Hoe vind je kansen in een krappe arbeidsmarkt waar iedereen uit dezelfde vijver kandidaten lijkt te vissen? Kasper Weijmans, hr-adviseur bij FruitMasters in Geldermalsen, verkent samen met regioregisseur van NLwerktaanwerk Marjan Lancee, actief in de regio Rivierenland, nieuwe oplossingen voor deze uitdaging. “We krijgen genoeg aanmeldingen, dat is het punt niet. Maar ik ben op zoek naar talent met de goede vaardigheden.”
FruitMasters is een afzetorganisatie met ruim 400 aangesloten telers. FruitMasters zorgt voor verpakking, verkoop en opslag van in Nederland geproduceerd fruit. Met zo’n 300 vaste medewerkers en een flexibele schil van ruim 200 uitzendkrachten, zorgt het bedrijf dat Nederlandse supermarkten altijd het beste fruit in de schappen hebben liggen. Die flexibele schil is wat Kasper betreft een tussenstation. “Het liefst zou ik veel meer mensen vast in dienst hebben”, zegt hij.
FruitMasters en NLwerktaanwerk
Regelmatig heeft Kasper contact met Marjan Lancee van NLwerktaanwerk. “We sparren over de kansen en uitdagingen voor FruitMasters”, vertelt Kasper. Daarnaast sluit hij regelmatig aan bij werksessies die Marjan organiseert, bijvoorbeeld over de kracht van generaties of AI op de werkvloer.
De meest recente sessie organiseerde NLwerktaanwerk in samenwerking met Fruit Tech Campus. Bij deze coöperatie zijn fruit- en groentebedrijven aangesloten voor het opleiden van personeel, het uitwisselen van kennis en het delen van faciliteiten. Tijdens de werksessie stond de operator van de toekomst centraal. Een onderwerp dat precies aansluit bij de vraagstukken van FruitMasters.
Operator van de toekomst
Kasper: “Wij hebben twee soorten operators. Een lijnaansturende, dat is een medewerker die aan de band staat, maar ook leiding geeft aan mensen. Dan zijn sociale skills dus belangrijk en dus sociale skills moet hebben. De functie operator is veel technischer: hierbij is iemand verantwoordelijk voor meerdere lijnen en de techniek daarvan. “Voor ons zit er dus verschil in de functie van operator”, vertelt Kasper. “En tijdens de werksessie bleek dat deze functie bij andere bedrijven wéér anders is.”
Wat Kasper betreft, biedt dat juist mogelijkheden. “Wanneer ik een sollicitant krijg die beter past bij een collega, zou het mooi zijn als ik die ook door kan sturen daarheen.” Daarom heeft Kasper dankzij de werksessie mooie contacten opgedaan. Hij wisselt ervaringen uit met ‘de buren’ en zet in op behoud van talent voor de regio.
In gesprek met de buren
“Naast ons zit een groente- en fruitverwerkend bedrijf. Maar eerlijk gezegd, we hadden nooit eerder contact”, zegt Kasper. Dankzij de sessies van NLwerktaanwerk en Fruit Tech Campus is er nu juist een nauwe samenwerking. De bedrijven kijken of ze sollicitanten kunnen uitwisselen en onderzoeken manieren om samen te werken bij re-integratie van zieke medewerkers.
Regioregisseur Marjan Lancee is blij met zulke initiatieven: “Ik probeer in de sessies nieuwe perspectieven geven. Het is mijn doel mensen en bedrijven te verbinden en hen nieuwe inzichten te geven. Dat is hier heel goed gelukt.”
Bakker als perfecte operator
Marjan startte de sessie dan ook niet voor niks met een appeltaart. “Tja, we zitten hier in de Betuwe dus die appels móesten erin”, lacht ze. Ze legde de deelnemers aan de werksessie uit dat de vaardigheden van een bakker die een appeltaart bakt, veel meer overeenkomen met een operator dan je zou denken. “We kunnen met z’n allen meer naar vaardigheden kijken dan naar een traditioneel cv”, legt ze uit. “Een enkel diploma doet een mens vaak tekort. Zo heeft een bakker verrassend veel overlappende vaardigheden met een operator. Dat verwacht je niet meteen. Zoiets blijft bij een traditionele selectie vaak verborgen. Daarom is het waardevol breder te kijken.”
Vaardigheden voorop
Kasper beaamt dat: “Ik kijk inmiddels op een andere manier naar cv’s. Ik ga in sollicitatiegesprekken dieper in op de vaardigheden van iemand. Dus ik kijk wel naar werkervaring, maar zoek ook naar vaardigheden die iemand privé ontwikkelt. Vaardigheden die je in sport, vrijwilligerswerk of een hobby nodig hebt, komen op de werkvloer ook van pas. Die talenten wil ik graag ontdekken.”
Toekomstdromen
En nu? De sessie van NLwerktaanwerk en Fruit Tech Campus krijgt een vervolg waar ieder bedrijf een collega-ondernemer meeneemt. “Zo bouwen we volume op”, zegt Marjan. “Dat maakt het steeds makkelijker om kandidaten naar elkaar door te verwijzen en zo talent te behouden voor de fruitsector.” Kasper vult aan: “We zorgen zo voor meer instroom, maar ook voor behoud van talent in de regio. Wat mij betreft is de kandidaat het uitgangspunt. Bij welk bedrijf komt die het allerbest tot diens recht?”
Neem contact op
Wil je verder praten over dit onderwerp, meer weten over de kosteloze dienstverlening van NLwerktaanwerk of met Marjan sparren over jouw bemensingsvraagstuk? Neem contact op. In elke regio en verschillende branches zijn onze regisseurs actief, ook bij jou in de buurt is onze kosteloze en vrijblijvende dienstverlening beschikbaar.
