Veelgestelde vragen over Ontwikkelpaden

De sector is zelf verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het Ontwikkelpad. Na oplevering beoordeelt en erkent het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) het pad en stelt vervolgens het subsidiabele scholingspakket vast. De sector die het Ontwikkelpad heeft ontwikkeld, blijft eigenaar en kan het pad op vier vaste momenten per jaar aanpassen.

Het maken van een Ontwikkelpad is niet verplicht.

Het maken van versie 1.0 duurt ongeveer 9 maanden. Dit houdt in: van een eerste verkenning tot aan erkenning van het Ontwikkelpad door het ministerie van SZW. De doorontwikkeling en het onderhoud van het Ontwikkelpad kost minder tijd.

Voor het maken van een Ontwikkelpad begin je bij ons! Het team Ontwikkelpaden van NLwerktaanwerk ondersteunt bij de ontwikkeling en doorontwikkeling van Ontwikkelpaden. Neem contact met ons op via: ontwikkelpaden@nlwerktaanwerk.nl.

We maken een afspraak voor een verkennend/oriënterend gesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis en maken we inzichtelijk hoe een Ontwikkelpad aansluit bij jouw vraagstuk.

Voor het maken van een Ontwikkelpad is het raadzaam om werkgevers in te schakelen die mee kunnen denken over de inhoud van het Ontwikkelpad. Voor het erkennen en vaststellen van het Ontwikkelpad moeten zowel vertegenwoordigers van werkgevers als vertegenwoordigers van werknemers akkoord gaan. Tot slot beoordeelt en erkent het ministerie van SZW het pad.

Een Ontwikkelpad is nooit af. Een Ontwikkelpad is een weergave van een momentopname van een branche op basis van sectorale en/of sociale ontwikkelingen. Een Ontwikkelpad kan altijd veranderen of uitgebreid worden.

Een Ontwikkelpad bestaat uit:

1. Een reeks van opeenvolgende functies en bijbehorende specialisaties.
2. Bij elke functie/specialisatie uit het Ontwikkelpad staat een overzicht van opleidingen die passen bij deze functie/specialisatie.
3. Overstapmogelijkheden vanuit deze functie naar functies in andere branches binnen de sector/andere sectoren.

Eerst keuren de sociale partners (werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers) binnen de branche het Ontwikkelpad goed. Vervolgens erkent de minister van SZW het Ontwikkelpad.

Eisen aan opleidingen in het Ontwikkelpad:

1. De opleidingen uit Ontwikkelpaden dragen bij aan de gestelde doelen (instroom, doorstroom en overstap van volwassenen) en daarmee aan de aanpak van krapte. Bij- of omscholing om een functie of specialisatie (beter) te blijven uitoefenen past dus niet in het Ontwikkelpad.
2. Opleidingen passen qua inhoud en niveau bij de functies en specialisaties. De opleidingen zijn praktijkgericht en te combineren met werken in een betaalde baan.
3. Alleen door de overheid erkende, formele opleidingen óf branche gewaardeerde non-formele opleidingen mogen in het Ontwikkelpad.

 

Voor meer informatie over opleidingen in Ontwikkelpaden kun je kijken in de Toolkit Ontwikkelpaden van het ministerie van SZW.

Let op! Alleen opleidingen die momenteel worden aangeboden, kunnen worden opgenomen in het Ontwikkelpad.

In de Toolkit Ontwikkelpaden van het ministerie van SZW staat meer informatie over het maken van een Ontwikkelpad, zoals instructies en templates.

Op deze pagina van de Rijksoverheid vind je alle reeds gemaakte Ontwikkelpaden van verschillende sectoren.

Sectoren, branches en individuele werkgevers die hun werknemers willen motiveren en inspireren voor mogelijkheden binnen hun sector. Het Ontwikkelpad is een hulpmiddel om zowel nieuwe medewerkers aan te trekken als bestaand personeel te behouden. Het biedt inzicht in de verschillende instroom-, doorstroom- en groeimogelijkheden binnen de sector, waardoor werkgevers duidelijk kunnen laten zien welke ontwikkelroutes hun organisatie te bieden heeft.

