Tijdens LinkedIn Lunch Talk gaat regioregisseur Pieter Vermeer in gesprek met verschillende experts op hr-gebied. In een half uur bespreken Pieter en zijn gast een actueel onderwerp uit de arbeidsmarkt. In deze editie: Laurens Waling Chief Evangelist bij matchingplatform 8vance.
Nederland besteedt maar liefst 47 miljard euro aan arbeidsbemiddeling. Een opvallend hoog bedrag, als je het vergelijkt met buurlanden. Het is cruciaal recruitment te innoveren. Dat kan met AI. Bedrijven experimenteren er volop mee, maar er is vaak nog geen structureel AI-beleid.
Vaardigheden matchen
“Er moet een verschuiving plaatsvinden van ‘mensen matchen aan werk’ naar “vaardigheden matchen aan taken”, zegt Laurens. Daar kan AI goed bij helpen. Het kan precies in kaart brengen welke vaardigheden iemand heeft en onderbouwen op welk niveau. Dat is veel preciezer dan de traditionele manier van werven. Bovendien kan AI werk overnemen.
AI inzet
Er wordt regelmatig gewaarschuwd voor de bias die AI zou hebben en hoe gevaarlijk dat in recruitment kan zijn. Om die reden classificeert de EU AI Act recruitmentbeslissingen op basis van AI als hoog risico. Toch blijkt dat menselijke recruiters veel meer bias hebben. Met AI kun je beslissingen beter onderbouwen, mits je de AI specifiek traint.
“In traditionele werving geven cv’s recruiters houvast. Maar die zeggen weinig over de werkelijke capaciteiten”, aldus Laurens. Hij vertelt over verrassende combinaties die AI weet te maken, als een dronepiloot die heftruckchauffeur wordt, simpelweg door te kijken naar vaardigheden en die anders te combineren.
Job crafting
Laurens adviseert werkgevers te kijken of werk anders georganiseerd kan worden. “Knip werk op, stap af van de vraag welke functie je nodig hebt en zoek in plaats daarvan naar benodigde vaardigheden.” Hij is groot voorstander van job crafting. “Laat medewerkers hun taken opschrijven en sorteren op energie-gevend versus energie-kostend”, zegt Laurens. “Dan kunnen collega’s taken uitwisselen. Dat maakt het werk voor iedereen leuker.”
Nieuwsgierig naar het hele gesprek? Kijk de HR Lunch Talk terug via ons YouTube-kanaal. Daar vind je alle HR Lunch Talks die Pieter heeft gedaan.
