Deze site is een initiatief van VNO-NCW en MKB-Nederland en Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!

Werk als meest effectieve middel om te re-integreren

“Teveel mensen dreigen het stempel te worden dat op ze is gedrukt. Door mensen vertrouwen en autonomie te geven, zien zij weer hun echte waarde.” De werkwijze van Rob Gabriel, werkbegeleider bij IT-bedrijf Roads Technology, werpt nadrukkelijk vruchten af. Hij ziet een enorme groep mensen van wie het arbeidspotentieel onbenut is. “Onze manier van werken heeft zich bewezen, we hebben tal van succesverhalen. Maar om dit voor elkaar te krijgen, is bij veel bedrijven en organisaties een fundamenteel andere benadering en werkwijze nodig.”

Tekst: Pieter van der Meulen
Foto: Xifotografi

Een grote groep mensen die kunnen en willen werken, maar daar niet de mogelijkheid toe krijgen. En krapte op de arbeidsmarkt die schrikbarende vormen aanneemt. Met een positieve invalshoek kunnen veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag in sectoren waar zij keihard nodig zijn. “Daarvoor is geen bijzondere behandeling nodig, juist niet. Het gaat om een menselijke  benadering,” vertelt Gabriel. Toen hij zes jaar geleden binnenkwam bij Roads Technology in Hoofddorp zou hij eigenlijk een half jaar blijven, om de boel op gang te krijgen. Inmiddels is hij bijna zes jaar werkzaam bij het IT-bedrijf, dat sinds zijn intrede enorm is gegroeid. Roads Technology begeleidt mensen die intensieve ondersteuning nodig hebben, naar werk. Dat kan gaan om mensen met psychiatrische problemen, een detentieverleden of een verslavingsachtergrond.

“Mensen moeten doorkrijgen dat ze nog steeds echt iemand zijn”

“Toen ik startte bij Roads Technology waren er 7 deelnemers, er werd mij verteld dat de mensen soms heel agressief en erg op zichzelf konden zijn. Ik zag bovenal een groep mensen die in mijn ogen onder de juiste omstandigheden tot veel meer in staat zouden kunnen zijn dan alleen maar oude computers weer verkoopklaar maken of demonteren. Mijn achtergrond is niet in de zorg, ik had hiervoor een automatiseringsbedrijf. Mijn benadering gaat niet uit van het benoemen van iemands ziektebeeld, een stoornis of welke achtergrond iemand heeft. Mensen krijgen toch onbewust een stempel en gaan zelf geloven dat dát is wie zij zijn. Veel mensen lopen op deze manier volledig vast in hun hoofd en hebben geen vertrouwen meer in hun eigen kunnen. Mensen die zogenaamd opgesloten zitten, krijgen wij aan de slag. Gewoon door ze normaal te benaderen. Dat betekent vertrouwen geven, zelfstandigheid stimuleren en niet alles invullen. Vanuit die basis kan groei plaatsvinden.”

Onderling oplossen
“Mensen moeten doorkrijgen dat ze echt iemand zijn. Ik heb onder meer 3D-printing , netwerkbeheer en webdesign binnengebracht en ben aan de slag gegaan. Sinds dit jaar is daar ook nog programmeren bijgekomen. Iedereen krijgt de ruimte om te onderzoeken welk deel van IT het beste bij hen past. Door de diversiteit van mogelijkheden die wij aanbieden is de groep inmiddels gegroeid naar bijna 100 deelnemers. Het is leuk om te zien hoe de mensen tijdens de koffiepauzes samen in de kantine elkaars uitdagingen bespreken die ze zijn tegenkomen tijdens het werk. Dit kunnen mentale vraagstukken zijn maar ook technisch inhoudelijke vragen. Als ze ergens tegen aanlopen, is de insteek dat ze het eerst samen onderling proberen op te lossen. Mocht dat niet lukken dan staan wij voor ze klaar.”

Apetrots
“Een prachtig succesverhaal is een deelnemer die alles opschreef wat ik aan hem vertelde,” vervolgt Gabriel. “Hij had geen vertrouwen in zijn vermogen om keuzes te maken of zelfstandig iets op te pakken. Nu ontwerpt hij de mooiste producten met behulp van een 3D-printer, volledig op eigen houtje. Wanneer hij zijn eigen producten terug ziet in de webshop van de klant, is hij apetrots. Dan voelt hij zich waardevol en blijkt dat hij inderdaad gewoon kan participeren in een bedrijf. Volledig tegengesteld aan het beeld dat hij van zichzelf had toen hij bij ons binnenkwam. Ik kan je zo 25 vergelijkbare voorbeelden laten zien van mensen die gewoon zelfstandig werken. Wanneer hier mensen op bezoek komen, denken ze dat het hier een doorsnee automatiseringsbedrijf is. Aangezien het doel van re-integratie is dat mensen weer volwaardig aan het werk kunnen, is dat een prachtig compliment.”

“Er wordt teveel gekeken naar de oppervlakkige korte termijn”

“Er is een beschermde werkplek nodig om een klein zetje te geven. Maar veel fundamenteler is de filosofie die ik hanteer. In algemene zin wordt bij veel bedrijven en organisaties gekeken naar de oppervlakkige korte termijn. Geld verdienen, targets halen. Ik werk altijd vanuit de basis, vanuit de persoon die bij ons werkt. De resultaten volgen vanzelf. Wie daar nog twijfels over heeft, kan bij ons langskomen. Wij bewijzen dat het werkt.”

“Niemand kan worden gedefinieerd door het hokje waar hij of zij in is gestopt.”

Niet normaal
Vanuit verschillende hoeken wordt met bewondering gekeken naar hoe Roads Technology mensen weer op weg helpt. “Mensen vanuit het bedrijfsleven zeggen tegen mij: ‘Dit is niet normaal wat je doet hier’. Maar zoals ik het zie, is dat het juist wel. Er is een enorme behoefte binnen de samenleving aan geschikte werkplekken, die vanuit deze filosofie mensen weer laten opbloeien. En andersom kunnen de talenten van deze groep mensen een cruciale invulling geven bij de tekorten op de arbeidsmarkt. Dit mes snijdt echt aan twee kanten. Iedereen heeft waarde en niemand kan worden gedefinieerd door het hokje waar hij of zij in is gestopt. Het enige wat daarvoor nodig is, is een menselijke benadering.”

Wat is Roads Technology?
Roads Technology is één van de sociale firma’s van Roads. Roads is onderdeel van Arkin, een samenwerkingsverband van twaalf gespecialiseerde zorgaanbieders met behandeling en ondersteuning bij psychiatrische klachten en verslaving. De aangesloten zorgaanbieders hebben elk een eigen specialisme binnen de psychiatrie en verslavingszorg. Roads begeleidt en activeert jongeren en volwassenen bij re-integratie. Bij Roads werken circa 180 medewerkers verspreid over 40 locaties in Amsterdam, Amstelveen, Haarlem en Haarlemmermeer.

Lees meer over Roads

Ook eens doorpraten over een andere personeelsaanpak? Neem contact op met een van onze regisseurs!

Werk als meest effectieve middel om te re-integreren