Talloze nieuwe vacatures opvullen vanwege enorme groei. Dat was de uitdaging waar HANOS Maastricht in 2023 voor stond. Hr-medewerker Marie Lou Peltzer en haar collega Katharina Sogeler vonden voldoende kandidaten voor alle vacatures. Dat lukte onder meer door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Een vergeten groep die voor HANOS een waardevolle en welkome oplossing bood. “We zochten naar talent, dat blijkt overal te zitten.”
Katharina blikt terug op het voorjaar van 2023. “We begonnen in de logistiek met deze medewerkers met een rugzakje.” Het bleek dat de vaardigheden van deze medewerkers een mooie aanvulling waren voor HANOS. Marie Lou: “We hebben bijvoorbeeld iemand in dienst die een extra ondersteuning nodig heeft, maar heel secuur is met tellen en dat ook heel leuk vindt. De hele afdeling profiteert ervan als je teams vult op basis van vaardigheden.”
Draagvlak creëren
Niet alles ging van een leien dakje. “Op de winkelvloer moesten we harder werken aan het creëren van draagvlak”, erkent Katharina. Het werkgeversservicepunt Podium 24 ondersteunde daar enorm in met een informatiebijeenkomst.” Dat resulteerde in een succesvolle integratie van nieuwe collega’s. Katharina: “De nieuwe medewerkers zijn heel dankbaar dat er nu plek voor ze is. Daarnaast zie je dat collega’s groeien door de ondersteuning die zij bieden. En behaalde mijlpalen zijn vervolgens echt een gezamenlijk succes.”
Groeien naar werk
Via Podium24 komen vaker kandidaten met een verhaal naar HANOS Maastricht. Zij doorlopen een voorschakeltraject om basisvaardigheden te leren en komen daarna in een ontwikkeltraject van drie maanden op de werkvloer. “Een soort stage en rustige opbouw in uren”, zegt Marie Lou. “Het doel is dat ze bij HANOS blijven na die drie maanden, in een groeibaan.” Al is de toeloop naar HANOS nu zó groot, dat er niet voor iedereen een groeibaan is. Die moeten ze dan bij een andere werkgever vinden. HANOS wil iedereen een zo eerlijk mogelijke kans bieden om zich binnen het bedrijf te ontwikkelen.
Praktijkverklaringen
Tegelijkertijd ontdekten Katharina en Marie Lou dat hun bestaande personeel meer potentieel heeft dan ze dachten. Dat leidde tot nog een vernieuwing: het uitgeven van praktijkverklaringen. “Er stonden twee collega’s op die dat graag wilden”, vertelt Katharina, die zelf de opleiding praktijkbegeleider deed en daar veel aan had tijdens het traject. Samen met Marie Lou zocht ze uit hoe ze zo’n verklaring konden faciliteren. Ze kwamen in contact met regioregisseur Jörg Bauer van NLwerktaanwerk. Die schakelde het lokale mbo Vista College in.
“Een praktijkverklaring is een officieel document waarin vastgelegd is welke praktijkskills op mbo1-niveau iemand heeft”, vertelt Maril Kleikers van het Vista College. “Ze kunnen daarmee een BBL-plek zoeken, intern doorstromen of bij een bedrijf elders gaan werken. Hoe dan ook, staan ze sterker met een praktijkverklaring op zak.”
Samenwerking
Maril begeleidde HANOS bij de eerste praktijkverklaringen. “Ik ging in gesprek met Marie Lou en Katharina over hun wensen en de eisen aan zo’n traject. Daarna deed ik ook de tussentijdse en eindbeoordeling.”
Katharina: “We kwamen via Jörg van NLwerktaanwerk in contact met het Vista College. We maakten samen afspraken over het hele traject, benodigde vaardigheden uitgeplozen en alle werkprocessen langsgelopen.” Het was een intensief, maar waardevol traject. “We ontdekten meteen dat we zelf nog wat dingen beter konden doen”, lacht Katharina.
Zeker bij een eerste traject voor praktijkverklaringen, was het prettig het Vista College als partner te hebben. “Je vindt online zó veel”, zegt Marie Lou. “Het is fijn dat Jörg ons in het voortraject bij de hand nam en dat het Vista College vervolgens tijdens het traject naast ons stond.”
Resultaten
De uitreiking van de eerste twee praktijkverklaringen was eind juni een groot feest. De medewerkers namen vol trots hun verklaringen in ontvangst en werden toegejuicht door familie, vrienden én collega’s. “Maril van het Vista College geeft HANOS daar een grote pluim voor. “Die medewerkers hebben óók tijd en energie geïnvesteerd in het ondersteunen van hun collega. Ontzettend mooi dat zij ook aanwezig waren bij de feestelijkheden.”
Toekomst
Het plan van HANOS en Vista College is om in het nieuwe schooljaar een grotere groep op te leiden voor praktijkverklaringen. “Het geeft medewerkers een enorme boost”, zegt Maril. Aangevuld door Katharina: “Het verstevigt hun positie op de arbeidsmarkt enorm. Ons doel is mensen aan ons te binden, maar mochten ze verder kijken dan zijn hun kansen met zo’n praktijkverklaring gewoon groter. Heel fijn dat wij daar aan bij kunnen dragen.”
