De arbeidsmarkt is krap, ondernemers staan te springen om werknemers én er zijn mensen die niet zo makkelijk aan werk komen ondanks hun inzet. Om nieuw talent te vinden zijn steeds vaker nieuwe manieren van werving nodig. Ondernemer Bart Zegers van het Brabantse Wiltec zet open hiring in. In opinieblad Forum vertelt hij over de vier voordelen die hij in de praktijk ervaart.
Bij open hiring kan iedereen die dat wil op een baan inschrijven. De werkgever vraagt niet naar cv’s en achtergrond, degene die bovenaan de lijst staat, gaat aan de slag. Zegers: “In dit land zijn één tot anderhalf miljoen mensen die wel kunnen en willen werken, maar nog geen baan hebben. Open hiring helpt je die te bereiken en ze een eerlijke kans op een baan te geven.”
Entreebanen
Er is bij Wiltec, dat onder meer bedrijfskleding, PBM en facilitaire producten levert, altijd werk dat binnen een dag te leren is. “Denk aan het magazijn vegen, dozen inpakken, ondersteunen in het atelier en bestellingen klaarmaken.” Zegers en zijn collega’s kijken vervolgens in de praktijk wat iemand kan en of iemand zou kunnen doorstromen naar ander werk. Bestaande werknemers vinden het ook leuk hun nieuwe collega’s wegwijs te maken. “Het grootste misverstand is dat je kansloze, tweederangs medewerkers in dienst krijgt. Onzin.”