In de techniek is het personeelstekort groot. Goede vakmensen zijn ontzettend lastig te vinden. Next Best biedt uitkomst: geschikte afgewezen sollicitanten worden, met toestemming, voorgesteld aan andere bedrijven uit de sector of regio.
In de regio Midden Brabant startte de Next Best pilot afgelopen december. Hierbij vinden sollicitanten die het bij het ene bedrijf nét niet zijn geworden, mogelijk een baan bij een ander bedrijf.
Next Best gaat daarmee krapte op de arbeidsmarkt tegen en behoudt talent binnen de sector.
Ondernemers over Next Best
“Het idee van Next Best sprak mij heel erg aan”, vertelt Marieke de Kok, mede-eigenaar van Van Antwerpen Elektrotechniek in Tilburg. Haar branchegenoot Petra van Houtum van PLService Klimaattechniek beaamt dat. “Het is bovendien eeuwig zonde als iemand de deur dichtgegooid krijgt terwijl er mogelijk nog andere opties zijn.”
Arjan Sennef van InFa Techniek vult beeldend aan: “Met Next Best vissen we door deze samenwerking niet met één, maar met vier hengels in de vijver vol kandidaten.” Samen met Van den Born Carrosserie delen ze bij deze Next Best pilot afgewezen sollicitanten.
Talent delen na sollicitatieprocedure
Het idee achter Next Best is simpel: niet elke gemotiveerde kandidaat past bij het bedrijf waarbij diegene solliciteert. “Daarom vragen we kandidaten direct bij sollicitatie of we hun gegevens mogen delen. Nummer twee is ook talent”, legt regioregisseur Jaap Hermsen uit. Hij is projectleider van Next Best en brancheregisseur techniek bij NLwerktaanwerk.
Voordelen van doorverwijzen
Het voordeel voor werkgevers is dat deze sneller in contact komen met gemotiveerde mensen. Wervingskosten worden daarmee lager.
Voor werkzoekenden geldt dat ze nieuwe kansen krijgen en geholpen worden bij het vinden van een passende baan. Ze komen in contact met hen onbekende bedrijven of vacatures.
Kandidaten hebben affiniteit
De kandidaten die via Next Best komen, zijn zij-instromers, overstappers en schoolverlaters. Binnen deze pilot zijn het allemaal mensen met technische affiniteit. Maar niet noodzakelijk met een relevant diploma.
“Ik kijk dan ook niet naar diploma’s”, zegt Petra. “Als iemand intrinsiek gemotiveerd is en iets met techniek heeft, leren wij de vaardigheden die nodig zijn in ons werk op de werkvloer wel aan.”
Jaap vult aan: “Er wordt nu veel arbeidspotentieel gemist. De afgewezen kandidaten van het ene bedrijf, gaan we in Next Best delen met elkaar. Vaak zijn er meer mogelijkheden als je de juiste motivatie hebt en wil leren.”
Links van onder naar boven: Petra van Houtum, Marieke de Kok. Rechts van onder naar boven: Anja van Bladel, Arjan Sennef, Jaap Hermsen.
Oorzaak personeelstekort overal anders
De vier bedrijven die participeren in de pilot zitten weliswaar allemaal in de techniek, maar verschillen werkinhoudelijk van elkaar. De oorzaak dat ze vacatures open hebben staan verschilt. En tóch biedt de Next Best pilot oplossingen voor elk van hen.
Bij Van Antwerpen Elektrotechniek, de plaatselijke installateur die zich steeds meer specialiseert in verduurzaming en utiliteitsprojecten, werken 27 mensen.
PLService Klimaattechniek werkt met 12 mensen aan projecten in ziekenhuizen, zwembaden en andere utiliteitsbouw.
InFa Techniek heeft 23 mensen op de payroll en bevindt zich met hun waterkwaliteitsverbeteringsunits in een nichemarkt van (met name) de glastuinbouw.
Marieke zegt: “We zijn klein, maar zijn groot in de uitvoering. En dat zonder marketing- of hr-afdeling. Wij staan met onze poten in de klei en zitten volop in de uitvoering. Dat betekent dat we minder aan professionele profilering doen, waardoor mensen niet gelijk aan ons denken in hun zoektocht naar een nieuwe baan.”
Petra heeft bovendien te maken met een vergrijzend personeelsbestand. “Doordat mensen richting hun pensioen gaan, moeten we nú in actie komen, om problemen over vijf jaar te voorkomen.”
Voor Arjan is het vinden van nieuwe mensen ook een flinke uitdaging. InFa Techniek zit in zó’n niche, dat mensen altijd intern een opleiding moeten krijgen.