 

Arbeidsmarktprofessionals  die potentiële instromers willen informeren over een branche of sector. Ook voor hen is het Ontwikkelpad een instrument om werkzoekenden te laten zien welke mogelijkheden de sector of branche te bieden heeft.

Het instrument Ontwikkelpaden is op verschillende manieren in te zetten. Een Ontwikkelpad is een hulpmiddel bij instroom van nieuwe medewerkers én behoud van huidige werknemers. Door een duidelijk overzicht te bieden van functies en doorgroeimogelijkheden. Daarnaast kan het ingezet worden als instrument bij ontwikkelgesprekken en het stimuleren van een leven lang ontwikkelen.

“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.”

De sector die het Ontwikkelpad heeft ontwikkeld, blijft eigenaar. Bekijk hier een overzicht van contactgegevens van de eigenaren van de Ontwikkelpaden.

De sector die het Ontwikkelpad heeft ontwikkeld, blijft eigenaar en kan het pad op vier vaste momenten per jaar aanpassen. De eigenaar is dus ook verantwoordelijk voor onderhoud en doorontwikkeling van het Ontwikkelpad.

Het Ontwikkelpad is allereerst een waardevol instrument voor werkgevers: het helpt bij het in kaart brengen van functies binnen de sector, ondersteunt bij het opleiden en doorontwikkelen van medewerkers, en maakt het makkelijker om talent te behouden en door te laten stromen binnen de organisatie.

Daarnaast is een Ontwikkelpad bedoeld voor iedereen die wil werken én leren. De functies binnen een Ontwikkelpad verschillen in opleidingsniveau en bieden kansen voor diverse doelgroepen — van instapfuncties tot specialistische en leidinggevende functies.

Tot slot is een Ontwikkelpad bedoeld voor alle professionals die zich bezighouden met in- en doorstroom binnen branches of de beleidsontwikkeling daar omtrent.

Voor strategische vragen rondom het Ontwikkelpad kun je bij ons terecht. Het team Ontwikkelpaden van NLwerktaanwerk ondersteunt bij de ontwikkeling en doorontwikkeling van Ontwikkelpaden. Neem contact met ons op via: ontwikkelpaden@nlwerktaanwerk.nl.

 

Voor beleids- en technische vragen kun je terecht bij de afdeling ‘Uitvoering van Beleid’ van het ministerie van SZW. Je kunt contact opnemen via: ontwikkelpaden@minszw.nl

Het is op 4 vaste momenten per jaar mogelijk om een wijziging in je Ontwikkelpad door te  voeren. Neem hiervoor contact op met de afdeling ‘Uitvoering van Beleid’ van het ministerie van SZW. Dit kan via: ontwikkelpaden@minszw.nl

Het is op 4 vaste momenten per jaar mogelijk om een wijziging in je Ontwikkelpad door te  voeren.

Het ministerie van SZW communiceert via Rijksoverheid over de door de minister vastgestelde nieuwe of bijgestelde Ontwikkelpaden. Een sector of branche is zelf vrij om over diens eigen Ontwikkelpad te communiceren, bijvoorbeeld op de website van de sector.

In sommige gevallen wel en in sommige gevallen niet. Neem hiervoor contact op met je eigen branche/sector.

Voor informatie over de SLIM-scholingssubsidie kun je hier terecht. (https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/algemene-informatie/slim-scholingssubsidie)

Hoe je als arbeidsmarktregio of regionaal initiatief aan de slag kan met Ontwikkelpaden hangt namelijk af van je vraagstuk met betrekking tot Ontwikkelpaden. Neem hiervoor contact met ons op via ontwikkelpaden@nlwerktaanwerk.nl.  Dan verkennen we samen de mogelijkheden en verbinden wij je met de juiste personen.

Ja dat kan zeker! Neem hiervoor contact met ons op via ontwikkelpaden@nlwerktaanwerk.nl.  Dan verbinden wij je met de juiste personen.