Op de netwerkbijeenkomsten van NLwerktaanwerk draait het om bemensingsvraagstukken. Werkgevers komen er niet om elkaar iets te verkopen, maar juist om elkaar verder te helpen bij behoud, instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
Om een beeld te schetsen van hoe zo’n netwerkbijeenkomst in de praktijk werkt, bezoeken we een bijeenkomst van het netwerk Groot Amsterdam & Zuid-Kennemerland/IJmond. Dat netwerk bestaat al tien jaar en komt eens per drie maanden fysiek bij elkaar.
Dit keer zijn de leden te gast bij LIZ Holland Thermal Solutions. Daar wisselen de aanwezigen ideeën uit en steken ze in nog geen twee uur tijd iets op over het thema generatiemanagement. Een interessant onderwerp en belangrijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers.
Wat kun je verwachten van een netwerkbijeenkomst?
De kracht van elke netwerkbijeenkomst is dat directeuren en HR-verantwoordelijken constructief met elkaar meedenken. De bijeenkomsten zijn laagdrempelig, leerzaam, leuk, motiverend én kosteloos. De sfeer is open, ontspannen en professioneel. Ook voor wie voor het eerst aanschuift.
De aanwezigen helpen elkaar met inzichten, concrete tips en contacten. Dat gebeurt op verschillende manieren. Zo worden er ter plekke casussen gedeeld en besproken of presenteert een geïntroduceerde kandidaat zich die op zoek is naar een nieuwe werkomgeving.
NLwerktaanwerk regioregisseur Bernadet van Veldhuizen leidt deze bijeenkomst en legt verbindingen tussen deelnemers.
“De kracht van deze bijeenkomsten zit in de openheid, het meedenken, de verbinding en de concrete hulp die deelnemers elkaar bieden.”
Kennismaking met generatiemanagement
Tijdens een netwerkbijeenkomst maken deelnemers kennis met een specifiek thema. De onderwerpen variëren enorm: van nieuwkomers tot AI, van skillsgericht ondernemen tot Next Best.
Dit keer laat regioregisseur Bernadet van Veldhuizen de deelnemers kennismaken met het thema generatiemanagement en het Generatiespel. Ze maakt op een laagdrempelige, heldere manier inzichtelijk wat de kracht van generaties is. Maar ook hoe anders elke generatie denkt en handelt. Deze bewustwording draagt bij aan het omzeilen van valkuilen. Open staan voor elkaars verschillen en toegevoegde waarden is zowel de basis voor een prettige werkomgeving als een krachtige manier om samen verder te komen.
Presentatie van generaties door Robin Jane
Bernadet vertelt meer over het generatiespel: “We starten met een korte introductie als kennismaking met de verschillende generaties. Op een groot scherm lijkt het allemaal begrijpelijk en logisch. Maar als we vervolgens aan de slag gaan, rondom de vier op de vloer liggende generatie-kwadranten, slaat de eerste twijfel al toe. Hoe communiceert een specifieke generatie? Wat vindt een bepaalde generatie belangrijk? Hoe zit het met loyaliteit? Waar hebben ze moeite mee? Deze actieve aanpak met concrete onderwerpen draagt echt bij aan bewustwording.“
Overleg en inzicht tijdens het generatiespel
Deelnemer Giselle over generatiemanagement
Een van de deelnemers aan de bijeenkomst is Giselle Straathof, loopbaanadviseur van het Amsterdam UMC. Ze deelt: “Bij ons werken meer dan 15.000 medewerkers; het is een heel divers personeelsbestand. Het zijn niet alleen artsen en verpleegkundigen; het zijn óók medewerkers in de IT en facilitaire ondersteuning, huisvesting en techniek. Die afdelingen hebben raakvlakken met het MKB. Het generatiespel leerde me meer over hoe je op een andere manier contact moet maken.”
Het Amsterdam UMC maakt al heel wat jaren deel uit van dit netwerk; ze doen steeds nieuwe inzichten op. Het lidmaatschap is voor Giselle en haar collega’s heel waardevol. Soms pitchen collega’s die iets willen veranderen aan een situatie in hun werkomgeving. Giselle zegt hierover: “Het netwerk denkt dan mee. Zo ontstaan vaak verrassende, nieuwe perspectieven.”
Bekijk op Linkedin meer foto’s en reacties van aanwezigen.
Te gast bij LIZ Holland Thermal Solutions
Het netwerk Groot Amsterdam & Zuid-Kennemerland/IJmond hoort van Dennis de Boer, algemeen directeur van LIZ Holland Thermal Solutions, wat zijn uitdagingen zijn op het gebied van personeelszaken. Hij toont met trots zijn interne opleidingscentrum waar medewerkers in de praktijk oefenen met metselen. Het is een van zijn maatregelen om de bemensingsproblematieken het hoofd te bieden. Als toeleverancier van onder andere Tata Steel is zijn bedrijf namelijk doorlopend op zoek naar nieuwe medewerkers.
Werkgevers helpen elkaar met casussen en kandidaten
De kracht van een netwerkbijeenkomst
De overeenkomsten tussen de verschillende netwerkbijeenkomsten van NLwerktaanwerk zijn:
- In nog geen twee uur tijd steek je iets op.
- De bijeenkomsten zijn laagdrempelig, leerzaam, leuk, motiverend én kosteloos.
- De sfeer is open, ontspannen en professioneel. Ook voor wie voor het eerst aanschuift.
Meer weten over de netwerkbijeenkomsten van NLwerktaanwerk? Of wil je eens deelnemen? Kijk op de netwerkbijeenkomsten-agenda of neem contact op met de regisseur in jouw regio.
