Functie-eisen loslaten en kijken naar wíe er bij je wil werken. Dat is in de kern het personeelsbeleid van het Oosterhoutse Quattro Expertise. Begin dit jaar mocht Quattro Expertise een certificaat van inclusie ontvangen voor haar personeelsbeleid. “Je kan bedenken wat iemand allemaal niet kan, maar in mogelijkheden denken levert je veel meer op.”
Certificaat van inclusie Quattro Expertise – Etienne Mureau, Claudia van Gool, Erik-Jan de Bruijn
Quattro Expertise is gespecialiseerd in bouwkundige opnames en continue monitoring om schadeloos bouwen te faciliteren. Verspreid over het land werken zo’n 55 mensen aangestuurd vanuit het hoofdkantoor in Oosterhout. Operationeel directeur Etienne Mureau en HR-manager Claudia van Gool houden zich bezig met werving van nieuwe medewerkers en behoud van het bestaande personeelsbestand. Daarbij ligt de focus op de motivatie van mensen.
Samenwerkingen
Voor Etienne is dat een doodgewone manier van werken. “Wil iemand graag? Dan proberen we het altijd. De motivatie staat voorop”, zo vertelt hij.
Dat betekent dat ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt welkom zijn bij Quattro Expertise. Claudia: “We hebben regelmatig contact met het werkgeversservicepunt (WSP) West-Brabant. In elke arbeidsmarktregio in Nederland is er zo’n WSP dat gratis ondersteunt bij arbeidsmarktvraagstukken. Zij helpen ons bijvoorbeeld met het vinden van kandidaten voor bepaalde functies.”
Regioregisseur Peter Laming van NLwerktaanwerk helpt Quattro Expertise regelmatig met dit soort personeelsvraagstukken. “Hij heeft veel kennis en beschikt over een uitgebreid netwerk”, vertelt Claudia die regelmatig deelneemt aan workshops en events van NLwerktaanwerk en het WSP. Werkgevers met arbeidsmarktvraagstukken kunnen kosteloos terecht bij één van de regisseurs van NLwerktaanwerk voor ondersteuning, praktische hulp en verwijzingen naar organisaties die hen verder kunnen helpen. Zo hielp Peter Laming Quattro Expertise bij het vinden van een AI-stagiair en legde hij ook het contact met het WSP.
Kijken naar de mens achter het cv
Erik-Jan de Bruijn is werkgeversadviseur bij het WSP. Hij en zijn collega’s kennen kandidaten in de regio die via de reguliere weg moeilijker aan werk komen. Dat kan bijvoorbeeld gaan om ouderen of mensen met een arbeidsbeperking. Erik-Jan: “Quattro Expertise is een voorbeeld van hoe je in deze krappe arbeidsmarkt wél aan medewerkers komt. Zij laten de functie-eisen los en kijken naar de persoon achter het cv. Het gaat niet om de opleiding en werkervaring, maar de motivatie en potentie van mensen.”
Claudia vertelt over de functie van meetassistent. Een rol die doorgaans via medewerkers uit de flexpool wordt ingevuld. Toch blijkt het lastig voldoende van deze ‘baakmannen’ te vinden. Erik-Jan: “Het is voor ons juist een ideale functie. Je hoeft er geen specialistische vooropleiding voor te hebben en het is vaak in deeltijd te doen. Dat maakt het een mooie opstap voor mensen die al een tijdje thuis zitten of vanwege een ziekte of beperking niet fulltime kunnen werken.”
Van proefplaatsing naar regulier contract
Deze mensen met een zogenoemde afstand tot de arbeidsmarkt krijgen eerst een proefplaatsing bij Quattro Expertise. Etienne: “Dat helpt deze doelgroep, omdat ze zo laagdrempelig met ons en het werk kennis kunnen maken. Dat gebeurt bovendien onder begeleiding van een jobcoach.” Tegelijkertijd kan Quattro Expertise in deze periode van twee maanden ontdekken of iemand bij het bedrijf past en opgeleid kan worden.
Etienne Mureau – Quattro Expertise
Regioregisseur Peter Laming van NLwerktaanwerk bracht Quattro Expertise en het WSP in de zomer van 2025 opnieuw met elkaar in contact toen er een allround IT-beheerder nodig was. Al snel vond het WSP een geschikte kandidaat die met een proefplaatsing aan het werk kon bij Quattro Expertise.
Inmiddels werken er al drie mensen na een proefplaatsing in vaste dienst bij Quattro Expertise en de vierde proefplaatsing is net begonnen. “We hebben bij één van de kandidaten de proefplaatsing al na een maand omgezet in een regulier dienstverband”, zegt Claudia. “Die periode van rustig landen in het werk en urenopbouw is niet voor iedereen nodig. Soms klopt het gewoon gelijk.”
Denken in mogelijkheden
Etienne benadrukt dat deze inclusieve manier van werken voor Quattro Expertise niets bijzonders is. “Als we het passend kunnen maken, zie ik geen obstakel. Iedereen heeft een verhaal. We zijn wat meer tijd kwijt aan administratie en gesprekken met jobcoaches, maar we krijgen er heel gemotiveerde collega’s voor terug. Dat is veel belangrijker.” Hij adviseert andere werkgevers dan ook om te kijken naar wat er wél kan. Of, zoals Claudia het zegt: “Als iemand iets niet kan, betekent dat niet dat diegene niets meer kan.”
Precies om die visie ontving Quattro Expertise het certificaat van inclusie van het WSP West-Brabant. Werkgeversadviseur Erik-Jan legt uit: “Dit bedrijf laat zo mooi zien hoe het wél kan, ook in een krappe arbeidsmarkt.” Bovendien wijst hij op de positieve effecten voor de werkvloer door het omarmen van diversiteit en inclusie. Het verzuim en verloop worden lager en de werksfeer verbetert.
Claudia en Etienne vinden een divers personeelsbestand erg belangrijk. “We kijken bovendien naar iemands persoonlijkheid”, vertelt Claudia. “Past iemand binnen onze bedrijfscultuur, is diegene gemotiveerd? Dan gaan we in gesprek.” Opleiden gebeurt vaak intern en werkdagen en andere arbeidsvoorwaarden zijn allemaal bespreekbaar. “We kijken naar de mens, dan volgt de rest vanzelf.”
Contact met NLwerktaanwerk
Ben jij op zoek naar medewerkers voor lastig in te vullen vacatures? Kun je wel wat hulp gebruiken met HR-vraagstukken? Neem contact op met de regisseur in jouw regio of branche voor praktische, concrete en kosteloze hulp.
