Werkgevers die statushouders in dienst nemen, kunnen vanaf 2 juni opnieuw subsidie aanvragen voor hun begeleiding op de werkvloer. Deze ondersteuning richt zich op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen, zodat statushouders sneller en effectiever kunnen integreren in hun werkomgeving. Vanwege de grote belangstelling tijdens de vorige aanvraagperiode is het subsidieplafond verhoogd naar 3 miljoen euro.
Bron: Divosa
Financiële ondersteuning en praktische handvatten
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) stelt via de subsidieregeling SOWIS niet alleen financiële ondersteuning beschikbaar voor de extra begeleidingskosten, maar biedt werkgevers ook praktische handvatten om een effectief inwerktraject op te zetten. Dit helpt organisaties niet alleen bij de huidige instroom van statushouders, maar zorgt er ook voor dat toekomstige inwerktrajecten soepeler en efficiënter verlopen.
De subsidie maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om statushouders in dienst te nemen en draagt bij aan hun snelle en volwaardige deelname aan de arbeidsmarkt én samenleving.
Voorwaarden voor subsidieaanvraag
Werkgevers kunnen de subsidie aanvragen via het Subsidieportaal van 2 juni tot en met 30 september 2025. Het is mogelijk om vooraf een account aan te maken om op de hoogte te blijven.
Belangrijke voorwaarden:
- De subsidie is bedoeld voor maximaal vier statushouders.
- Het maximale subsidiebedrag bedraagt € 24.000.
- De statushouders mogen niet langer dan zes maanden in dienst zijn op het moment van aanvraag.
- Zij moeten een arbeidsovereenkomst van minimaal 20 uur per week hebben, met een looptijd van ten minste 12 maanden.
- De verblijfsstatus (bepaalde of onbepaalde tijd) speelt geen rol bij de toekenning.
Voor de aanvraag en verantwoording dienen werkgevers gebruik te maken van voorgeschreven formats, waaronder een activiteitenplan, een de-minimisverklaring en een activiteitenverslag.
