Hoe vind je nieuw talent voor bedrijven in de techniekbranche, waar de krapte op de arbeidsmarkt groot is? Twee Brabantse werkgevers vonden in samenwerking met publieke en private partijen een oplossing in het aanbieden van maatwerkopleidingen. Samenwerken aan werk, het werkt dus echt!
Succes moet je vieren, wordt gezegd. Daarom was er op donderdagmiddag 23 november 2023 een feestelijke diploma-uitreiking voor de elf nieuwe geslaagden aan de diverse maatwerkopleidingen van Torio (Heerle) en Rensson Trainingen & Opleidingen (Zevenbergen). Met uitgebreid aandacht voor de persoonlijke verhalen achter de diploma’s en certificaten. De middag was óók een podium voor alle andere publieke en private partijen die op verschillende manieren bij dit succes zijn betrokken. Zo werd de uitreiking een voorbeeld van hoe verbindingen in de regio werken.
Verbindingen in de regio
In het pand van Van Terheijden Rioolservice in Heerle, met sinds kort ook de nieuwe opleidingslocatie van Torio, kwamen deze middag zo’n vijftig betrokkenen samen. Natuurlijk de geslaagden, maar ook alle partijen die op de voor- en/of achtergrond betrokken zijn geweest om tot dit succes te komen, zoals diverse werkgevers, re-integratiebedrijven, het UWV/Werkgeversservicepunt West-Brabant, Regionaal Mobiliteitsteam West-Brabant en Techniekcoalitie Brabant. “Ik ben echt supertrots op hoe verbindingen in de regio werken”, vertelt Kornee van Terheijden van Torio.
Eerste idee voor een leerwerktraject (assistent) Monteur riooltechniek
Kornee startte in 2019 Torio naast zijn bedrijf Van Terheijden Rioolservice. Kornee: “De aanleiding was dat ik moeilijk aan nieuwe mensen kwam. Als ik ze dan vond, waren ze vaak snel weer weg. Achteraf logisch, want ik zocht kopieën van mezelf. Onmogelijk! Vier jaar geleden ben ik het gaan omdraaien. Ik kroop in het hoofd van een mogelijke medewerker en begon van daaruit na te denken over hoe ik mensen kon vinden en behouden. Rioolservice is een vak dat je niet op school leert, maar in de praktijk. Dat vraagt tijd en aandacht om iemand te begeleiden. Met de eerste ideeën voor een leerwerktraject stapte ik naar WIJ Techniek (ontwikkelingsfonds voor de installatiebranche) en naar WSP West-Brabant (Werkgeversservicepunt). Dankzij WIJ Techniek en WSP lukte het om wél mensen te vinden en hen vervolgens op te leiden zodat ze de stap naar werk kunnen maken. Het mooie is, iedereen die bij deze leerwerktrajecten is betrokken, heeft het beste met mensen voor.”
Draagvlak voor leerwerktraject bij Werkgeversservicepunt West-Brabant
Judith Gijzen van WSP herinnert zich deze eerste kennismaking met Kornee in 2019 nog goed: “Kornee legde zijn behoefte aan mensen zonder basiskennis op tafel. Omdat we daar wat in zagen, formeerden we een projectteam met daarin Kornee van Terheijden en vertegenwoordigers van WIJ Techniek en van het UWV/Werkgeversservicepunt West-Brabant. Met elkaar onderzochten we de mogelijkheden, inclusief de juiste financieringsvormen. Linksom of rechtsom weten we die te vinden. In dit geval in de vorm van een cofinanciering vanuit WIJ Techniek en vanuit de provincie, via RMT West-Brabant (West-Brabant werkt door). Mijn rol was om draagvlak voor het project te vinden in de regiogemeenten door er veel publiciteit aan te besteden en om deelnemers te werven. Als je me vraagt naar het succes van dit traject, dan is het dat kandidaten begeleiding op maat krijgen. Iedereen krijgt bij Kornee een kans. Zijn betrokkenheid is een belangrijke succesfactor. Later is daar René van Liesdonk van Rensson Trainingen & Opleidingen bij gekomen, met ook weer een breed netwerk. René en Kornee zijn samen ambassadeurs voor hoe je mensen een kans kunt geven.”
Werkgevers gaan anders tegen taken aankijken
Judiths collega Rob Kuijsters is als werkgeversadviseur betrokken bij de opleiding Beheerder Brandmeldinstallaties van Rensson. Rob: “Iedereen die hier tijdens deze uitreiking is, participeert in deze trajecten én staat voor de mensen waar het om draait. Dat is de motor van het succes. Als ik merk dat door deze samenwerkingen in de regio mensen weer kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt, dan geeft mij dat een kick.”
