In deze nieuwe HR Lunch Talk van NLwerktaanwerk gaat Pieter Vermeer in gesprek met zijn collega’s Joost Hack en Peter Laming over een vraag die bij steeds meer werkgevers speelt: Wat doe je als grotere groepen medewerkers hun baan dreigen te verliezen, terwijl andere werkgevers in dezelfde regio of sector juist staan te springen om mensen?

Bij reorganisaties, overnames of sluitingen ligt de nadruk vaak op het sociaal plan, juridische afspraken en interne communicatie. Logisch, want dat moet goed geregeld zijn. Maar minstens zo belangrijk is de vraag: hoe zorg je dat mensen snel, zorgvuldig en op juiste manier in beeld komen bij werkgevers die juist personeel zoeken? Wat kan je nog meer doen dan het gebruikelijke outplacement? Precies daar ligt de kracht van Nlwerktaanwerk. We bouwen bruggen tussen werkgevers NLwerktaanwerk helpt geïnteresseerde werkgevers om goed voorbereid in contact te komen met medewerkers die met ontslag worden bedreigd. Niet pas wanneer mensen thuis zitten, maar juist zo vroeg mogelijk in het proces. We brengen partijen bij elkaar, openen werkgeversnetwerken en helpen om beweging te organiseren. We brengen het DNA van bedrijven die afscheid moeten nemen van mensen in beeld, vertalen hun functieprofielen naar skills en ondersteunen de bedrijven die op zoek zijn naar talent. Dat doen we praktisch, menselijk en kosteloos. Zo waren er onlangs twee succesvolle casussen waar we graag onze ervaringen over delen. Bij de reorganisaties hebben we actief geholpen met van-werk-naar-werk-trajecten. Onze regisseurs hielpen om werkgevers in de regio te activeren, vacatures op te halen en een banenmarkt te organiseren waar medewerkers direct in contact kwamen met bedrijven met openstaande functies. Zo ontstond een praktische aanpak waarbij medewerkers sneller perspectief kregen op nieuw werk en werkgevers in de regio in contact kwamen met gemotiveerde mensen.

De rol van NLwerktaanwerk

NLwerktaanwerk is geen extra loket en geen ingewikkelde regeling. We zijn een verbindende partij die helpt om werkgevers, netwerken en kansen bij elkaar te brengen. We ondersteunen bijvoorbeeld bij:

• het in beeld brengen van het DNA van het bedrijf en de skillprofielen van de functies van de medewerkers die met ontslag worden bedreigd
• het activeren van werkgevers in de regio of sector
• het ophalen en aanscherpen van vacatures van de geïnteresseerde werkgevers, gericht op de beschikbare medewerkers
• het organiseren van netwerkgesprekken op een bijzondere manier zodat werkgevers en werknemers op ooghoogte met elkaar kunnen kennismaken
• het verbinden van werkgevers met personeelstekorten aan beschikbaar talent
• het aanvullen van bestaande begeleiding door bijvoorbeeld het Werkcentrum en outplacement bureaus vanuit sociaal plan

Juist bij grotere groepen medewerkers kan die verbindende rol veel verschil maken. Want vaak zijn er aan de ene kant mensen die hun baan verliezen, terwijl er aan de andere kant werkgevers zijn die moeilijk aan personeel komen. Alleen vinden die werelden elkaar niet vanzelf. 

In deze HR Lunch Talk bespreken we:

• wanneer je als werkgever NLwerktaanwerk kunt betrekken bij een reorganisatie of in geval van tijdelijke overcapaciteit
• hoe je het medewerkers makkelijk maakt om kennis te maken met nieuwe werkgevers zonder outplacement begeleiding in de weg te zitten
• hoe werkgeversnetwerken kunnen helpen om snel kansen zichtbaar te maken
• wat een job-event op ooghoogte of werkgeversbijeenkomst kan opleveren
• waarom van-werk-naar-werk meer vraagt dan alleen een sociaal plan
• hoe je als werkgever laat zien dat je ook bij afscheid goed werkgeverschap serieus neemt

Van ontslag naar perspectief

Een reorganisatie blijft pijnlijk. Mensen verliezen hun baan, teams vallen uiteen en werkgevers staan voor lastige keuzes. Maar de manier waarop je dit proces organiseert, maakt veel uit. Wacht je tot mensen uit dienst zijn? Of breng je ze al eerder in beeld bij werkgevers die juist op zoek zijn naar talent nog vóórdat ze in de WW terecht komen? Bij NLwerktaanwerk geloven we in dat laatste. Dat is beter voor de mensen, beter voor de werkgevers en beter voor “Nederland BV”. We bouwen bruggen tussen werkgevers. En we helpen om mensen niet los te laten, maar verder te brengen. Een gesprek over goed werkgeverschap, samenwerking en de kracht van van-werk-naar-werk in de praktijk.

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem contact op met onze regioregisseur Pieter Vermeer.

Praktische informatie

📅 woensdag 15 juli 2026
🕒 12.00 – 12.30 uur
📍 Online

De Lunch Talk is live te volgen via de LinkedIn pagina van regisseur Pieter Vermeer