“Ik was eerlijk gezegd verbaasd dat deze dienstverlening bestaat”, zegt HR-manager (ad interim) Annemarie Janssen van Favorite Gifts over regisseurs Peter Laming en Roel Verheijen van NLwerktaanwerk.
Specialist in relatiegeschenken Favorite Gifts nam dit voorjaar Clipper Interall over, onderdeel van Plato Group. Daarbij vervielen de arbeidsplaatsen van ruim honderd medewerkers. Een bijzondere samenwerking leidde hen succesvol naar een nieuwe baan.
Annemarie Janssen – Favorite Gifts
Plato Group is een familiebedrijf, net als Favorite Gifts. De oprichters kennen elkaar al decennia en werken op dezelfde manier. Het welzijn van medewerkers staat steeds voorop. Toen de arbeidskosten voor Clipper Interall te hoog werden, was het dan ook een logische stap om overname door Favorite Gifts te overwegen. Het bedrijf zou in veilige handen zijn. Maar een groot gedeelte van de medewerkers, werkzaam in de supply chain, verhuisde niet mee. Favorite Gifts produceert al een aantal jaar in Polen. De Clipper supply chain kwam daar ook, wat sluiting van de fabriek in Helmond tot gevolg had.
“Deze mensen wilden we met een stevig sociaal plan van werk naar werk helpen”, zegt Annemarie. Na overleg met de OR en goede gesprekken met haar evenknie bij Plato Group, ging Annemarie in gesprek met outplacementbureau Menea. Op verzoek van de OR kwam ook de vakbeweging in beeld. Beide partijen werden uitgenodigd zich voor te stellen aan de medewerkers.
Medewerkers kregen een duidelijke keuze: óf een begeleid outplacementtraject richting een nieuwe baan óf een vergoeding zonder hulp. Annemarie: “Die laatste optie had niet mijn voorkeur. Een geldbedrag is vaak heel aantrekkelijk, maar het is snel op als het vervolgens niet lukt zelfstandig een nieuwe baan te vinden.” Uiteindelijk koos ongeveer 70% voor de vergoeding, 30% van de medewerkers ging voor het begeleidingstraject. Unaniem koos deze groep voor begeleiding van loopbaancoaches van Menea.
Van werk naar werk begeleiding
Aan Annemarie de taak ondersteuning te bieden aan de hele groep mensen tijdens een van-werk-naar-werk traject. “We wilden de groep medewerkers die niet voor het outplacementtraject kozen niet helemaal loslaten”, vervolgt ze. “We hebben hen daarom steeds zoveel mogelijk overal bij betrokken. We wilden er zijn voor iedereen.”
Toen Rob Looye, CEO van Plato Group, voorstelde NLwerktaanwerk om hulp te vragen bij het helpen van mensen naar nieuw werk, reageerde Annemarie in eerste instantie sceptisch. “’Laten we het overzichtelijk houden’, zei ik. Nóg een partij erbij, leek me vooral chaotisch. En ik hield oog op een vooraf bepaald budget. Dat de dienstverlening van NLwerktaanwerk kosteloos is, wist ik niet.”
Regioregisseur Peter Laming en zijn collega Roel Verheijen kwamen in beeld. “Zij legden veel uit over gedwongen ontslag en van-werk-naar-werk dienstverlening. Zij bleken bovendien, mede dankzij hun samenwerking met VNO-NCW Brabant Zeeland, een enorm netwerk onder werkgevers in de regio te hebben. En hun hulp was nog geheel kosteloos ook.” Het traject om mensen van werk naar werk te helpen, kreeg steeds meer vorm en bleek echt additioneel te zijn aan de gekozen dienstverlening van het outplacementbureau.
Banenmarkt organiseren
Banenmarkt Favorite Gifts
Al snel ontstond een sneeuwbaleffect dankzij de contacten met werkgevers. In samenwerking met Peter en Roel werden zo’n dertig werkgevers met openstaande vacatures bereikt. Die wilden graag kennis maken met potentiële kandidaten. Op een banenmarkt konden zij zich presenteren, nadat Annemarie en haar ‘team’ de vacatures verzamelden en de hele organisatorische kant van het traject op zich namen.
Peter en Roel begeleidden werkgevers die op zoek waren naar talent. Dat deden ze onder meer door vacatures te helpen herschrijven en door met hen in gesprek te gaan: wat heb jij als werkgever nu écht te bieden? Voor medewerkers bood dat duidelijkheid tijdens de banenmarkt.
Het doel van de banenmarkt was breed: van kennismaken en informatie geven tot het maken directe matches. En het was een succes, wat Annemarie betreft. “Ik hoorde zelfs van een groep medewerkers die collectief bij dezelfde werkgever solliciteerde. Het teamgevoel onder de mensen van Clipper Interall was en is heel groot. Heel mooi dat we hen op deze manier konden helpen.”
Succesvolle samenwerking
De ondersteuning van NLwerktaanwerk was voor Annemarie een welkome aanvulling. “Het was een waardevolle versterking tijdens het hele proces, het hielp enorm om werkgevers te bereiken.” Dat beaamt regioregisseur Peter Laming. “Annemarie stond voor een fikse klus. En al die tijd bleef het welzijn van de medewerkers voorop staan, mooi om te zien.”
Exacte cijfers zijn nog niet bekend, maar Peter en Annemarie weten dat verreweg de meeste mensen van werk naar werk zijn gegaan. “Onze samenwerking heeft een mooi resultaat opgeleverd”, concludeert Peter. Annemarie sluit zich daarbij aan: “Dit is verlopen zoals ik hoopte. Natuurlijk, het is niet leuk om mensen te moeten ontslaan. Maar we hebben het als Favorite Gifts zo menselijk als mogelijk opgelost. Het feit dat de mensen tot op de laatste dag gemotiveerd doorwerkten en tegelijkertijd zo snel weer nieuw werk vonden, maakt dat ik toch tevreden terugkijk op dit hele proces.”
Contact met NLwerktaanwerk
Sta jij voor een reorganisatie of andere personele uitdaging? Heb je behoefte aan professionele ondersteuning, kosteloos en praktisch? Neem contact op met de regisseur in jouw regio of branche om te ontdekken hoe jij ontzorgd kunt worden. Onze regisseurs helpen je graag.
