Thema's
- Instroom
Subbranches: drinkwaterbranche en drinkwaterlaboratoria
De branche bestaat uit Nederlandse drinkwaterbedrijven en behoort tot een vitale branche, dat wil zeggen: deze voldoet in een eerste levensbehoefte. Per regio is er vaak één aanbieder (monopoliepositie) en het belang van goede dienstverlening van de nutsbedrijven is daarom erg groot.
De bedrijven werken veel met technologie: van onderzoek, metingen tot laboratoriumwerk. Functies met technische vaardigheden worden veel gevraagd.
fte in 2025
aandeel vrouwen in de sector
Sinds 2017 neemt het aantal medewerkers in de sector gestaag toe. In 2025 was er stijging van zo'n 4%, naar 16.712 mensen, samen goed voor zo'n 15.726 fte. De instroom vertoonde een stijging van 2.012 in 2024 naar 2.113 in 2025, maar de uitstroom steeg harder: van 1.241 in 2024, naar 1.497 in 2025. Het grootste deel van de uitstroom vond plaats op eigen verzoek.
Het aandeel vrouwen in de sector komt nog altijd niet boven de 34 procent uit. Waar de gemiddelde leeftijd in eerdere jaren nog een lichte daling vertoonde, blijft die nu hangen op ongeveer 47 jaar. Wel steeg het aandeel medewerkers van 34 jaar of jonger met 19,5 procent licht ten opzichte van 2024 (18,8 procent).
De aantallen stagiairs (van 595 in 2024 naar 539 in 2025), trainees (van 108 in 2024 naar 93 in 2025) en leerlingen van de BeroepsBegeleidende Leerweg (van 66 in 2024 naar 62 in 2025) blijven dalen.
Het aantal vacatures bleef met 2.884 tussen 2024 en 2025 stabiel.
(Bron: H2O Waternetwerk)
Om in de branche te werken is een VOG vereist om veilig te werken. Vanaf MBO 3 heb je loopbaanperspectief in de branche.
Een voorbeeld is:
(Leerling) monteur water: Opleidingstraject van 2 jaar
Opleidingsmogelijkheden