Mag een asielzoeker werken in Nederland?

Of een asielzoeker mag werken in Nederland, ligt aan de voorwaarden die gesteld worden aan verschillende groepen. Er wordt onderscheid gemaakt tussen asielzoekers met en zonder verblijfsvergunning voor bepaalde tijd. 

• Asielzoekers met een vergunning voor bepaalde tijd zijn statushouders. Deze mensen mogen zonder voorwaarden werken in Nederland.
• Een asielzoeker zonder verblijfsvergunning mag in Nederland werken. De asielaanvraag moet dan minstens 6 maanden in behandeling zijn. 

Tewerkstellingsvergunning

Een asielzoeker mag alleen werken als de werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) heeft. In dat geval mag de asielzoeker werken zolang de TWV geldig is. Er gelden geen maximum aantal weken per jaar of uren per dag die anders zijn dan de regulieren Nederlandse wetgeving.

Als een asielaanvraag 6 maanden in behandeling is, kan de werkgever een  TWV (tewerkstellingsvergunning) bij het UWV aanvragen voor de asielzoeker. Krijgt een asielzoeker een verblijfsvergunning ‘asiel voor bepaalde tijd’ van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)? Dan is er geen Tewerkstellingsvergunning vereist. Deze persoon kan aan het werk in loondienst of als zelfstandige.

Naast de algemene voorwaarden gelden de volgende voorwaarden bij het aanvragen van een werkvergunning voor betaald werk door de overige groep asielzoekers:

• De aanvraag voor asiel is minimaal 6 maanden in behandeling bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).
• Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) biedt de asielzoeker opvang.
• De asielzoeker heeft een geldig Vreemdelingen Identiteitsbewijs (W-document). Een W-document wordt afgegeven aan vreemdelingen die in Nederland asiel hebben aangevraagd, maar nog geen definitieve beslissing op hun aanvraag hebben ontvangen.
• Het loon is marktconform. Dat betekent dat het loon normaal is voor het werk dat de asielzoeker met deze kennis en ervaring gaat doen.
  
  

  Een voorbeeld van een W-document

De kosten

Een asielzoeker heeft recht op hetzelfde loon als iemand die in Nederland geboren is. Het UWV controleert bij de beoordeling van de TWV of de werkgever zich daaraan houdt. Anders dan voor statushouders en Oekraïners zijn er geen fiscale voordelen voor het inzetten van asielzoekers. 

Asielzoekers die geen eigen geld hebben, krijgen opvang, geld en hulp van het COA. Zodra de asielzoeker wel eigen geld heeft, betaalt deze persoon mee aan die opvang, net als mensen die een uitkering krijgen. Asielzoekers met een inkomen betalen een eigen bijdrage aan het COA voor de opvangkosten. 25% van de inkomsten mag de asielzoeker houden, tot maximaal €269 per maand.

Voor hulp bij de integratie van een asielzoeker op de werkvloer kun je onder andere terecht bij Vluchtelingenwerk. Zij geven trainingen en bieden coaching voor de asielzoeker.

Of stuur een e-mail naar nieuwkomers@nlwerktaanwerk.nl

BSN-nummer

Asielzoekers die langer dan zes maanden in Nederland zijn, kunnen zich inschrijven in de Basisregistratie Personen (BRP).  Dan krijgen ze een Burger Service Nummer (BSN). Dit is nodig voor het openen van een bankrekening, het overmaken van het salaris en het afdragen van belasting.

Op dit moment duurt het lang voordat asielzoekers een BSN krijgen. Asielzoekers kunnen voorrang vragen bij het COA als zij een bevestiging hebben van het UWV dat de tewerkstellingsvergunning is aangevraagd. Deze bevestiging krijgt de werkgever. Het advies is om in dergelijke gevallen contact te zoeken met een medewerker van het COA om te bespreken of dit mogelijk is. Het hangt namelijk af van het type Yoursafe-account dat de asielzoeker heeft. Voor informatie over het aanvragen van een BSN en het Yoursafe-account kun je de asielzoeker verwijzen naar een medewerker van het COA of naar deze pagina van Refugeehelp. 

Stage of werkervaringsplek

Vluchtelingen met een verblijfsvergunning kunnen net als iedere andere Nederlander stagelopen of een werkervaringsplaats vervullen. Voor deze vluchtelingen is geen tewerkstellingsvergunning nodig. Voor asielzoekers zonder verblijfsvergunning hoeft een werkgever geen tewerkstellingsvergunning aan te vragen in de volgende situaties:

1. De asielzoeker loopt stage in het kader van een mbo-opleiding op grond van een beroepspraktijkvormingsovereenkomst.
2. De asielzoeker loopt stage in het kader van een hbo- of wo-opleiding op grond van een stageovereenkomst.

Als een asielzoeker geen opleiding volgt, maar wel een stage wil lopen om werkervaring op te doen, dan moet de werkgever een tewerkstellingsvergunning aanvragen.

Uitgeprocedeerde vluchtelingen kunnen alleen stagelopen als ze vóór hun 18e verjaardag zijn begonnen met een beroepsopleidende leerweg (bol) van het mbo, praktijkonderwijs, een leer-werktraject, de entreeopleiding van het vmbo met het uitstroomprofiel arbeidsmarkt of een vervolg van voortgezet speciaal onderwijs.

Verhuizing

Het kan gebeuren dat een asielzoeker moet verhuizen, omdat deze persoon:

• start met een nieuwe fase in de procedure (na de algemene asielprocedure verhuizen ze bijvoorbeeld van de procesopvanglocatie naar een azc of naar een locatie voor terugkeer)
• verblijft in een opvanglocatie die sluit, bijvoorbeeld als er minder asielzoekers ons land binnenkomen of als de bestuursovereenkomst met de gemeente afloopt
• een verzoek indient om te verhuizen naar een ander azc
• gaat voor extra begeleiding naar de intensief begeleidende opvang of de handhaving en toezichtlocatie

Ons advies is om in gesprek te blijven met een medewerker van de opvanglocatie, waar je medewerker is gehuisvest. Mogelijk kan het arbeidscontract worden meegenomen in de overwegingen die bij de bepaling van de locatie een rol spelen.
Klik hier voor meer informatie over dit onderwerp.