De kinderopvang kent een groot tekort aan personeel, terwijl mensen die er wel willen werken niet altijd het juiste diploma hebben. Om werkgevers én deze potentiële groep werknemers kansen te bieden, ontwikkelden brancheorganisaties samen met het ministerie van SZW het Ontwikkelpad kinderopvang. NLwerktaanwerk ondersteunt de introductie van dit Ontwikkelpad bij werkgevers.
Via het Ontwikkelpad kunnen medewerkers in de praktijk gedefinieerde werkzaamheden leren die passen in het werk met kinderen. Deze taken worden door branche en onderwijs erkend en omschreven zodat duidelijk is wat er geleerd kan worden om verder te groeien. Iemand begint dan bijvoorbeeld als groepshulp, en kan via praktijkleren uiteindelijk doorstromen naar pedagogisch medewerker. “Bij grote bedrijven gebeurde dit al wel, maar dan op eigen initiatief”, vertelt Erik van der Liet, brancheregisseur van NLwerktaanwerk en coördinator van de vraagbaak Ontwikkelpad kinderopvang. “Nu is het proces gestroomlijnd en toegankelijk gemaakt voor alle organisaties in de kinderopvang, inclusief certificering voor groepshulpen.”
Alle werkgevers informeren
In de zomer van 2023 werd NLwerktaanwerk bij het Ontwikkelpad kinderopvang betrokken, zegt Erik. “De bedenkers van het Ontwikkelpad wilden graag zoveel mogelijk werkgevers in Nederland bereiken. Omdat niet iedereen is aangesloten bij een brancheorganisatie of op de hoogte is van communicatie vanuit het ministerie hebben wij namens alle betrokken organisaties een webinar georganiseerd op 2 oktober. Dat is bijgewoond en teruggekeken door honderden werkgevers en belangstellenden.”
Het webinar was bedoeld als eerste kennismaking met het idee achter het Ontwikkelpad. “We daagden werkgevers uit om zich er in te verdiepen. ‘Dit komt eraan, kijk eens hoe dat bij jou in de organisatie zou passen. We hebben het makkelijker voor je gemaakt om te starten.’ Tegelijkertijd gaf het webinar ook alle organiserende partners meer inzicht. Zo merkten we dat de informatie nog iets passender kon worden gemaakt voor bijvoorbeeld gastouderorganisaties, dat is vervolgens meegenomen.”
Gids naar kennis
Op 1 november is het Ontwikkelpad kinderopvang officieel gepubliceerd en staan de regisseurs van NLwerktaanwerk stand-by voor vragen van werkgevers. “Wat we zien, is dat werkgevers vooral bij ons terecht komen met vragen waar ze niet snel het antwoord op kunnen vinden. Het gaat dan vaak om werkgever-specifieke vragen of vragen over regionale context. Dat soort vragen komen immers niet naar voren in de vooraf uitgewerkte ‘veelgestelde vragen’. En dat is ook waarom wij de vraagbaak hebben ingesteld. Wij weten ook niet alles precies, maar we kunnen terugvallen op het netwerk van partners. Zo kunnen we werkgever snel in contact brengen met de expert die het antwoord wel weet.”
Werkgevers met vragen kunnen mailen aan kinderopvang@nlwerktaanwerk.nl. “Waar dat nodig is bellen mijn collega Jeroen Brandes of ik de vraagsteller op om even door te vragen. Want soms is de échte vraag heel anders dan die vraag die in de mail staat. Alleen al daarover zijn de meeste ondernemers blij verrast: dat ze persoonlijk hun verhaal kwijt kunnen. Daarna gaan we met de vraag aan de slag. Als het bijvoorbeeld gaat over erkend leerbedrijf zijn of worden voor het Ontwikkelpad, schakelen wij met Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Zij laten vervolgens een adviseur uit de regio contact opnemen met de werkgever, zodat die met informatie op maat wordt geholpen. En wij monitoren of de vraag naar tevredenheid is afgehandeld.”
Kansen voor werkgevers
Erik raadt alle werkgevers in de kinderopvang aan om zich te verdiepen in het Ontwikkelpad. “Het aannemen van groepshulpen helpt pedagogisch medewerkers met werkdruk en zorgt dat ze zich nog meer met de kinderen bezig kunnen houden. Bovendien biedt het kansen aan huidige medewerkers. Zij kunnen nu alsnog papieren halen en zich ontwikkelen. Het verloop in de kinderopvang is groot, hiermee kunnen werkgevers hun werknemers op een positieve manier aan zich binden.”
Goede samenwerking
Een van de factoren in het succes van de aanpak is de goede samenwerking tussen alle betrokken partners. Naast het ministerie van SZW en de brancheorganisaties in kinder- en gastouderopvang zijn dat onder andere ook SBB, het ministerie van OCW en partijen in de arbeidsmarktregio’s. “Door het gezamenlijke webinar kennen we elkaar al,” zegt Erik. “Dat maakt dat we fijn en snel kunnen schakelen als we een vraag van een werkgever hebben. En dat is waar NLwerktaanwerk bij uitstek goed in is: een verbindende rol spelen op de arbeidsmarkt.”
Het Ontwikkelpad in de kinderopvang is het eerste Ontwikkelpad in Nederland dat op deze manier tot stand is gekomen. In 2024 volgen meer Ontwikkelpaden voor sectoren die met een personeelstekort kampen in combinatie met functies waar diploma’s voor vereist zijn, onder andere techniek en de zorg.
Verwacht je dat Ontwikkelpaden ook een rol gaan spelen in jouw branche? Of wil je zelf al aan de slag met loopbaanpaden? Het brancheteam van NLwerktaanwerk staat voor vertegenwoordigers van brancheorganisaties klaar om te sparren over de impact en kansen voor leden. Neem contact via info@nlwerktaanwerk.nl.
Alle informatie voor werkgevers is te vinden op www.nlwerktaanwerk.nl/kinderopvang.
