Thema's
- Instroom
45 subbranches: o.a. landbouwmechanisatie, jachtbouw, Dutch Precision Technology, FME
De metaalindustrie is een branche waar veel ontwikkeling is in automatisering en robotisering. Er is veel afwisseling en je ziet letterlijk het product dat jij hebt gemaakt. De branche draagt op maatschappelijk vlak veel bij, bijvoorbeeld aan de energietransitie, klimaat en woningbouw. Bij kleine bedrijven is veel persoonlijke aandacht onder collega’s. De branche vindt het belangrijk haar mensen te binden en boeien, om te zorgen dat men met plezier in de branche werkt.
De metaalbewerkingsbranche omvat een breed scala aan activiteiten die verband houden met het vormen, bewerken en verwerken van metaal om diverse producten te produceren. Het omvat de technieken en processen die worden gebruikt om metaal te snijden, buigen, lassen, gieten, verspanen en assembleren om eindproducten te creëren.
Binnen de metaalbewerkingsbranche worden verschillende materialen verwerkt, zoals staal, aluminium, koper, messing en roestvrij staal. De bewerkingen kunnen handmatig of geautomatiseerd worden uitgevoerd, afhankelijk van de complexiteit en de schaal van de productie.
De metaalbewerkingsbranche heeft te maken met een toenemende digitalisering en automatisering. Technologieën zoals CNC-machines, robotica en geavanceerde software spelen een belangrijke rol in het verbeteren van efficiëntie, nauwkeurigheid en productiviteit.
Net als veel andere branches staat ook de metaalbewerkingsbranche voor de uitdaging om duurzamer en milieuvriendelijker te worden. Bedrijven zijn op zoek naar manieren om hun energieverbruik te verminderen, afval te verminderen en groenere productiemethoden te implementeren.
De metaalbewerkingsbranche is sterk afhankelijk van een goed functionerende supply chain voor grondstoffen en materialen. Verstoringen in de toeleveringsketen, zoals de COVID-19-pandemie, kunnen leiden tot tekorten en prijsstijgingen.
Er is een groeiende behoefte aan goed opgeleide werknemers in de metaalbewerkingsbranche. Het tekort aan gekwalificeerd personeel is een uitdaging. Het bevorderen van vakmanschap en het aantrekken van jong talent zijn belangrijke focusgebieden.
bedrijven
vakmensen
Bij zeker 7.000 bedrijven zijn vacatures; komende jaren veel uitstroom door pensionering.
De branches die het hardst groeien zijn de machinebouwers en de metaalwarenbedrijven. Voor het ingeleend personeel geldt dat het aantal bedrijven met meer flexibel personeel net zo groot is als het aantal bedrijven dat minder flexibel personeel in dienst heeft. Ook hier zijn het de metaal- warenbedrijven met de grootste toename aan flexibel personeel.
Het aandeel bedrijven met vacatures is met 57% erg hoog en ligt weer hoger dan in voorliggende kwartalen. Gemiddeld hebben deze bedrijven 2,8 vacatures openstaan. Afgezet tegen alle medewerkers hebben de respondenten gemiddeld voor 6,5% van het personeelsbestand aan vacatures openstaan. Het is heel lang geleden dat dit percentage zo hoog was. Geen van de branches verwacht alle openstaande vacatures het komende halfjaar in te kunnen vullen. De aan de bouw toeleverende bedrijven verwachten de grootste problemen om de vacatures in te vullen.
Een indruk van de branche:
MMKB Metaal, een branche die je versteld doet staan.
Voor de maakindustrie bestaat een landelijk netwerk van 38 Bedrijfsvakscholen Metaal. BVM’s zijn samenwerkingsverbanden van bedrijven, al dan niet met een eigen opleidingslocatie waar:
(Bron: Bedrijfsvakscholen - Koninklijke Metaalunie - 2023)
Gouden Poort
Metaalunie ziet een nieuw arbeidsmarktsysteem – de zogenaamde Gouden Poort voor Techniek – als een belangrijk middel voor het terugdringen van het tekort aan vakmensen in de techniek. De Gouden Poort is straks in en vanuit de verschillende regio’s dé centrale plek voor informatie over en begeleiding bij loopbaanstappen naar een (nieuw) beroep in de techniek. Zowel voor nieuwe instromers in de techniek als voor ervaren vakmensen die een switch naar nabijgelegen technische branches overwegen of zich verder willen bekwamen in hun vak en bedrijf. Met dit systeem wil Metaalunie – samen met andere techniek en bouwbranches – een tienjarig werk- en ontwikkelgarantie bieden voor iedereen die voor een technische opleiding en werk in één van de branches kiest. (Bron: Metaalunie)
Leven Lang Ontwikkelen
Het is belangrijk dat werknemers zich continu blijven ontwikkelen. Voor mkb-metaal wordt LLO al sinds jaren via het opleidingsfonds OOM ondersteund. Deze structuur biedt aanknopingspunten voor intensivering en mogelijkheden om aan te sluiten bij regelingen van de overheid. (Bron: Metaalunie, leven-lang-ontwikkelen)