Beveiliging

Subbranches: particuliere beveiliging, recherche en geld- en waardetransport.

Onder beveiligingspersoneel vallen veel beroepen, zoals verkeersregelaars, voetbalstewards, boa’s en objectbeveiligers. In de beroepsgroep Beveiliging en Bewaking draait om het bewaken van personen, gebouwen of producten, direct of indirect, om zo ervoor te zorgen dat er niks met het product, het gebouw of de persoon gebeurt. Beveiliging is het geheel van maatregelen om een te beveiligen doel te beschermen tegen schadelijke invloeden. Die invloeden kunnen van buitenaf komen, zoals terrorisme en georganiseerde criminaliteit, maar ook van binnenuit, bijvoorbeeld fraude en verduistering. Beveiliging is een manier risico's te verminderen en beheersbaar te maken en de veiligheid te verhogen.

Informatie over de branche:

• Het aantal beveiligingsbedrijven in Nederland is 17.031. Bijna één op de 5 Nederlandse beveiligingsbedrijven is gevestigd in Zuid-Holland (34%). Op de tweede plaats staat Noord-Holland (21%). Ook in Noord-Brabant zijn er veel te vinden.
• De beveiligingsbranche heeft in 2020 zware klappen gekregen. In 2024 steeg de omzet van beveiligingsbedrijven van 1,7 miljard euro in 2023 naar 1,9 miljard, een stijging van 11 procent.
• Ook in de beveiligingsbranche is het lastig personeel te vinden. Het aantal werkzame personen in de particuliere beveiliging daalde in 2024 en mensen verlaten de branche relatief snel, vooral vanwege flexibele, tijdelijke contracten. Het binden van personeel is cruciaal voor de sector.
• Vergrijzing zorgt ook voor extra vraag naar nieuw personeel. Bijna een derde van de werknemers is 55 jaar of ouder in de beveiligingsbranche. Bovendien vertrekken zzp'ers vanwege de handhaving op schijnzelfstandigheid, deze mensen komen niet allemaal terug in loondienst wat het tekort aan beveiligers toe doet nemen.
• Het werk in de beveiligingsbranche brengt een bijzondere verantwoordelijkheid met zich mee. Mensen werken er vaak op het snijvlak van gastheerschap en handhaving. Ze moeten precies weten wat hun bevoegdheden zijn en een goede afweging kunnen maken tussen handhaving, informatievoorziening en klantgerichtheid.

Werkenden in de branche:

• In de beveiligingsbranche werken 64.000 personen. Deze beroepen komen in de beveiligingsbranche of in andere branches voor. Zo kunnen buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) of parkeercontroleurs in dienst zijn van de overheid of de beveiligingsbranche.
• Van oudsher kent de beveiliging een hoog personeelsverloop. De stijgende werkgelegenheid vanaf 2017, in combinatie met een vervangingsvraag door een vergrijsd personeelsbestand zorgen voor een groeiend aantal vacatures in de beveiliging. Uit de gesprekken komt naar voren dat de krapte voornamelijk speelt in de Randstad, het midden en het zuiden van Nederland. De steden Amsterdam en Utrecht worden daarbij specifiek genoemd.
• Er zijn diverse oorzaken voor het personeelstekort in beveiligingsberoepen. Allereerst zijn er te weinig gediplomeerde beveiligers. Voor kandidaten die wel beschikbaar zijn, moeten werkgevers concurreren met andere veiligheidsbranches, zoals politie en defensie. Ook speelt de vergrijzing van de beroepsgroep een rol, waardoor veel werknemers binnen nu en een paar jaar stoppen met werken. Tegelijkertijd ziet UWV dat de functie-eisen voor beveiligingsberoepen veranderen. Er worden aanvullende vaardigheden gevraagd. Zo worden beveiligingstaken steeds vaker gecombineerd met bijvoorbeeld receptiewerkzaamheden. Dat vraagt om een servicegerichte houding. Ook beheersing van de Engelse taal en digitale vaardigheden worden belangrijker.

Informatie over werken in de branche en opleidingen:

• Om als beveiliger aan het werk te mogen, moet je de mbo-opleiding Beveiliger volgen. Deze bestaat altijd uit een theorie- en een praktijkdeel (stage). De opleiding Beveiliger is een officiële mbo-opleiding op niveau 2 en duurt gemiddeld één tot drie jaar. Met een niveau 2 opleiding heb je een startkwalificatie. Je kunt kiezen voor een Beroepsopleidende leerweg (BOL), Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) of Derde leerweg (zij-instroom). Deze derde leerweg is vooral interessant voor studenten die al over relevante leer- en werkervaring beschikken. Hiermee kan de school inspelen op de behoefte van studenten en de vraag vanuit de markt. Dit valt onder een leven lang ontwikkelen.
• Een belangrijke bron voor nieuw personeel is het onderwijs. Voor de meeste beroepen onder de noemer beveiligingspersoneel is een mbo-opleiding nodig. Die zijn te onderscheiden in Particuliere beveiliging (vooral studenten voor opleiding tot Beveiliger 2 of 3) en Publieke veiligheid (m.n. studenten voor Handhaver toezicht en veiligheid – generiek, openbaar vervoer en openbare ruimte). Opleidingen Veiligheid en vakmanschap (VeVa) leiden op voor Defensie en betreffen vooral studenten Medewerker grondoptreden en Onderofficier grondoptreden. Die beroepen vallen niet onder de beveiligers, maar onder militaire beroepen.
• Voor je stage kunt lopen, vraagt je stagebedrijf een screening bij de korpschef aan om te beoordelen of je geen strafbare feiten hebt gepleegd. Vaak is ook een VOG nodig.
• Volgens cijfers van DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) nam het aantal studenten in de drie genoemde hoofdrichtingen
  toe van ruim 13.400 in 2019 tot 15.700 in 2023. Die toename was het saldo van een stijging bij de opleidingen Particuliere beveiliging (vooral in 2022 en 2023) en afnames bij Publieke veiligheid in 2022 en 2023 (maar in 2023
  nog wel iets meer studenten dan in 2019).
• De Stichting Vakbekwaamheid Particuliere Beveiligingsorganisaties (SVPB) houdt het aantal praktijkovereenkomsten voor Beveiliger bij. Die cijfers laten in 2023 dezelfde sterke toename zien als DUO. In 2024 liggen de aantallen eerst duidelijk lager dan in piekjaar 2023, maar in de tweede helft van het jaar (gemeten tot en met oktober) lijkt sprake van een inhaalrace en wordt het verschil met 2023 steeds kleiner.

Voorbeelden opleidingen:

• Overzicht opleidingen beveiliging: klik hier.
• Meer informatie over opleidingen en functies in beveiliging: klik hier.
• Informatie opleidingen in veiligheidsbranche: klik hier.
• Online actueel houden van kennis in de branche: klik hier.

Voorbeeld zij-instroom:

• Door de personeelstekorten ontstaan er baankansen voor mensen die interesse hebben in beveiligingsberoepen. Bedrijven zetten zich steeds vaker in om zij-instromers op te leiden. Afhankelijk van het beroep varieert het instroomniveau en de opleidingsduur. UWV organiseert samen met opleiders en werkgevers trajecten om mensen op te leiden voor beveiligingsberoepen. Een voorbeeld is de samenwerking van UWV met Security Professionals waarbij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (56-plussers, mensen met een WAJONG en WIA-uitkering) op worden geleid tot gediplomeerd beveiliger. Zie ook dit filmpje.