Mensen die werven en selecteren worden vaak afgeleid door zaken die niets te maken hebben met competenties of kwaliteiten. Zoals uiterlijk, kleding, leeftijd of een accent. Dat kan je voorkomen met een objectieve manier van werven en selecteren. Hoe je dat doet wordt uitgelegd in de nieuwe e-learning ‘Het nieuwe werven en selecteren, vind talent zonder vooroordelen’. De online training van 60 minuten wordt gratis aangeboden door Movisie en SER Diversiteit in Bedrijf en loopt vooruit op de Wet Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.
Het hoofddoel van de e-learning is dat werkgevers hun werving en selectie zó gaan inrichten dat iedereen gelijke kansen krijgt. De cursus helpt je bij het bewust worden van vooroordelen. Bovendien reikt het interactieve tools aan die kunnen helpen bij het op papier zetten van een werkwijze voor objectief werven en selecteren.
Onbewuste vooroordelen
Volgens Hanneke Felten van Movisie spelen (onbewuste) vooroordelen en discriminatie nog veel te vaak een rol in de werving en selectie van nieuw personeel. “Je hebt vaak de neiging om iemand sneller aardiger te vinden als deze persoon op je lijkt. Een gevolg is dat wanneer je een vrij witte organisatie hebt, je vaak een witte organisatie houdt.”
Juist door te selecteren op basis van competenties ben je als ondernemer veel beter in staat om werknemers met andere profielen binnen je bedrijf te krijgen. Uit onderzoek van SER Diversiteit in Bedrijf blijkt dat veel werkgevers niet goed weten hoe zij meer diversiteit in hun personeelsbestand kunnen krijgen. Dat wordt in deze e-learning toegankelijk uitgelegd, met veel praktische tips en voorbeelden van andere werkgevers.
Nieuwe wet
De e-learning loopt vooruit op de nieuwe Wet Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Als de nieuwe wet van kracht is, moeten werkgevers met meer dan 25 werknemers een werkwijze vastleggen voor objectief werven en selecteren. Werkgevers die dat niet doen, riskeren een boete van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Werkgever met minder dan 25 medewerkers hoeven de werkwijze niet op papier te zetten, maar als het vermoeden bestaat dat discriminatie een rol speelt, kan de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid de werkgever alsnog verzoeken om een werkwijze schriftelijk vast te leggen. De wet is op dit moment nog in behandeling in de Tweede Kamer.
De online training is hier te volgen: https://www.movisie.nl/training/online-training-nieuwe-werven-selecteren.
