijken, maar vooral anders leren kijken. Niet naar het cv, maar naar de skills en potentie van de mens. “Vaak zit het talent al op de werkvloer, alleen wordt het nog niet gezien. Daar help ik bij.”
Gelijkwaardigheid en kansen creëren
Jola zet zich actief in voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen een kans krijgt, ongeacht afkomst, taal of achtergrond. “Laat je vooroordelen los. Ga het gesprek aan. Geef mensen zélf de kans om te zeggen wat ze willen en kunnen, ondanks de cultuurverschillen die aanwezig zijn in de sector, leer hiermee om te gaan. De mooiste verhalen ontstaan vaak als werkgevers die open blik durven aannemen.”
Met concrete voorbeelden uit haar werk, zoals een productiemedewerker die dankzij een andere aanpak en een leertraject doorstroomde tot teamleider, laat ze zien dat het kan. “Mensen hebben meer in huis dan je op papier ziet. Je moet alleen leren vissen in je eigen vijver.”
Verbinding met de sector
In de Food- en Agri-sector werken veel arbeidsmigranten, vaak via uitzendbureaus en binnen piekperiodes. Jola kent de realiteit van de werkvloer als geen ander. “Als alle arbeidsmigranten morgen vrij nemen, ligt de landelijke voedselproductie stil. Dat beseft men steeds beter. En dat maakt deze sector juist zo open voor verandering.”
Ze ziet het als haar taak om werkgevers, uitzendbureaus en medewerkers met elkaar te verbinden. “Samen zoeken we naar oplossingen: slimmer organiseren, skills inzetten, mensen ontwikkelen. En vooral: iedereen serieus nemen.”
Tips voor werkgevers
Jola’s belangrijkste tips:
1. Laat je vertrouwde manier van werven los. “De oude aanpak werkt niet meer. Breder kijken levert verrassende oplossingen op.”
2. Geef iedereen een gelijke kans. “Vraag mensen of ze willen doorgroeien. Communiceer open over kansen en vacatures – bijvoorbeeld via een maandelijks vacaturebord in de kantine. Simpel, maar krachtig.”