Tijdens LinkedIn Lunch Talk gaat regioregisseur Pieter Vermeer in gesprek met verschillende experts op hr-gebied. In een half uur bespreken Pieter en zijn gast een actueel onderwerp uit de arbeidsmarkt. In deze editie: Kim Pot, marcomadviseur bij een IT-bedrijf, atuer van ‘Werk hand in hand met AI’ en voorzitter van de AI-marketing community van Nima.
AI is overal. Maar hoe begin je er als werkgever praktisch mee? Kim gebruikt dagelijks AI en zij ziet dat organisaties vooral de eerste stap lastig vinden. “Het leuke aan AI is dat je weer even anders naar je werk moet gaan kijken. Terug naar: wat doe ik eigenlijk en wat moet ik opleveren?”
Focus op werkplezier
Volgens Kim draait AI om meer dan efficiency alleen. “Het gaat om werk waar je heel veel energie van krijgt. Wat vind je écht leuk.” Ze wijst op actuele problemen als de bore-out: “Steeds meer mensen hebben er last van dat ze niet genoeg prikkels krijgen in hun werk, het is saai, repetitief. AI kan daarbij helpen.”
Vijfstappenplan
De AI-hype is iets om alert op te zijn, volgens Kim. “Kijk eerst naar waar en hoe AI binnen jouw bedrijf waarde toe kan voegen.” In haar boek gebruikt ze daarvoor vijf stappen. En de eerste is vaak het lastigst: analyseer je huidige situatie. Vervolgens is beleid cruciaal. “Mensen hebben kaders nodig. Daarbinnen kun je dan ruimte maken om te experimenteren.”
Klein beginnen
Mkb-bedrijven hoeven wat Kim betreft echt niet gelijk tonnen te investeren. “Het is vooral belangrijk dat je als organisatie weet wat AI kan en dat je mensen de juiste skills hebben.” Daarom luidt haar advies: probeer verschillende tools uit. kijk wat werkt. AI-adoptie draait uiteindelijk om mensen, niet om technologie. “Het moet passen bij jouw organisatie én jouw mensen. Dan kan AI-implementatie heel waardevol zijn.”
Nieuwsgierig naar het hele gesprek? Kijk de HR Lunch Talk terug via ons YouTube-kanaal. Daar vind je alle HR Lunch Talks die Pieter heeft gedaan.
