Het Integraal Skillspaspoort organiseert op 2 november de vijfde conferentie over het vinden van een match op basis van vaardigheden in plaats van enkel diploma’s.
De insteek is adoptie van skillsbased werken bij werkgevers. Maar ook het bevorderen van de zelf-effectiviteit van kandidaten.
Lerend groeien
Het doel is dat jongeren en zij-instromers in de praktijk ‘lerend groeien’. Hierbij gaat hun niveau van ‘potentieel bekwaam’ naar ‘bevoegd’. Ze ontdekken een bij hen passende ‘skillsbased’ functie waarvan ze het bestaan vaak nog niet kennen.
Kenmerk van een skillsbased arbeidsmarkt is de modulaire opbouw van de diplomavereisten ‘on the job’. Deze te behalen micro-credentials zijn een belangrijk onderdeel van het prakijkleren.
Op de conferentie wordt ook de landelijke uitrol van de Skill School toegelicht. Deze biedt een complementair aanbod op het huidige onderwijs. Het is de plek waar leerlingen credentials kunnen verwerven. Ook zal er aandacht zijn voor de ontwikkeling van micro-credentials in het publiek en privaat onderwijs.
Skillstaal en Skillswallet
Op de agenda staan eveneens de doorontwikkeling van de Skillstaal CompetentNL én Skillswallet: het CV van 2030.
De publiek ontwikkelde Skillstaal en Skillswallet bieden samen met de private Skills Platformen de infrastructuur voor de skillsbased arbeidsmarkt. In 2030 zal het CV in zijn huidige vorm niet meer bestaan.
Programma
Het programma biedt je de kans om tijdens vier verschillende thematafels te horen hoe verschillende werkgevers uit onder meer de techniek, zorg, veiligheid en het onderwijs te werk gaan. Je maakt kennis met hun skills platformen, skills taal, skills wallet en skillsbased opleiden.
10:00 Opening
Een inspirerende aftrap over de vraag waarom het tijd is om anders naar talent, werk en ontwikkeling te kijken.
10:15 Van weiland naar wereldmerk – Duncan Stutterheim
Duncan Stutterheim bouwde ID&T, Mysteryland, Thunderdome vanuit nul. Met lef, leiderschap en ondernemen. Skills die je niet leert op school.
Hij zette daarmee de toon voor de eventsector in Nederland. Die kijkt sindsdien niet naar cv’s of diploma’s.
11:00 Thematafels – ronde 1
11:30 Thematafels – ronde 2
12:00 Lunch
13:15 De ontbrekende skill – Sharon Peters
Sharon Peters, regioregisseur bij NLwerktaanwerk, laat zien dat de echte skills-gap niet zit in wat mensen kunnen, maar in hoe generaties elkaars talent herkennen en benutten. Generatiebewust samenwerken is geen luxe, maar een essentiële vaardigheid voor toekomstbestendige organisaties. Zeker nu er sprake is van vijf generaties op de werkvloer.
14:00 Thematafels – ronde 3
14:30 Thematafels – ronde 4
15:00 Praktijkleren moet je leren – panel
Panelgesprek over de toekomst van praktijkleren. In het panel zitten Brenda Venema (directeur NCOI), Jonna Wiersma (directeur onderzoek JINC), Carlijn Pluijmakers (oprichter Skill School) én Navid Madani (bestuursvoorzitter ROC Amsterdam-Flevoland).
De panelleden geven hun visie op een belangrijk vraagstuk over jongeren en zij-instromers. Hoe kunnen die zich blijven ontwikkelen als de stap naar de schoolbanken niet vanzelfsprekend is? Werkgevers hebben steeds minder ruimte om hen in de praktijk op te leiden. Een ingewikkelde kwestie.
15:45 Afsluiting ‘the crack in the system award’
16:00 Afsluitende netwerkborrel
Organisatoren
De organisatie is in handen van het Integraal Skillspaspoort. NLwerktaanwerk en NEXTSTAGE (Evenementensector) maken de conferentie mede mogelijk.
Heb je vragen of wil je meer weten? Neem contact op met onze regioregisseurs Bernadet van Veldhuizen en Sharon Peters
Praktische informatie
📅 Maandag 2 november 2026
🕒 10.00 – 16.00 uur
📍 De Wester, Westergasfabriek terrein, Könneplein 2, Amsterdam
💸 Kosteloos