Meerwaarde onderling uitwisselen kandidaten
Door samen te werken in Next Best, geloven Petra, Arjan en Marieke dat het makkelijker wordt potentieel te benutten en vast te houden. “Deze aanpak spreekt ons erg aan”, zegt Petra. “Wij kijken kritisch naar sollicitanten en zien de meerwaarde wel in van onderlinge uitwisseling.”
Marieke beaamt dat: “Ik geloof heel erg in het bundelen van je krachten, gezamenlijk sterk worden. Door kandidaten te delen, vergroot je de kans dat talent niet verloren gaat. Er is genoeg werk voor iedereen.”
Intrinsieke motivatie belangrijk
Alle drie kijken vooral naar de persoon die ze tegenover zich zien. Marieke: “Intrinsieke motivatie zorgt voor langetermijnsucces. Via Next Best komen zulke mensen beter in beeld.”
Ondersteuning vanuit NLwerktaanwerk
De hulp van projectleider Jaap Hermsen en zijn NLwerktaanwerk collega regioregisseur Brabant Peter Laming is breder dan alleen Next Best. Ze helpen met toegankelijk maken van vacatures en ondersteunen bij andere hr-vraagstukken.
Petra was verrast door die uitgebreide ondersteuning. “Zo fijn dat het er is. En je kan er gewoon kosteloos gebruik van maken.” Ze noemt haar deelname aan de NLwerktaanwerk werksessie AI & HR. En de daar ontstane verbinding met andere ondernemers met een vergrijzend personeelsbestand.
Arbeidsmarktcoach zorgt voor matches
Een belangrijke schakel in Next Best is arbeidsmarktcoach Anja van Bladel van Techniekcoalitie Brabant. Zij zorgt voor de matches tussen sollicitanten en bedrijven. Ze kent de sector en doet de voorscreening met kandidaten.
“Een luxe”, noemt Petra dat. Het scheelt haar en de andere voorlopers tijd doordat ze zelf niet hoeven te filteren. Ze weten dat kandidaten díe op gesprek komen, ook goede talenten zijn.
Interesse in Next Best Brabant? Kijk voor meer informatie op Jouw stap in techniek van Techniekcoalitie Brabant.
Grote kansen voor delen van medewerkers
Projectleider Jaap vertelt over het vervolg van Next Best. “We zijn deze pilot begonnen met vier bedrijven, maar onze ambitie is groter. Dit project is een intensieve samenwerking met de Techniekcoalitie Brabant, een netwerk van duizenden technische bedrijven. Dit netwerk maakt snel opschalen mogelijk”, zegt hij.
Vergelijkbare Next Best initiatieven elders
Jaap heeft goede ervaringen met soortgelijke initiatieven. In Vlaardingen gaan elf bedrijven samenwerken onder de naam Silver Medallist. In Overijssel werken in drie regio’s bedrijven samen. In Zeeland en Vlaanderen starten volgend jaar vijftien bedrijven in drie havens. In die laatste regio gaat het ook over het doorsturen van bestaande medewerkers, bijvoorbeeld na ziekte of bij het zoeken naar een nieuwe uitdagingen. “De kansen voor initiatieven zoals Next Best zijn groot”, zegt Jaap.
Next Best Pilot smaakt naar meer
Petra, Arjan en Marieke geloven daar ook in. “Nu zijn we gewoon gestart en zien we wel hoe het gaat. We verkennen nu in de praktijk hoe dit initiatief het beste resultaat op kan leveren.” Voor de eerste deelnemers aan Next Best is het mooi meegenomen dat ze hun netwerk op deze manier uitbreiden. “Dat zijn contacten voor het leven. We versterken elkaar als mkb’ers.”
AVG-proof uitwisseling
NLwerktaanwerk speelt een grote rol als aanjager van Next Best. Projectleider Jaap Hermsen benadrukt de zorgvuldige naleving van de AVG-wetgeving. “De gegevens van kandidaten gebruiken we alleen na nadrukkelijke toestemming.”
Hij is er trots op dat via Next Best meer potentieel benut kan worden. “Al die kleinere ondernemers worden op deze manier óók bekend bij talent.” Of zoals Marieke het zegt: “We zijn als bedrijf dan misschien klein, we doen wel grootse dingen. Dus ook nu weer: we moeten het gewoon dóen.”
Neem contact op met jouw regioregisseur
Wil je meer weten over Next Best of het werk van NLwerktaanwerk? De regioregisseurs van NLwerktaanwerk staan kosteloos voor je klaar. Ze helpen je op weg met concrete vraagstukken, praktische verwijzingen en subsidies en initiatieven. Neem contact op met de regisseur in jouw regio of branche om vrijblijvend te ontdekken welke mogelijkheden er zijn voor jouw onderneming.
Meld je aan voor de nieuwsbrief
