Je hebt nieuwe mensen nodig. En als je mensen eenmaal binnen hebt, wil je liever niet dat ze meteen weer weggaan. Maar hoe realiseer je dat in de praktijk? NLwerktaanwerk helpt je bij vragen over instroom, behoud en doorstroom, uitstroom en anders organiseren van werk. We laten zien hoe het ook anders kan.
Je kunt bijvoorbeeld:
- op een andere manier werven, via een objectieve selectie of misschien zelfs wel open hiring
- inzetten op manieren om nieuwe medewerkers sneller in je team te passen (een goede onboarding)
- taken slimmer verdelen waardoor bestaande medewerkers meer ruimte krijgen en ander talent dat werk kan overnemen
Weten wat er bij jou mogelijk is? Een van onze regisseurs praat graag eens met je door, en verbindt je met initiatieven en dienstverlening die bij jou passen. We kunnen je ook in contact brengen met andere werkgevers, om samen te werken of van elkaar te leren. Van binnen of juist buiten de sector.
NLwerktaanwerk organiseert ook regelmatig pilots om nieuwe werkwijzen uit te proberen. Bijvoorbeeld praktische projecten om werkgevers meer samen te laten werken op bijvoorbeeld instroom, zoals de pilot Next Best, waarover je hieronder meer leest.
