“Ik geloof in de kracht van samenwerking tussen ondernemers, onderwijs en overheid. Economische én sociale doelen kunnen prima samengaan als je durft anders te denken en te doen.”

Van ondernemer tot strategisch werkgever

In zijn rol als regisseur in de regio West-Brabant en Midden-Brabant fungeert Peter als adviseur, sparringpartner en verbinder. “Ik help werkgevers die tegen personeelsvraagstukken aanlopen waar ze zelf niet direct een antwoord op hebben. Denk aan instroom, doorstroom, uitstroom, binden en boeien, opleiden of slimmer organiseren van werk.”

Bij reorganisaties of tijdelijke overcapaciteit begeleidt Peter bovendien trajecten rondom van-werk-naar-werk. Daarnaast organiseert hij regelmatig inspiratie- en werksessies, bijvoorbeeld over skillsgericht kijken, strategisch personeelsbeleid of de inzet van AI in het mkb. Zijn kracht zit in het praktisch vertalen van complexe uitdagingen naar concrete acties. “Als je de juiste vragen stelt, oplossingssuggesties aanbiedt die werken in de uitvoeringspraktijk, ontstaat vaak vanzelf beweging.”

Gedreven door impact

Wat Peter motiveert, is de energie van het mkb én de kans om echt verschil te maken. “De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Dat vraagt om innovatie en aanpassingsvermogen vanuit ondernemersperspectief. Ik krijg energie als ik ondernemers daarin op weg kan helpen. Soms zit het verschil in iets kleins en toch maak je dan impact voor zowel werkgever als werknemer.”

Dynamisch werkveld

Volgens Peter is zijn werk nooit saai. “Door economische ontwikkelingen, technologische innovaties en veranderende wet- en regelgeving is de arbeidsmarkt continu in beweging. Geen dag is hetzelfde: de ene keer ben ik in gesprek met een ondernemer, later die dag geef ik een inspiratiesessie of sluit ik aan bij een regionaal netwerkoverleg.”

Tips voor werkgevers

Peter’s drie belangrijkste tips:
1. Kijk breder dan cv en functieprofiel.  “Focus op wat iemand wél kan en durf de pre’s los te laten. Ga op zoek naar het verhaal achter het cv. Dit vergroot de kans op een juiste match.

2. Investeer in de groei en het welzijn van je mensen. “Een leven lang leren is essentieel. Door opleidingsmogelijkheden te bieden, houd je je personeel gemotiveerd en zorg je ervoor dat ze meegroeien met de veranderende eisen van de markt.”

3. Werk samen en deel kennis. “Maak gebruik van netwerken en de expertise van organisaties als NLwerktaanwerk. Door kennis te delen en samen te werken met andere ondernemers, overheid en onderwijs, komen er betere oplossingen op tafel. Samenwerken aan werk werkt én loont!”

Contact met Peter

Telefoonnummer: 06-12 92 78 55
E-mailadres: laming@interimencoaching.nl
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peterlaming/