Na een loopbaan als consultant en oprichter van een succesvol adviesbureau, koos Jaap bewust voor de inhoud. “Ik miste het directe contact met opdrachtgevers en het werken aan concrete verbetertrajecten. Daarom werk ik nu weer hands-on, met veel plezier, waaronder aan projecten binnen NLwerktaanwerk en voor de gemeente Amsterdam.”

Van-werk-naar-werk in de techniek

Als brancheregisseur ligt zijn focus op samenwerking binnen de technieksector. Jaap onderhoudt nauwe contacten met brancheverenigingen en werkt aan projecten die werkgevers écht verder helpen.

Een voorbeeld is Next Best: een initiatief waarbij werkgevers in een regio gezamenlijk (afgewezen) sollicitanten met elkaar delen. “Het benutten van potentieel dat anders blijft liggen, daar gaat het om. Het bespaart wervingskosten én vergroot de kans dat iemand op de juiste plek terechtkomt. Vanuit die samenwerking ontstaan weer nieuwe kansen, zoals gezamenlijk werven en opleiden.”

Gedreven door het onbenutte potentieel

Wat Jaap drijft, is de mismatch op de arbeidsmarkt. “Er zijn zoveel mensen die niet gezien worden. Omdat ze niet het ‘juiste’ cv hebben, de taal nog niet spreken, of omdat er te snel afgewezen wordt op harde eisen. Maar kijk je naar iemands vaardigheden en motivatie, dan zie je vaak dat er veel meer mogelijk is.”

Volgens Jaap is het tijd dat werkgevers en HR-afdelingen hun blik verbreden. “Door mensen op de juiste plek te zetten en actief in te zetten op ontwikkeling en doorstroom, voorkom je ook snelle uitstroom. Daar is nog veel winst te behalen.”

Techniek en energietransitie vragen samenwerking

De energietransitie kan niet slagen zonder voldoende instroom van vakmensen. “Zonder nieuwe aanwas komt de uitvoering stil te liggen. Geen monteurs betekent geen warmtepompen, geen aansluitingen, geen woningbouw. De urgentie is duidelijk.” Jaap pleit daarom voor samenwerking. “Werkgevers, opleiders en overheden moeten samen bouwen aan een markt waarin de focus ligt op vaardigheden, lef en begeleiding naar duurzame banen.”

Tips voor werkgevers

Jaaps belangrijkste oproep: ga in gesprek. “Laat cv’s en standaardprocedures niet in de weg staan. Nodig sollicitanten uit, ontdek hun potentie. Zoals een van de werkgevers bij De Slimste Handen van Amsterdam zei: ‘Hoe kan het dat ik deze parel niet eerder gezien heb?’ Of zoals Cruijff het verwoordde: ‘Je gaat het pas zien als je het doorhebt.’”

Contact met Jaap

Telefoonnummer: 06-53691333
E-mailadres: j.hermsen@hsh-consultants.nl
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jaaphermsen/