Thema's
- Instroom
Subbranches o.a. Beroepsgoederenvervoer & Logistiek/Warehousing, Koeriers
De branche logistieke dienstverlening is zeer divers en omvat een breed scala aan activiteiten die gericht zijn op het efficiënt beheren, organiseren en uitvoeren van het transport en de distributie van goederen en materialen. De specifieke kenmerken van deze branche kunnen variëren afhankelijk van de regio en de branche.
Technologische innovaties hebben de logistieke branche getransformeerd. Dit omvat het gebruik van geavanceerde software voor routeplanning, voorraadbeheer, tracking en traceability, evenals automatisering en Internet of Things (IoT)-oplossingen.
Duurzaamheid en milieubescherming worden steeds belangrijker in de logistieke branche. Bedrijven zoeken naar manieren om hun koolstofvoetafdruk te verminderen, het brandstofverbruik te optimaliseren en milieuvriendelijke transportmiddelen te introduceren.
De groei van e-commerce heeft de logistieke dienstverlening uitgedaagd om snelle en betrouwbare levering van producten aan consumenten te garanderen. Last-mile delivery en same-day delivery zijn belangrijke focusgebieden geworden.
De logistieke branche is zeer competitief, met tal van spelers van verschillende groottes. Grote logistieke bedrijven, zoals DHL, FedEx en UPS, concurreren met regionale en gespecialiseerde logistieke dienstverlener.
De logistieke branche blijft zich aanpassen aan veranderende marktomstandigheden, technologische ontwikkelingen en maatschappelijke trends. Efficiëntie, flexibiliteit en klantgerichtheid zijn essentieel voor het succes van bedrijven in deze branche. Daarbij is het ook een groeiende branche, vooral vanwege de toename van e-commerce. Dit leidt tot een grotere vraag naar arbeidskrachten in functies zoals magazijnmedewerkers, chauffeurs, supply chain planners en logistieke analisten.
Structureel tekort aan chauffeurs
bedrijven in de branche met veel baankansen
In de Transport & Logistiek branche bestaat een structureel tekort van zo’n 14.000 chauffeurs. Daarnaast is er een structureel tekort aan medewerkers in warehouses, vooral orderpickers. Belangrijke thema's zijn: een krappe arbeidsmarkt, er is behoefte aan instroom van nieuwe medewerkers en verhogen van de arbeidsproductiviteit. De branche kent ca. 1000 grotere bedrijven en ca. 4000 kleine(re) bedrijven en wordt gekenmerkt door hoge uitstroom (pensioen).
Er is per jaar behoefte aan gemiddeld 10.000 mensen [vervangingsvraag] tot 12.000 mensen [uitbreidingsvraag] op een totaal van ca. 166.000, waarvan 92.500 chauffeurs). 28% van de chauffeurs is ouder dan 55 jaar.
De meeste mensen komen in de branche terecht via een opleiding en detachering BBL en zij-instroom. Vooral zij-instroom ca. 3000 per jaar en 800 in de BBL-opleiding. Dat zijn chauffeurs uit groothandel, industrie, bouw. Het aantal vrouwen is nog steeds beperkt in de branche, maar neemt wel toe. Daarnaast is er sprake van doorstroom binnen de branche. Internationale medewerkers rijden vaak op een 'kaart' van het land van herkomst (vallen dan niet onder NL- CAO, bv. in Polen).
Factoren die de instroom voor de branche beperken, zijn:
Medewerkers in de branche moeten goed kunnen omgaan met routinematig en onregelmatig werken.
De logistieke branche ondergaat een grote technologische transitie voor het optimaliseren van de processen. Dat betekent dat de vakinhoud in deze branche verandert; medewerkers moeten zich aanpassen aan nieuwe technologieën en software die worden gebruikt in de logistiek. Dit kan het vereisen van training en bijscholing om bij te blijven met de nieuwste tools voor routeplanning, voorraadbeheer, tracking en andere logistieke processen. Logistieke medewerkers moeten vaak multidisciplinair zijn en begrip hebben van verschillende aspecten van de toeleveringsketen, waaronder transport, opslag, voorraadbeheer en douaneafhandeling. Kortom, Logistiek is een dynamische en uitdagende werkomgeving waar je elke dag wat leert en waar veel kansen liggen.
Werkenden in de branche
De logistieke branche biedt een breed scala aan banen; van orderpicker tot heftruckchauffeur en van medewerker goederenontvangst tot douanemedewerker. Deze branche heeft diverse (instap-)functies op mbo-niveau voor logistiek medewerkers, declaranten, heftruckchauffeurs en pakketbezorgers. Op hbo-niveau zijn er veel vacatures voor onder andere logistiek planners, IT-medewerkers, declaranten en expediteurs.
Vanwege de voortdurende veranderingen in de branche kan het nodig zijn dat medewerkers regelmatig bijscholing krijgen en nieuwe vaardigheden ontwikkelen om relevant te blijven. Dit kan kansen bieden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, maar het vereist ook voortdurende inzet voor leren en aanpassen aan nieuwe trends en technologieën.
Instromen in de logistieke branche kan op verschillende manieren, afhankelijk van je interesses, vaardigheden en carrière doelen. Overweeg om een relevante opleiding te volgen, zoals logistiek management, supply chain management, transportmanagement, of een gerelateerde opleiding op het gebied van bedrijfskunde of logistiek. Er zijn ook verschillende programma's beschikbaar die je kunt volgen om als zijinstromer in de branche te starten en cursussen waarbij je relevante vaardigheden leert te ontwikkelen.
Hbo: Logistics Management
Om potentiële studenten op innovatieve manieren te interesseren voor de logistiek heeft men in Brabant een AR Serious Game voor logistieke mbo-opleidingen ontwikkeld.
Kijk hier voor een overzicht van opleidingen vanuit Evofenedex.
Kijk hier voor een overzicht van opleidingen vanuit Sectorinstituut Transport en Logistiek.