Om sectoren te ondersteunen bij het werken met Ontwikkelpaden, hebben we een overzicht van de meest gestelde vragen samengesteld. Nieuwe vragen en inzichten uit de praktijk worden hier toegevoegd, zodat de informatie actueel blijft.
Maken van een Ontwikkelpad
Een Ontwikkelpad laat werkgevers zien waar hun medewerkers naartoe door kunnen stromen. Voor werkenden biedt het inzicht in carrièrekansen.
Een Ontwikkelpad bestaat uit:
De sector is zelf verantwoordelijk voor het opstellen van het Ontwikkelpad. Het opstellen van een Ontwikkelpad gebeurt volgens specifieke richtlijnen in de SLIM-regeling. Het maken van een Ontwikkelpad gebeurt in nauwe samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) en SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven). Na oplevering beoordeelt en erkent het ministerie van SZW het Ontwikkelpad. De sector die het Ontwikkelpad heeft gemaakt, blijft eigenaar en kan het pad op drie vaste momenten per jaar indienen voor wijzigingen
Het maken van een Ontwikkelpad is niet verplicht. Het biedt wel vele voordelen, daarom ondersteunen en stimuleren de ministeries van SZW en OCW de ontwikkeling en implementatie van sectorale Ontwikkelpaden.
Een Ontwikkelpad helpt om de instroom, doorstroom én duurzame inzetbaarheid van medewerkers te versterken. Het maakt duidelijk welke functies, opleidingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden er zijn — van instapniveau tot specialisaties. Zo wordt werken én ontwikkelen binnen de sector aantrekkelijker en beter georganiseerd.
Het maken van versie 1.0 duurt ongeveer één jaar. Dit houdt in: van een eerste verkenning tot aan erkenning van het Ontwikkelpad door het ministerie van SZW. De doorontwikkeling en het onderhoud van het Ontwikkelpad is een doorlopend proces, maar kost minder tijd.
Voor het maken van een Ontwikkelpad begin je bij ons! Het team Ontwikkelpaden van NLwerktaanwerk ondersteunt bij het opstellen en doorontwikkelen van Ontwikkelpaden.
We maken allereerst een afspraak voor een verkennend/oriënterend gesprek. Tijdens dit gesprek maken we kennis en maken we inzichtelijk hoe een Ontwikkelpad aansluit bij jouw vraagstuk. Vervolgens kijken we hoe we samen aan de slag kunnen gaan om het Ontwikkelpad voor jouw sector te maken.
Op de website van de Rijksoverheid vind je basisinstructies en templates voor het maken van een Ontwikkelpad. Rijksoverheid (Toolkit Ontwikkelpaden).
Ga je aan de slag? Meld je dan ook bij het ministerie van SZW. Je krijgt dan toegang tot een samenwerkruimte die nog meer relevante documentatie bevat.
Voor strategische vragen rondom het maken van een Ontwikkelpad kun je bij ons terecht. Het team Ontwikkelpaden van NLwerktaanwerk ondersteunt bij de ontwikkeling en doorontwikkeling van Ontwikkelpaden. Neem hier gemakkelijk contact met ons op.
Voor technische vragen kun je terecht bij ‘Uitvoering van Beleid’ van het ministerie van SZW. Je kunt contact opnemen via: ontwikkelpaden@minszw.nl
Voor het maken van een Ontwikkelpad is het raadzaam om werkgevers in te schakelen die mee kunnen denken over de inhoud van het Ontwikkelpad. Voor het erkennen en vaststellen van het Ontwikkelpad moeten zowel vertegenwoordigers van werkgevers als vertegenwoordigers van werknemers akkoord gaan. Daarnaast kijken SBB, OCW en SZW mee met je concept Ontwikkelpad. DUO en Leeroverzicht controleren de data. Tot slot beoordeelt en erkent SZW het complete Ontwikkelpad.
Een Ontwikkelpad is nooit af. Een Ontwikkelpad is een momentopname van een branche op basis van sectorale en/of sociale ontwikkelingen. Een Ontwikkelpad kan altijd veranderen of uitgebreid worden afhankelijk van de doelstelling van het Ontwikkelpad. Bovendien kunnen er altijd functies, specialisaties of opleidingen bij komen of juist komen te vervallen.
Een Ontwikkelpad moet voldoen aan de eisen die zijn gesteld in de SLIM-regeling. Deze zijn doorvertaald in de ‘Instructie aan de slag met Ontwikkelpaden’. Een Ontwikkelpad bestaat altijd uit een bronbestand, een visuele weergave en eventuele bijlage bij het bronbestand. SZW verstrekt templates die branches moeten gebruiken.
Eerst stellen de sociale partners (werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers) binnen de branche het Ontwikkelpad vast. Vervolgens erkent de minister van SZW het Ontwikkelpad op basis van de SLIM-regeling.
Niet alle opleidingen komen in aanmerking voor opname in een Ontwikkelpad. Eisen aan opleidingen in het Ontwikkelpad:
Voor meer informatie over opleidingen in Ontwikkelpaden kun je kijken in de Instructie ‘Aan de slag met Ontwikkelpaden’ van het ministerie van SZW.
Let op! Alleen opleidingen die momenteel worden aangeboden, kunnen worden opgenomen in het Ontwikkelpad. Interne bedrijfsopleidingen mogen niet worden opgenomen.
