In december 2024 heeft het Europese Hof van Justitie uitspraak gedaan over de ‘derdelanders’ uit Oekraïne. Derdelanders zijn mensen met een andere nationaliteit dan de Oekraïense, maar die in Oekraïne verbleven op basis van een tijdelijke verblijfsvergunning. De vraag was of hun tijdelijke bescherming in Nederland kon stoppen. Volgens het Hof mag die bescherming in principe eindigen. Toch heeft de Nederlandse overheid besloten de gevolgen hiervan ‘bevroren’ te houden. Dit betekent dat derdelanders voorlopig in Nederland mogen blijven en mogen blijven werken.
Waarom deze ‘bevriezing’?
Hoewel het Hof heeft geoordeeld dat de tijdelijke bescherming kán eindigen, zijn er in Nederland nog rechtszaken gaande bij de rechtbanken en de Raad van State. Pas als die rechters hebben beoordeeld hoe de uitspraak van het Hof precies moet worden toegepast in Nederland, weet de overheid welke vervolgstappen nodig zijn. Tot dat moment blijft de huidige situatie van kracht: derdelanders houden recht op opvang en voorzieningen en blijven onder de zogeheten Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) vallen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Derdelanders mogen blijven werken
Derdelanders vallen nu nog onder de regels voor ontheemden uit Oekraïne. Dat betekent dat zij zonder aparte werkvergunning (te herkennen aan de sticker of het pasje van de IND waarop staat ‘Arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist’) bij jou mogen blijven werken.
Geen verandering in uitkeringsrechten
Ook de opgebouwde uitkeringsrechten (zoals loondoorbetaling bij ziekte) blijven geldig tot nader bericht.
Wacht op nieuw bericht
De overheid heeft beloofd pas te veranderen van beleid als duidelijk is hoe de Nederlandse rechters de uitspraak van het Hof gaan toepassen. Je hoeft dus voorlopig niets te doen en kunt de derdelanders gewoon in dienst houden.
Wat als werknemers vragen hebben?
- De derdelanders die onder deze regeling vallen, hebben uiterlijk 19 december 2024 een brief ontvangen van de IND.
- Op hun verblijfsbewijzen staat een geldigheidsdatum tot 4 maart 2025.
- Voor actuele informatie kunnen zij (en jij als werkgever) terecht bij de websites van de IND en UWV.
Door de recente uitspraak van het Europese Hof en het besluit van de Nederlandse overheid om de gevolgen voorlopig ‘bevroren’ te houden, verandert er nu niets voor derdelanders en hun werkgevers. Zij behouden hun verblijfs- en arbeidsrechten. Zodra de Nederlandse rechters een uitspraak doen, zal de overheid meer duidelijkheid geven over eventuele vervolgstappen. Houd daarom de informatie van de IND en de overheid in de gaten.
