Op 2 november wordt in de Westergasfabriek Amsterdam de 5e conferentie georganiseerd van het Integraal Skillspaspoort. Het programma is enerzijds gericht op de adoptie van skillsbased werken bij werkgevers en anderzijds gericht zijn op het bevorderen van de zelf-effectiviteit van kandidaten. Het doel is dat jongeren en zij-instromers in de praktijk lerend groeien, van potentieel bekwaam naar bevoegd, in een functie die ‘skillsbased’ echt bij hen past en waarvan ze het bestaan vaak nog niet kenden. Praktijkleren is gericht op het behalen van microcredentials, want in een skillsbased arbeidsmarkt laten we diplomavereisten niet los, maar worden deze ‘on the job’ modulair opgebouwd. Ook wordt de landelijke uitrol toegelicht van de Skill School, als complementair aanbod op het onderwijs waar credentials worden verworven. We gaan tijdens de conferentie dan ook in op de ontwikkeling van microcredentials in het publiek en privaat onderwijs. Daarnaast bespreken we de doorontwikkeling van de Skillstaal CompetentNL én het CV van 2030: de Skillswallet. De publiek ontwikkelde Skillstaal en Skillswallet, bieden samen met de private Skills Platformen in de markt de infrastructuur voor de ‘skillsbased’ arbeidsmarkt, waarin het CV in zijn huidige vorm niet meer bestaat per 2030!
Programma
10:00 Opening Een inspirerende aftrap over de vraag waarom het tijd is om anders naar talent, werk en ontwikkeling te kijken.
10:15 Van weiland naar wereldmerk – Duncan Stutterheim Duncan Stutterheim bouwde ID&T, Mysteryland, Thunderdome vanuit nul met skills die je niet op school leert: lef, leiderschap en ondernemen. Hij zette daarmee de toon voor de eventsector, dat al vanaf het begin als sector in Nederland niet kijkt naar cv’s of diploma’s.
11:00 Thematafels – ronde 1 Werkgevers uit onder meer de techniek, zorg, veiligheid en het onderwijs presenteren hun werkwijze met skills platformen, skills taal, skills wallet en skillsbased opleiden.
11:30 Thematafels – ronde 2 Werkgevers uit onder meer de techniek, zorg, veiligheid en het onderwijs presenteren hun werkwijze met skills platformen, skills taal, skills wallet en skillsbased opleiden.
12:00 Lunch
13:15 De ontbrekende skill – Sharon Peters Sharon Peters, regisseur bij NLwerktaanwerk, laat zien dat de echte skills-gap niet zit in wat mensen kunnen, maar in hoe generaties elkaars talent herkennen en benutten. Met vijf generaties op de werkvloer is generatiebewust samenwerken geen luxe, maar een essentiële vaardigheid voor toekomstbestendige organisaties.
14:00 Thematafels – ronde 3 Werkgevers uit onder meer de techniek, zorg, veiligheid en het onderwijs presenteren hun werkwijze met skills platformen, skills taal, skills wallet en skillsbased opleiden.
14:30 Thematafels – ronde 4 Werkgevers uit onder meer de techniek, zorg, veiligheid en het onderwijs presenteren hun werkwijze met skills platformen, skills taal, skills wallet en skillsbased opleiden.
15:00 Praktijkleren moet je leren – panel Panelgesprek met Brenda Venema (directeur NCOI), Jonna Wiersma (directeur onderzoek JINC), Carlijn Pluijmakers (oprichter Skill School) én Navid Madani (bestuursvoorzitter ROC Amsterdam-Flevoland) over de toekomst van praktijkleren. Hoe zorgen we ervoor dat jongeren en zij-instromers zich blijven ontwikkelen als de stap naar de schoolbanken niet vanzelfsprekend is en werkgevers steeds minder ruimte hebben in de praktijk op te leiden?
15:45 Afsluiting ‘the crack in the system award’
16:00 afsluitende netwerkborrel
Organisatoren
Het Integraal Skillspaspoort. Mede mogelijk gemaakt door NLwerktaanwerk en NEXTSTAGE (Evenementensector).Heb je vragen of wil je meer weten? Neem contact op met onze regioregisseurs. Bernadet Veldhuizen en Sharon Peters
Praktische informatie
📅 Maandag 2 november 2026
🕒 10.00 – 16.00 uur
📍 De Wester, Westergasfabriek terrein, Könneplein 2, Amsterdam
💸 Kosteloos