In de Toolkit van het ministerie van SZW staat meer informatie over het maken van een Ontwikkelpad, zoals instructies en templates. Als je aan de slag gaat met een Ontwikkelpad krijg je ook van SZW toegang tot een gezamenlijke samenwerkruimte. Daarin staan onder andere de planningen per tijdvak en video’s.
Op deze pagina van de Rijksoverheid vind je alle reeds gemaakte Ontwikkelpaden van verschillende sectoren.
Gebruiken van een Ontwikkelpad
Sectoren, branches en individuele werkgevers die hun werknemers willen motiveren en inspireren voor mogelijkheden binnen hun sector.
Het Ontwikkelpad is een hulpmiddel om zowel nieuwe medewerkers aan te trekken als bestaand personeel te behouden. Het biedt inzicht in de verschillende instroom-, doorstroom- en groeimogelijkheden binnen de sector. Hierdoor kunnen werkgevers duidelijk laten zien welke ontwikkelroutes hun organisatie te bieden heeft. Zo behoud je medewerkers langer.
Arbeidsmarktprofessionals die potentiële instromers willen informeren over een branche of sector.
Ook voor hen is het Ontwikkelpad een instrument om werkzoekenden te laten zien welke mogelijkheden de sector of branche te bieden heeft.
Werkzoekenden en werkenden die willen weten welke carrièrekansen ze hebben. Een Ontwikkelpad is bedoeld voor iedereen die wil werken én leren. In een Ontwikkelpad zie je overzichtelijk bij elkaar welke kant jouw professionele ontwikkeling op kan gaan. De functies binnen een Ontwikkelpad verschillen in opleidingsniveau en bieden kansen voor diverse doelgroepen — van instapfuncties tot specialistische en leidinggevende functies.
Het instrument Ontwikkelpaden is op verschillende manieren in te zetten. Een Ontwikkelpad is allereerst een hulpmiddel bij instroom van nieuwe medewerkers én behoud van huidige werknemers, doordat het een duidelijk overzicht biedt van functies en doorgroeimogelijkheden.
Daarnaast kan je het inzetten als instrument bij periodieke ontwikkelgesprekken en het stimuleren van een leven lang ontwikkelen. Bij scholing van werknemers kun je als werkgever subsidie aanvragen, zoals de SLIM-scholingssubsidie. Kijk hier voor meer informatie over de SLIM-scholingssubsidie
De sector die het Ontwikkelpad heeft ontwikkeld, blijft eigenaar. Per Ontwikkelpad vind je hier contactgegevens van eigenaren en projectleiders.
De eigenaar van het Ontwikkelpad is ook verantwoordelijk voor onderhoud en doorontwikkeling van het Ontwikkelpad. De sector die het Ontwikkelpad heeft ontwikkeld, blijft eigenaar en kan het pad op drie vaste momenten per jaar aanpassen.
Het is op drie vaste momenten per jaar mogelijk om een wijziging in je Ontwikkelpad door te voeren. De planningen per tijdvak zijn te raadplegen via de Samenwerkuimte.
Om aan te kondigen dat je een wijziging wilt doorvoeren, neem je contact op met ‘Uitvoering van Beleid’ van het ministerie van SZW. Dit kan via: ontwikkelpaden@minszw.nl.
Het ministerie van SZW communiceert via Rijksoverheid over de door de minister erkende nieuwe of bijgestelde Ontwikkelpaden.
Ook Leeroverzicht.nl wordt bij elk erkenningsmoment, met behulp van het bronbestand, geactualiseerd.
Het ministerie van SZW verwacht van sectoren dat zij een eigen webpagina maken waarop zij hun Ontwikkelpad publiceren en verdere informatie geven aan werkgevers, werkenden, werkzoekenden en professionals. Hiernaar wordt verwezen via Rijksoverheid.nl en Leeroverzicht.nl.
Samenwerking met (keten)partners
Hoe je als arbeidsmarktregio of regionaal initiatief aan de slag kan met Ontwikkelpaden hangt af van je vraagstuk met betrekking tot Ontwikkelpaden. Neem hiervoor contact op met het Landelijk Ondersteuningsteam Regionale Arbeidsmarkt.
Ja dat kan zeker! Neem hier gemakkelijk contact met ons op, dan verbinden wij je met de juiste personen.
Scholingssubsidie
In sommige gevallen wel en in sommige gevallen niet. Neem hiervoor contact op met je eigen branche/sector. Op deze pagina van de Rijksoverheid is altijd inzichtelijk welke opleidingen per Ontwikkelpad subsidiabel zijn.
Voor informatie over de SLIM-scholingssubsidie kun je hier terecht.
De SLIM-subsidie (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen) is een financiële regeling van de overheid waarmee werkgevers worden ondersteund bij het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. De subsidie is bedoeld om met name mkb-ondernemingen te helpen een lerende cultuur te creëren.
Heb je een vraag over sectorale Ontwikkelpaden, of wil je ondersteuning bij het opstellen van je eigen Ontwikkelpad? De supportdesk is er om iedereen met vragen over Ontwikkelpaden snel en effectief te helpen. Dat betekent dat we ofwel direct een passend antwoord geven, ofwel je gericht doorverwijzen naar de juiste persoon of organisatie die je verder kan ondersteunen.
Neem hier gemakkelijk contact met ons op en we helpen we je persoonlijk verder.