Het succes heeft zeker te maken met de bereidheid van werkgevers om anders tegen taken aan te gaan kijken, stelt hij. “Zij staan er bijvoorbeeld voor open om eenvoudige taken van diverse functies te bundelen (jobcarving), waardoor een nieuwe functie ontstaat die ideaal is voor iemand voor wie het vak nog nieuw is. Ook het bieden van de mogelijkheid om parttime te werken, past goed bij een deel van de kandidaten, die we onder andere hebben geworven op een banenmarkt die we organiseerden in het Rat Verlegh Stadion. Mooi verhaal uit deze groep geslaagden is het verhaal van Edwin. Hij had op dit banenevent een afspraak met Kornee. Vanwege Edwins rugproblemen viel een baan in de rioolservice al snel af, maar doordat we in de regio samenwerken, was het linkje naar de brandveiligheid snel gelegd. En nu neemt Edwin vanmiddag zijn diploma in ontvangst.”
Mensen zien groeien
Een voorbeeld van een werkgever die anders tegen taken is gaan aankijken, is TBVB (Technisch Bureau voor Brandveiligheid & Duurzaamheid) uit Zevenbergen. TBVB werd opgericht door Frans Smolders, tevens als hoofddocent verbonden aan de opleiding Beheerder Brandmeldinstallaties. Frans: “De kwalificatie, zoals die deze middag wordt uitgereikt, helpt mensen om weer mee te tellen. Het is voor henzelf het bewijs dat ze het kennen en kunnen. Ik vergelijk het opleidingsproces weleens met een vakantie naar de zon: aan het begin ben je een bleekneusje en aan het einde ga je lekker gebruind weer naar huis. Zo is het bij de cursisten ook. Ze komen bij de opleiding binnen met een hoop onzekerheid, maar gaandeweg groeien ze en gaan ze met een gezonde lach en kleur de deur uit. Het begeleiden van deze mensen naar het certificaat Beheerder Brandmeldinstallaties is een van de mooie dingen in mijn lange loopbaan.”
Van opleidingskandidaat naar zelfstandige medewerker in brandveiligheid
Eén van de kandidaten die Frans zelf opleidde, is al meer dan een jaar gedetacheerd vanuit Bikkelz (het sociaal leerbedrijf van Rensson) bij TBVB. Frans: “Al als leerling was deze medewerker erg leergierig. In het eerste halfjaar is hij intensief begeleid naar zelfstandigheid. Inmiddels doet hij al meer dan een jaar zijn werk bij ons. Hij gaat zelfstandig op pad naar onze klanten voor het beheer van de brandmeldinstallaties. Met aandacht en tijd kun je veel bereiken.”
Aan de slag in de rioolservice
Tot de nieuwe groep geslaagden behoort ook Jibbe. Hij behaalde zijn certificaat rioolservicetechniek. Direct na het leerwerktraject bij Torio kwam Jibbe in dienst bij Kornee. Deze middag heeft hij een dubbelrol. Hij is er niet alleen als geslaagde, maar wijst als medewerker van Van Terheijden Rioolservice ook de gasten vriendelijk de weg. Bijzonder is dat hij de eerste kandidaat is binnen de intensieve samenwerking van Torio en Rensson, die eind 2022 op aangeven van NLwerktaanwerk ontstond.
Maatwerktrajecten
Kornee: “Sinds eind 2022 werken we veel samen met René van Liesdonk van Rensson. Hij ontwikkelde een soortgelijk leerwerktraject als Torio, maar dan op het gebied van brandveiligheid. Peter Laming, regisseur van NLwerktaanwerk, bracht ons met elkaar in contact. Sindsdien werken we samen, waardoor we deze diploma-uitreiking, mede gefaciliteerd door NLwerktaanwerk, ook gemeenschappelijk doen. Vergelijkbaar is dat we onze opleidingen afstemmen op de mensen; het zijn maatwerktrajecten.” René voegt daaraan toe: “We spelen elkaar de bal toe en willen daarmee ook andere werkgevers binnen en buiten de regio inspireren.”
Mooie toekomst in de techniek
Inmiddels zijn veertig kandidaten een opleiding gestart via Torio en Rensson. Volgens Anja van Bladel, arbeidsmarktcoach van Techniekcoalitie Brabant, hebben al deze mensen een mooie toekomst in de techniek voor zich. Anja: “Ik ben trots op deze geslaagden. Met de meeste ben ik al in contact, omdat ik vanuit de Techniekcoalitie kan bijdragen aan hun volgende stap: het vinden van gepast werk. Op www.jouwstapintechniek.nl zijn de vacatures te vinden. Ik help deelnemers bijvoorbeeld bij het maken van hun CV. Dat heeft succes. Een oud-cursist brandveiligheid is begin dit jaar aan de slag gegaan bij Van Dijnsen Installatietechniek en Beveiligingen en heeft inmiddels een jaarcontract. Ook Saval Brandbeveiliging nam al diverse mensen in dienst; één van hen begeleidt zelfs al mensen die de opleiding volgen. Dat is allemaal het resultaat van het feit dat we elkaar in de regio steeds beter weten te vinden.”
Auteur: Hennie van de Kar-Vervooren
Foto’s: Ron Magielse
